Как да изберем отбор, с който да работи

Има най-различни лидери - тайни и явни, емоционални и спокойни. Някой крещи и да забрави, а някои похвала, а след това тихо отхвърлена. Но успехът на всеки бизнес зависи от координирана работата на екипа.

И добър лидер трябва преди всичко да бъде честен към себе си разбирам, да наемат подходящ персонал. Подчинените също е полезно - вгледате внимателно в главата и да реши, ако имате нужда от него.

Понякога може да дойде в офиса и един рус работа там. Или всички момичета като селекцията - Брюнетки. В зависимост от предпочитанията на шефа цвят. В този случай, не сексизъм подразбиращи се. Просто подсъзнателно ръководител наема определен тип, с акцент, разбира се, включително способността и уменията на жените кандидати за позицията. На вкус, както се казва, не споря. Подобен принцип за подбор на персонал, меко казано, не винаги е добро.

Ако хвърлите външен фактор, е най-малко два аспекта, които шефът трябва да се вземат предвид при наемане на нов служител.

Изрично и най-лесният - личните данни на потенциалния служител. Но това често се проваля. Например, преди няколко години, че е на мода да се наемат само притежателите на степента на MBA. Но работодателите бързо prosekli че в допълнение към високо самочувствие често не е нищо да чака от такъв служител. Ето защо, днес, за да получите добра работа, спретнати профили ще бъдат малки.

служители на персонала често си въпроса, защо един кандидат с идеална въпросника не се задържа в компанията за по-дълъг пробен период питат, и другите, по-малко лъскави данни, е доста съвместими с екипа и прави по-нататък зашеметяваща кариера?

Тук влиза в сила втори фактор, за да бъде взето предвид - психологически. Основната задача на ръководителя на подбора на персонал, в допълнение към формирането на професионални и опитни служители, е да се създаде благоприятна психологическа атмосфера във фирма или отдел.

Агенции за подбор често се оплакват, че работодателите при формулиране на изискванията за потенциални кандидати показват, пол, възрастова група, образование, трудов стаж и размера на заплатата. В най-смелите си мечти, и те могат да решат да влиза в обвързващо присъствие или отсъствие на изискване кандидатът за капитана на лоши навици. Но отвъд тази фантазия от отдаване под наем мениджър, като правило, не трябва да излизат.

И все пак, да вземе на работа емоционални хора, които също могат да изразят чувствата си без никакво колебание. Тя ще бъде по-лесно да се разбират помежду си. Емоционални хора в безсъзнание ниво, трябва да признаят, че правото да изразят други емоции. Тъй като те притежават тази експлозия от емоции, запознати.

Така че от време на време не се страхувайте да държи в моя офис италиански двор. Едва след като се успокои емоциите, не забравяйте да се извиня на особено чувствителна човек. Или пък те неправилно възприемат си плясък и ще се пенсионират. Те също така не знам, че не плача заради дълбоката лична неприязън, а не защото смятат, че на служителите некомпетентен човек.

Въз основа на материали Ubo.ru