Отмени рекордни заетост книги

Отмени българските трудови книги

В продължение на няколко години, не спира дебата около предложените инициативи за премахване на българското трудово книгите. И, както показва практиката, ако искаме да направим нещо дълго обсъжда, рано или късно, идеите започват да се реализира. Вярно е, че тези действия често водят само негативни последици за обществото, никой не иска да не мисля.

Може да отмените записите на заетостта наистина трябва, а не за нищо, че това мнение се споделя дори от някои видни учени в областта на правото. И няма никакво съмнение, че хората, които внесе предложение за премахване на трудовите книги, те имат право. Но има един въпрос - и как тя ще работи на практика?

ООД "FEC Group" срещу премахването на трудови книжки, в най-малко, без да предоставят адекватно заместване на този документ, защото ние, като екип от професионалисти в трудовото законодателство, участващи в уреждането на трудови спорове извън съда и в съдилищата на всички инстанции, ясно да разберат колко днес означава трудов стаж в проектирането на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, като мощен противовес на искане на страните по трудовите отношения в нарушение на изискванията на действащото законодателство.

Защо премахването на трудовите книги в България?

Отговорът на този въпрос не сме. Разбира се, основните аргументи са добре известни - реши да обяви, че записите за заетост са загубили своя смисъл, е реликва от миналото, информацията се натрупва в продължение на дълъг период от време от Пенсионния фонд на България, и ние трябва да бъдем на Европа, където такъв документ не е бил и няма нищо лошо и това не се случи.

В същото време все още не е ясно каква полза ще донесе премахване на трудовите книги и да се постигне това, което целта е необходимо да се даде днес относно прилагането на трудовите книги?

Въпроси без отговор

Така че, какви са проблемите на инициаторите на премахването на трудови книжки, бих искал да получа подробни отговори:

Какво ще замени работата книгата след отмяната му?

В момента, след като трябваше премахването на трудови книжки не е заместител на този документ не се предлага.

По този начин, на работника или служителя ще трябва да поддържа една купчина от трудови договори с всички изменения в тях, ходи с тях по време на интервюто, и днес е една от основните отговорности на работодателите за съхранение на документацията дейностите на служителите просто изчезват.

В този случай, не е ясно къде точно в основата ще бъде отразено уволнение на служител? Днес такива бази са посочени, за да прекрати трудовия договор с формата на служител № T-8 или № T 8а и лични карти форма служител № Т-2, които се съхраняват при работодателя, както и в работника на работна книга, която е издадена му от ръка в книгата на сметката на движение на работна ръка книги и части в тях. Задължението за извършване на всички тези действия позволява достатъчно ниво, за да се спазват правата на страните на трудовите отношения.

Какви документи, потвърждаващи уволнението на служител, служителят ще получи по ръцете след прекратяване (прекратяване) на договора за наемане на работа в случай на отмяна на трудовите книги?

Максимална, заверено копие от заповедта за уволнение, а след това, ако има добри отношения с работодателя. Няма съмнение, че в случай на спор труда, дори и този документ работник ще получи проблематично, защото често, работодателите отказват да даде на работника или служителя и много работа книгата, а не се обръща внимание на задължението за обезщетяване на работника или служителя не са получили заплатите си за целия период на забавяне издаването на запис трудово в съответствие с член 234 от Кодекса на труда България, както и изплати определен сума за плащането на лихвите (парично обезщетение) в съответствие с член 236 КТ България.

Какво ще работодателя, като гаранция, че работникът или служителят вярно ще изпълни задълженията работа?

По този начин, наличието на работна ръка книга днес наистина помага да се поддържа много работници трудовата дисциплина, което е толкова важно във всяка работа.

Както и при премахването на работни книги могат да бъдат проследени базови и съкращенията на персонал от предишни работни места?

Много от служителите са си безупречно трудност, достигащи височина, че в съответствие с изискванията на закона, се отразяват в тяхната работна книга. Работодателите се увеличават работещите в службата, съобщиха, че са раздали дипломите на благодарност и насърчават служителите за работа и значими постижения в работата, както и всички тези подробности са въведени в работната книга. В резултат на това са работници с право се гордеят с тяхната заетост запис, което е отражение на историята на тяхната работа и представи всеки обикновен работодател.

