Как да изготвя документите, ако работникът или служителят е оттеглил искането за уволнение, статия, списание

Това се случва, че служителят представи писмо за оставка под влияние на емоции, но по-късно реши да продължи. Трудовото законодателство предвижда правото за оттегляне на заявлението. Това е възможно, до датата на уволнението. Но какво да се прави, ако това се случи в последния момент, когато всички документи вече са украсени за уволнение?

От статията ще научите:

• когато това е възможно да се оттегли заявлението за освобождаване от работа;
• какво ще стане ако един служител е променил решението си да се оттегли, когато документите за персонал, включени информация;
• какво да се прави, ако един служител е работил по не за оттегляне на заявлението за освобождаване от длъжност.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

В някои случаи е възможно да се оттегли искането за уволнение

Служителят е длъжен да уведоми уволнение на работодателя в продължение на две седмици. По всяко време преди края на този период, служителят може да оттегли заявлението си. След получаване на заявлението работодателят трябва да издаде указ за премахване на заповедта за уволнение и да обезсили влизането в работната книга. Ако служителят е издадено окончателно уреждане, не е нужно да се промени нищо, защото корекциите бяха преведени по негова за работно време.

В някои случаи се предоставят други предупреждения за предстоящи дати за уволнение:

• един месец, при Управителя подаде оставка (член 280 LC България.);
• три дни за работниците и служителите печелят техния срок за изпитване (четвърта част от член 71, LC България ..);
• един месец за спортисти или треньори, ако с тях е трудов договор за срок от повече от четири месеца (ч е първият елемент 348.12 TK България ..);
• датата, посочена в декларацията, ако служителите са били записани във висшите учебни заведения, да се пенсионират или са виновни за нарушаване на трудовото законодателство (чл. Трети чл. 80 LC България).

Уверете се, че писмото на подаване на оставка може да бъде всяко едно доказателство,

Един служител може да оттегли заявлението си за 23:59:59 дата уволнение. Освен това, съобщението може дори да бъде изпратено по пощата с обратна разписка. Ако срока на предизвестието изтича на един уикенд или празник, в деня на приключването му ще се счита следващия работен зад него.

Примерен оттегляне на оставката

Работодателят има право да откаже работника на оттеглянето на декларацията за оставката в следните случаи:

• ако работникът се оттегли заявлението си след периода предизвестие за прекратяване;
• Ако отзивът е след като служителят е започнал почивка с последващо уволнение;
• или ако на работното място на огън служител е бил поканен на друг специалист.

Kakotozvat оставка по пощата

Кодексът на труда не се обозначи конкретно метод за оттегляне на заявлението за освобождаване от длъжност. Но експерти, за да се избегне съдебен спор е препоръчително да се определи местната нормативен акт нормално уведомлението в писмена форма.

Как да изготвя документите, ако работникът или служителят е писмена молба за преразглеждане за уволнение

Когато обратна връзка работодател получи заявления за уволнение, основната приложението изисква печата "отменен" и текущата дата. както и подробна информация за уведомлението за оттегляне. Документът, подписан от необходимостта за осигуряване на кадри. Това ще бъде достатъчно, ако в персонала все още не са направени документи на вниманието на уволнението.

Ако вече са издадени документите, е необходимо да се придържат към определена последователност от действия. Споразумение за прекратяване на трудовия договор може да бъде прекратен само ако взаимно споразумение, постигнато: служителя и работодателя.

За отмяна на заповедта за уволнение, е необходимо да се издава друг ред във всякаква форма. Следва да се посочи, че заповедта да бъде отменена въз основа на приложения оттеглянето за уволнение. Документът трябва да се уточни, отговорен човек, който ще направи промени в документите за персонал и производство на преизчисляване на сумите, отпуснати.

Как да се обезсили влизането в работната книга

Запис на уволнение в работната книга не може да бъде зачеркнат. Тя трябва да бъде обявена за недействителна. За да направите това, поставете в колоната 1 запишете серийния номер в колона 2 - от датата на подаване, в колона 3, пиши: "Запис броя на такава и такава празнота" в колона 4 показва подробно резолюцията относно премахването на заповедта за уволнение.

Записване за уволнение, вписано в работната книга? Изявлението все още е възможно да се оттегли!

Изменение на лична карта работник

Запис на уволнение в лично карта трябва да бъде зачеркнат една хоризонтална линия, показваща "променения". Корекции трябва да осигури подписа на лицето, и сложи на текущата дата. В раздела "Допълнителна информация" трябва да покаже, че заповедта за уволнение е отменено въз основа на заявленията за освобождаване от длъжност на отнемане и разпореждане или отмяна на заповедта за уволнение.

Как да се разчита на плащането

В последния работен ден на работника или служителя се изплаща възнаграждение, обезщетение за неизползван отпуск и други плащания, необходими при раздяла.

Ако отмени молба за освобождаване от длъжност, заплата да брои, не е необходимо. А обезщетение за неизползван отпуск ще се счита за недължимо платено, тъй като работникът или служителят продължава да работи за него, за да си запазят правото на платен годишен отпуск. Това важи и за допълнителните пенсии.

Какво става, ако работникът или служителят продължи да работи не за оттегляне на заявлението за освобождаване от длъжност.

В този случай, работодателят не може да направи корекции в документите по персонала и преизчисляване на плащанията по трудовия договор ще бъде прекратен законно. Въпреки това, един служител може отново да започна работа по предписания начин. Ако прекратяването на трудовия договор на работника или служителя и не е продължил да работи, ефектът на договора се удължава автоматично.

Обявления за бъдещи номера