Как да изчислим заплата в Казахстан

Много хора, особено тези, които първо си намеря работа. уверени, че заплатите им трябва да са такива, че те изразиха по време на интервюто. Трябва да се прави разлика между това надници и заплати - не е едно и също нещо. Изпълнение на задълженията си по време на работа, вие получавате доходи, които съгласно законодателството на Република Казахстан се приспадат някои плащания към държавата. Поради това може да се случи, че в трудовия договор имате такава сума ще бъдат формулирани и ще получат сума, по-малка от посочва в изчисляването на заплатите.

Заплата - тя е фиксирана сума, която е предписана в трудовия договор. От тази сума, с всички необходими удръжките, в резултат на което получавате заплата, така наречената "чиста" заплата или заплати "в ръцете".

Какви фактори влияят и как се изчислява заплатите в Казахстан?

За по-голямата част от работниците и служителите, които получават заплата два направено приспадане на месечна база: задължителните пенсионни вноски (OPV) и данък върху личните доходи (ДДФЛ).

Съгласно член 25 от Закона "На пенсионното осигуряване в Република Казахстан" служители са задължени да извършват плащания в един натрупване пенсионен фонд в размер на 10% от доходите (заплата). Въпреки това, съществуват ограничения под формата на най-високото възможно доход за изчисляване на задължителните пенсионни вноски, което се равнява на 75 пъти минималната работна заплата (NMW).

В член 158 от Кодекса на РК "На данъци и други задължителни плащания към бюджета" (данъчен кодекс) настроен на същата скорост, която се използва при изчисляването на OPV, 10% от приходите, но с някои разлики в полза на работника или служителя. Данъчен кодекс предвижда, че сумата не подлежи на облагане с данък в размер на една минимална работна заплата, която варира всяка година в голям начин.

Процедурата за изчисляване на заплатите

Можете да използвате онлайн калкулатора, който автоматично извършва всички действия - заплата калкулатор.

За изчисляването трябва да знаете, на минималната работна заплата (NMW) за текущата година и затова си заплата, предвиден в трудовия договор.

1. Ние изчисляваме задължителните пенсионни вноски: OPV за заплати * 0.1.
2. Ние изчисляваме максималната възможна ОПВ: MaksOPV = MW * 75.
3. Ако сумата, получена в параграф 1 OPV е по-голяма от максимално възможното на OPV, на ОПВ = MaksOPV.
4. Сега ние се изчисли индивидуален подоходен данък (IIT), като се взема предвид минималната работна заплата и ОПВ: CCI = (Заплата - OPV - MŽP) * 0.1.
5. Ако заплатата е MW, на IIT не се изчислява (CCI = 0).
6. Ние получаваме последната заплата "на ръце": Заплата - OPV - PPI.

Резултатът ще бъде същата сума, която ще платите за счетоводната заплата.

Обратните ведомост

Тези, добре запознат с математически изчисления по-горе алгоритъм за извличане на формула за изчисляване на заплата обратна заплата "оръжие" (СР).

Такава обратна изчисление е неточна за големи заплати, изчислени където OPV е по-голяма от 75 пъти с МРЗ (NMW).

Примери ведомост

Изходни данни за прякото изчисляване на RFP:

1. OPV = 90000 * 0,1 = 9000 тенге.
2. MaksOPV = 24459 * 75 = 1834425 тенге.
3. Размерът на OPV 9000 е по-малко от 1834425, така че се пристъпи към следващата точка.
4. PPI = (90 000-9 000-24 459) * 0,1 = 5 654.1 m.
5. Нашата заплата от 90 000 е много повече от 24 459 - отидете на последния елемент.
6. ZP = 90000 - 9000 - 5 654.1 = 75 345.9 тенге.

Вземем примера на обратна ведомост. Да предположим, че в изложението на сметки или по банкова сметка в размер оценява, ние 111 635,9 тенге. Разчитаме нашата заплата:

• Заплата = (111 795,9 - 24 459 * 0,1) / 0,81 = 135000 м.

Ние изчисляваме плащат заплатата, получена в първия 345,9 Пример 75:

• Заплата = (75345.9 - 24 459 * 0,1) / 0,81 = 90000 м.