Как да наемат персонал за първи път (за нови фирми)
Когато по наемане на работа трябва да бъдат подписани с всяка една от тях трудов договор. Хайде сериозно при формулирането на разпоредбите на трудовия договор. не забравяйте да посочите работни задължения на служителя в договора. Това е важно и за двете страни: точната изброяването на работни задължения няма да позволи на един служител, за да си вземат отпуск, за да изпълняват поръчки - основания за уволнение, работодателят, от своя страна, не може да принуди служител да направи нещо, което не е предвидено в трудовия договор. Вземете на работника или служителя да прочетете внимателно договора, за да се избегнат недоразумения в бъдеще. Ако той не е съгласен с условията и по реда на материала, например, работи от 10.00 до 19.00 часа (с почивка за обяд), за да потърсите друг служител. Може да има случаи, когато експерт ви наемат толкова ценен, че има смисъл да се приспособи към това, някои бизнес процеси. Основното нещо е, че не след това да стане по-важна от вас.
В допълнение към трудовия договор, е необходимо за всеки служител лично да обясни какво точно ще прави и кой е на пряко подчинение. Можете също така да се каже какво санкции ще бъдат приложени към него в случай на повреда на техните задължения. По-добре да предупреди служителите относно неписаните традиции, които преобладават в компанията и така нататък. Ако лицето е индивидуалист, определени традиции могат да доведат до конфликт.
Необходимо е да се установи ясна йерархия във фирмата (клон). Трябва да се определи и да съобщават на всички служители, които ще доведат работата във ваше отсъствие, и така нататък в низходящ ред (в случай на болест на вашия заместник). Йерархията води до конкуренция, а понякога и отрицателно въздействие върху климата в компанията, но има положителен ефект върху насърчаването на служителите, които се интересуват от кариерно израстване.