Как да бъде чудесен работодател

Състояние на пазара на труда днес, бе посочен като "война за таланти", също така е вярно за себе си "воини", т.е. подбор на персонал. Или те са понякога романтично наречена "ловци на глави". Един от основните проблеми, пред които са изправени мениджърите не е липса на конкурентите, както и липсата на добри работодатели.

Най-важната стъпка за компанията е да се привличат и задържат най-добрите работодатели. Важно е да се осъзнае, че по подбор на персонал не са добри в една стъпка със средните. Ако използваме термина "намери кон", можете да бъдете сигурни, че ще само средните работодатели.

Дали всеки човек, който нарича себе си работодател и работещи в агенцията, реалността е? Тази степен не можете да получите във всеки университет. Всичко, което може да се докаже статута си визитка и да каже "свидетели", т.е. Вашите клиенти.

Крис Forman, председател на излъчва, ловко се отбележи, че: "Един добър работодател е на стойност хиляда пъти по-скъпо от средната работодателя." Напълно съм съгласен с това. Например, в една много голяма западна компания очаквани приходи за професионален работодател международно ниво. Този доход е в размер на $ 20 милиона.

И това е много лош работодател може значително да намали приходите на компанията, а не само да причини вреда на марката на компанията, както и внимавайте или вълни на най-добрите потенциални служители.

Набирането на най-добрите работодатели - това е най-важната задача на водещите предприятия! Ето защо, клиенти, както и ръководител на агенцията, както и тези новодошли, които идват в този бизнес, да имат ясна представа за разликите между добри работодатели от средата ...

Процент и Сподели