Юридическа правосубектност на участниците на трудовите отношения - Трудово право на Украйна

Характерна особеност е наличието на трудови отношения достатъчно широк кръг от теми, които могат да бъдат техните участници. Комплексният характер на структурата на отношенията труда всъщност генерира своя числен състав предмет. Това не е от вида на трудовите отношения - това са нови теми. Но най-често срещаните, че почти всички видове трудови отношения е постоянен участник на работодателя. Тази гъвкавост на участието му в трудовите отношения се дължи главно на факта, че трудовите отношения се появят и ще съществуват в резултат на собственика (работодател) от правото си под наем на труда за постигане на тази цел. Ето защо, на останалите членове, които участват в трудовите отношения привидно, за да задоволи интересите на работодателя.

Всички субекти на трудовите отношения могат да бъдат разделени на две групи: основни и второстепенни.

Главна - това са темите, които играят в ръководството отношения на труда и да се гарантира наличието на самите трудови отношения. Сред основните теми, могат да се разграничат отделните подгрупи също са различни особености на правното положение. Първата подгрупа са така наречените задължителни предмети: работодатели и служители. Без тяхното участие, трудовите отношения не възникват.

Основни звена на втората подгрупа могат да бъдат наречени помощни. Тяхната специфика е, че, независимо от конкретната трудовото правоотношение, има теми като формира състояние, и са предназначени за улесняване на функционирането на трудовите отношения. Те могат да включват надзорни органи и следи за спазването на трудовото законодателство и агенции по заетостта.

Една трета подгрупа от основните въпроси на трудовите отношения може да се нарече по избор, като участието им в трудовите отношения, макар и важно, но не винаги е необходимо и не е постоянен. Тези теми включват изборните органи на организацията на съюза първична търговия (представители на синдикатите) или други органи, упълномощени да представляват работниците и служителите в трудовите отношения.

Разбира се, предложената класификация на поданици на трудовите отношения не е без някои недостатъци, обаче, за да видите как много членове на персонала може да бъде представлявана от такива отношения, тази класификация може да има своята стойност.

По този начин, в знак на трудовите отношения е широк кръг от участници, в зависимост от вида на връзката са взаимно свързани субективни права и правни задължения. Трябва да се отбележи, че правното положение на повечето от тези лица все още не са напълно ясни. Изискване на преосмисляне на проблема с правния статут на работодателя по отношение на произхода на пазарните отношения. Нов начин трябва да бъде да се направи оценка на ролята и значението на трудовите колективи, като се има предвид естеството на наемния труд в трудовите отношения. За съжаление, на действащото законодателство и неговото прилагане на практика, в много случаи се ръководят от друг стар съветски подходи за определянето на тези и други субекти на трудовите отношения. Но преди да се пристъпи към характеристиката на основните въпроси на трудовите отношения трябва да се реши въз основа на участието им в тези отношения, за да разберете имотите, които им позволяват да влиза в тях.

Теорията на правото във връзка с това отбелязва, че правните отношения, свързани с хора и техните сдружения, правителството и неговите агенции, предприятия, институции, обществени и религиозни организации. Но за да се присъединят към правните хората и организациите трябва да бъде надарен с определени свойства, които са предвидени от закона. Комбинацията от тези свойства представлява понятието предмет на закон или юридически лица (организации). По този начин, правните субекти са лицето или организацията, които законът признава личността специална правна собственост (качество), която дава възможност да участват в правните отношения. [1].

Pravosubektivnist определя преди всичко като комбинация от три компонента - капацитет, капацитет и правен статут, които са качествата, които трябва да бъдат обладани всеки един от участниците, включително трудовото правоотношение. [2].

Първият елемент на име капацитет юридическо лице. Това е имот, който се характеризира с възможността да има човек субективни права и правни задължения. Приблизително така тя се определя като общата теория на правото и правни науки индустрия.

Имайте предвид, че капацитетът - не е сумата от права и задължения, но само способността да имат права и задължения. Ето как той е формулиран в Гражданския процесуален кодекс ( "способността да имат граждански права и задължения"). Всъщност концепцията за гражданско право за определяне на капацитета забелязал правни теоретици и положи основите на общата доктрина за pravosubektnist участващи страни. Това е очевидно от характеристиките на същите теоретици още свойства на обекта - правен капацитет, по-специално, когато те казват, че има последен "напълно с идването на възраст (18 години)" [3]..

В действителност, това твърдение е валидно само за граждански права, но не и за други индустрии. За капацитет ще бъдат обсъдени по-късно, но за сега обратно към капацитет.

Така че, с описание на обектите на правните отношения, не е необходимо да се прибегне до изясняването на тяхната правоспособност. Всички потенциални участници в възможни отношения вече имат правоспособност са предмет на правото от раждането.

Вторият елемент на личността, тъй като е доказано, се счита, способен човек.

Накрая, на правния статут, който някои учени се отнася и за съставните елементи на закона.

В съвременната правна литература, правен статут се определя като система * (агрегат) на субективните юридически права и задължения на юридически лица. [4]

Така че, ако се намали всичко под общ знаменател, което намалява при определяне на правните ценности като правоспособност и правен статут, тя остава само на капацитет, което очевидно ще означава pravosubektnist партийни отношения.