За работодателите, от своя страна, информацията, съдържаща се в работника на работна книга, също са изключително полезни и винаги внимателно проучени. Според информацията от работодателите формира картина на цялото предходната работа на работника или служителя, наличието или отсъствието на наградите на служителите за труда и налагането на санкции срещу него под формата на съкращения.

И това, което се предлага в замяна? Абсолютно нищо - работници премахват работната книга с описание на резултатите от работата си на рафта, без възможност за по-нататъшното му използване, а работодателите не влизат в излишни подробности, че уволнението на работника или служителя от предишни работни места, дори и ако основанията за уволнение са: отсъствия, загуба на доверие или появата на работи в състояние на алкохолно или наркотично опиянение.

Ако цялата информация ще се съхранява в електронна форма, къде е гаранцията, че няма да изчезне, и / или няма да се промени?

Следващият въпрос - ако един спор с един работник от България пенсионен фонд, например, поради липса на информация за дейността на служителя фонд носи преди десетина години, какви документи служителят ще се изисква да представи като доказателство? Днес, един служител има работна книга, съдържаща информация за работодателя, действията, които правят, бр съответния ред, и тази информация се удостоверява с печат и подпис на упълномощено лице на работодателя. Както бе споменато по-горе, с вдигането на трудовите книги, служителят винаги ще бъде само един документ - на трудов договор.

В същото време, като се има предвид броя на юридическите лица, които ежедневно излязат от бизнеса, при липсата на архив на документите, наличието на само един трудов договор, не само го прави по-трудно за работниците в процеса на доказване на труд на своите дейности, но също така значително увеличава риска от злоупотреба, тъй като в съответствие с член 67 от Кодекса на труда на българския трудов договор не трябва да бъде подпечатан работодателите трябва само подписите на страните и поради това, процедурата за производство на nedobrosoves tnym такива лица трудов договор в края на значителен период от време, след уволнението им е значително опростена.

Друг положителен нюанс на трудовия стаж е фактът, че работникът или служителят е непрекъснато извършване на кариера, почти лишени от възможността да загубят на документа, което не е необичайно с него копие от трудовия договор, като историята за разлика от които работят по време на работа на работника или служителя се съхранява от работодателя.

Защо наруши сегашната практика?

Налице е последен въпрос - защо наруши сегашната практика в продължение на десетилетия, която, макар че не е съвършен, но постоянно на високо ниво днес гарантира запазването на здравословен баланс между страните по трудовото правоотношение?

По наше мнение, история на заетостта в България е необходимо документ, както за служителя и работодателя, както и премахването му - загубата е общо.

Бих искал да видя следващия път, когато тези лица, които за пореден път ще поемат инициативата за премахване на трудовите книги - документ, който се отнася до десетки страната на милиони хора първо ще съобщи за това как всички от посочените по-горе проблеми ще се решат на практика и след това да представи такъв "необходими" за нашето общество предлага днес.

Кратка история

Много от тези, които отстоява своето мнение, днес за необходимостта от премахване на труда книги, като каза, че от работа книга, която трябва да се отървете от, защото това е реликва на социалистическите общества, документира ерата на войната комунизма и продължава традицията на универсален трудова повинност.

Ние няма да участват в полемика за това, кои функции на наличните първоначално запазва и до днес работна книга, променена, ако целите си и къде е мястото на престъплението, за миналото, погледнете историята, без думи.

Кодексът се комбинира и принуждават гражданите да работят и доста висок по това време нивото на правата на работниците. По този начин, в разделите този кодекс относно правилата за защита на труда, предоставящи обезщетения на работници по време на тяхното заболяване, правилата на безработните и издаването на квоти, работното време и седмичната почивка и ваканция.

