Как баща на много деца на огън

• Родителите, които имат 3 или повече деца;
• Ако поне едно от децата, навършили три;
• Отче, ако работата му е единственият източник за съществуването на семейството;
• Семействата, в които майката е зает отглеждане на дете и не извършва работа;

Ако гражданинът е самотен баща, според st.264 TK България е предмет на същите гаранции като за майките, отглеждащи децата сами по себе си. По този начин, законодателство не дава възможност за уволнение от работодателя на много деца баща, самотен баща с бебе до 3 години, или ако има семейство с две деца на възраст под четиринадесет.

Когато е възможно пожарни бащи?

В нашата страна днес не са рядкост случаите, особено в големи семейства, където жената отделя всичките си свободно време отглеждането на децата и не извършват трудова дейност. В такива случаи, единственият източник на финансиране се превръща работата на баща си. Съответно загубата на място на семейството им, всъщност, останали без средства за съществуване.

За да се избегнат подобни ситуации, законът ще осигури максимална защита за такива лица. Въпреки това, той трябва да се разбира, че забраната не се отнася за всички ситуации. В изключителни случаи, в които допускат уволнение от работодателя е баща на много деца, включват:

По този начин, всички основания за прекратяване на трудовото правоотношение с бащите на големи семейства или тези, които отглеждат децата сами могат да бъдат разделени на две групи, в резултат на прекратяване на дейността на организацията, в която той работи, както и в случай на лице, посочено нарушение. И ако в първия случай, възможността е минимална караници, във втория - доста често срещано явление.

Причината за това се крие във факта, че прекратяването на трудовото правоотношение поради нарушение, извършено от членове на важната роля на правилното изпълнение на тази процедура, има документирани доказателства за престъплението. Защото понякога дружества не отговарят на установените закони, за фиксиране на нарушението и уволнението на дизайн, оспорване на уволнението на бащите си с много деца на тези основания се случва достатъчно често.

Освен това, преди да реши дали прекратяването на трудов договор трябва да бъде реалистична преценка на тежестта на нарушението. Уволнението е крайна мярка, въздействието върху служителя, който се прилага само в много грубо нарушение на трудовата дисциплина. Ето защо е важно да се съпоставят реалната тежест на нарушението и наказанието се прилага.

Тези ограничения се отнасят само за прекратяване на трудовия договор по инициатива на ръководството на организацията. Ако служителят независимо реши да прекрати връзката, след като няма пречки. Това важи и за случаите, когато един служител иска да напусне по взаимно съгласие на страните. Но в този случай е възможно само анулирането на договора, ако инициативата дойде от служителя. Трябва да се проявява под формата на писмена декларация, адресирана до ръководството на компанията с предложение за създаване на споразумението.

В допълнение към всичко по-горе е отбелязано уволнението на баща много деца, както и на баща си единствен възможен въз основа на член 83 от Кодекса на труда. Според preraschenie нейните трудови възможни отношения по причини независещи от страните. Например, когато влошаването на здравето на работника или служителя, заплашвайки продължаването на работата му, включително възлагането на първата група инвалидност. Също така, причината за уволнението може да служи за влошаване на хронични заболявания, получаване на втора и трета група, при което гражданин губи способността да изпълняват задълженията си в пълен размер. Въпреки това, в този случай е възможно управлението на фирмата да предложи своята позиция, съответстваща на състоянието на здравето, ако е на предприятието

Как да докаже своя статус на бащата на много деца?

На първо място, следва да се отбележи, че работникът или служителят е длъжен да уведоми работа след управлението на дружеството за наличието на съответната му статус, даващи право на допълнителни трудови гаранции. В същото време в различни региони на страната процедурата по признаване на голям гражданин баща може да се различава съществено. В общи линии правния статут дава на лицата в семейството, чието трето и по-малки деца.

За да потвърдите присъствието на гражданина трябва да получи съответния статут сертификат. В този случай, родителите трябва да се свържете с местните власти социалната защита на населението, да се посочи и пакет от необходимата документация. В допълнение към паспорти и удостоверения за деца на родителите си, включват:

Тъй като различните региони на целия списък на необходимите ценни книжа могат да се различават, трябва първо да се изясни информацията пред съответния орган. Освен това, допълнителни документи могат да бъдат необходими в някои ситуации. Например, когато потвърждаващ факта на самообучение на бащата на детето, той ще трябва да докаже липсата на майката. За да направите това, вие трябва да предостави:

• Сертификат за смъртта на майката;
• Решението на съда за лишаване на правата на другия родител или лишаване от свобода;
• Решението за прехвърляне на родителските права на баща си.

изисква плащане

При прекратяване на договора със служителя работодателят трябва да се съобразява с установените процедури закони. Той включва проектиране на последния работен ден на заповедта за уволнение на работника или служителя и запознаването му с документа на ръка. След това хартията се прехвърлят към отдела за персонала, където един служител, който е обвинен за поддържане на трудовите книги, прави този документ подходящо вписване. Извършената работа, заедно с други сделки присъдени на противопожарните служители.

Също така в последния ден на служителя с него трябва да се направи окончателното плащане. Тази сума включва:

• Останалата част от натрупаните заплати не са платени в момента (включително добавки и бонуси);
• Обезщетение за неизползваните дни годишен отпуск за която работникът или служителят има право (ако те са в текущия период е бил използван по време на почивка през позиция, ръководството на компанията вади необходимата сума на очакваните парични);
• Заплащане при това, ако това се изисква от приложимите закони на труда (също точка за предоставяне на допълнителна. Сумите на могат да бъдат фиксирани в трудовия договор).

Ако трудовото правоотношение се прекратява по инициатива на работника или служителя, в общи линии, той трябва да уведоми ръководството на дружеството не по-малко от 2 седмици преди очакваната дата на прекратяване на работата, освен ако не е позволено от закона. В някои случаи "отработване" могат да бъдат избегнати. Например, при прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие, когато се движите на служител или невъзможност да продължи работата си по здравословни причини. След прекратяването на връзката и окончателното плащане се извършва на определен ден.

Защита на правата на бащите на многодетните семейства

Тази ситуация се дължи на факта, че много работодатели погрешно смятат, че допълнителните гаранции в областта на заетостта, са само за жени с деца. Днес, обаче, разделение по пол в тази област не са. Мъжете, както и жените могат да бъдат признати за много бащи или стопанин.

Ако съдилищата ще вземат решение относно законността на уволнението на баща много деца, ръководството на компанията ще бъдат задължени да подновят трудовото правоотношение с него и му изплати обезщетение за целия период на принудителен отсъствие.