Включително за реализацията и на този принцип, в бележка под линия към член 5 от Кодекса, е посочено, че лицата, задължени да трудова повинност, и не се занимават с обществено полезен труд, може да бъде принуден privlekaemy местните съвети на депутатите да извършват благоустройството в рамките на условията, предписани Катедри труда в съгласие с местния съвет на профсъюзите, а в бележка под линия към член 10, е посочено, че площта на разпространение обмен отдел на труда, със съгласието на съответните професионални комбинирани HAND тя се предоставя на липсата на опит по специалността изпрати отделни работници и ги групира в работата на друга специалност.

По този начин, всички граждани на страната, с малки изключения, определени със закон, трябваше да работим усилено, и не винаги в същото време имат възможност да работят по специалността.

Труда услуги не са били обект на: лица под 16-годишна възраст; лица над 50-годишна възраст; човек някога загубили работа поради нараняване или заболяване.

От трудова повинност временно освободени: лице, поради болест или нараняване, временна неработоспособност, за периода, необходим, за да го възстанови; бременни жени за период от 8 седмици, докато резолюцията на тежестта, и 8 седмици след раждането; ученици от всички училища, извършващи трудова повинност в училището.

За счетоводни цели, информация за заетостта, времето за почивка, време за отсъствията и заболявания, както и санкциите, налагани на работника в момента и за работата си, член 80 от Кодекса, беше установено, че всеки работник трябва да има работа книга, която записва марки за работата, направени от него и получени възнаграждения и надбавки.

Как през годините ситуацията се е променила и дали днес една и съща работна книга звено в системата за изпълнение, за да работи, както и преди, да те съди. И правилата на книгите на труда за работници, които са с прилагането на Кодекса, четат, както следва:

Приложение към член 80 от Кодекса на труда от 1918 г., работни книги Правила

Забележка. Форма трудови книжки, произведени от Народния комисариат на труда.

2. Всеки работник допускане го да работи в предприятието, учреждението или домакинството, който се отнася за работата на други лица, под формата на структурирано сътрудничество, прави работата му рекорд сега контролира, институция или ферма, както и при кандидатстване за работа на частно лице - това последно.

Забележка. Копие от протокола на заетост трябва да се съхранява от органите на управление на предприятието, учреждението или ферма, където работникът е понастоящем се ползват от своята работа, или на частно лице, което работи на работника.

3. Всички направени работници работят (по време на нормалното работно време, заплащане на парче, извънреден труд), както и всички го получават като сума работник (разглеждане в пари или в натура, се ползва от фонда за безработица или здравноосигурителен фонд), трябва да бъдат записани в работната книга.

Забележка. Записът на работа трябва да бъде въведена като периодите на почивка, а отсъствията и болест, както и санкциите, налагани на работника в момента и за работата си.

4. Всеки запис в работната книга трябва да бъдат датирани и подписани от лицето, zanesshego го в книга, и на работниците (ако образовани), които удостоверяват с подписа си, написани правилно.

5. В работната книга състояния:

а) името и времето на раждане на титулярите им;

6. Когато се отхвърля историята на заетост на работниците от това в никакъв случай не е показано. При замяна на стари книги нова и стара книга трябва да бъде оставена на работника.

7. Със загубата на работниците им трудов стаж, това е друг с оглед възобновяване на първата, в една изгубена книга на записите трябва да бъдат издадени, но в този случай с изгубения такса книга може да бъде обвинен в размер, определен с вътрешните правила.

8. Работникът е длъжен да представи работата си рекорд, както се изисква:

а) компетентните органи на предприятието, учреждението или ферма, където работи;

б) отдел разпределение на труда;

в) синдикат;

ж) органите за контрол и безопасността на работниците;

г) застрахователни офиси или подмяна на телата им.

ВНИМАНИЕ! Поради големия интерес на потребителите на интернет общността в тази статия, и предлагат да изразите мнението си за форума на "FEC Група" раздел: Отказ рекордни заетост книги

Когато изразяването на мнения относно премахването на работни книги, моля, избягвайте ругатни и представи възможно.

Не остане безразличен, вашето мнение - част от обществото!

Дружество с ограничена отговорност "Так Груп"