Йерархия на ценностите е мярка за успех

А музикант трябва да правят музика, художествени-участника - боя, поет - да стихотворения, разбира се, ако искат да живеят в мир със себе си.

Всяка сложна система, независимо дали това е фабрика машина, компютър или човек да да лежи. Всички части трябва да работят в синхрон, като всеки от екшън-Vie трябва да бъде подкрепено от друга дейност, ако искаме системата да работи ефективно. Ако тези стъпки не са синхронизирани, машината в крайна сметка ще се провалят.

Човекът не е изключение от това правило. Можем да научим най-ефикасният поведение, но ако това поведение, нещо не поддържа най-дълбоките ни нужди и желания, когато става дума в конфликт с други важни неща за нас, има вътрешно противоречие-то, ние губим еднаквостта, че не-

необходимост за нас, за да се постигне голям успех. Ако човек получава един, но тайно се стреми към нещо друго, той няма да бъде преди края на щастливи и доволни от напредъка. Или, ако някой стигне до вратата, но за нея, той трябваше да се откажат от Ube-ДЕКЛАРАЦИИ, вътрешен конфликт е неизбежно. С цел да се подобри наистина, да растат и про-Цветана, ние трябва да се придържат към определени правила, разработени от човечеството в своята история, и най-важното - това е необходимо да има ясни критерии за това, което е успех и какво е провал. В противен случай ние ще всички, и ние се чувстваме бедни. Поради това, мярката за успеха аз наричам скалата на ценностите.

Какъв е мащабът на ценности? Просто казано, това е нашата вътрешна, дълбоко личен, индивидуален-Ube ДЕКЛАРАЦИИ за това какво е най-важното за нас. Ценностна система - система от нашите Ube-ДЕКЛАРАЦИИ за това, което е правилно и кое не, кое е добро и кое е зло. Маслоу говори за хората на изкуството, но това е универсално понятие. цена-ност мащаб, ние трябва да продължим напред. Ако не го направим, ние няма да се чувстват конгруенция-entnymi, цяло. Това чувство за пълнота на нашето Lich-ност произтича от разбирането, че всички наши това-dnyashnie действия, насочени към реализиране на нашите най-високи цели. Системата на стойност определя като нещо, от което трябва да стоят настрана. Тя определя, да настроите по целия стил на живот, нашата реакция към някоя от житейски опит. Това е нещо като нивото на изпълнение на команди на компютър. Можете да въведете го LU-шамандура желаната програма, но дали той ще го приеме, ако той ще я използва, зависи от това как нивото на Execu-тивна е програмиран в завода. Стойностите представляват човешкия мозък цис-ниво допълнително решения.

Започвайки с начина, по който се облича, каква кола карате по които се омъжиш ли за (ако е женен), и се стигне до начина, по който се образоват децата си, какъв бизнес SLE-zhite как да изкарват прехраната си - всичко това влияе върху скала си стойности. Това е база данни, която определя вашия отговор на всяко zhiz-nennuyu ситуация. Това е ключът към разбирането, прогнозирането на собственото си поведение и поведението на другите - мастер ключ, който ни помогна-магически отворен характер.

Така че откъде са дошли от тези инструкции за това кое е правилно и какво не е наред, това, което е най-хоро-шо и какво е лошо, какво да правя и какво да не правим? Тъй като стойностите са специфични-небе, vysokoemotsionalnymi свързани Ube-ДЕКЛАРАЦИИ, те идват от същите източници, които обсъдихме по-рано в главата за вяра и убеждения. На първо място, това е вашата среда, ср-да, в която сте израснали. Баща ти и особено в-TRA-традиционните семейства, майката играе най-важната роля в програмирането на най-първите си стойности елементи-ционни. Те постоянно ви разкажа за техните ценности, която да е ясно какво искат да растат, това, което те биха искали да чуем от вас и това, което те биха искали да направите, това, което те вярват, и така нататък. D. Ако сте с тях, Nima стойност, ще бъдете възнаградени: вие сте потупване по гърба и да кажа, че вие ​​сте добро момче (или добро момиче). Ако ги отхвърлят, че имате проблем: всички вие ще се счита за непокорни Ним дете. В някои семейства, упорити непослушните деца се наказва с колан.

По този начин, повечето от нашите ценности Про-настройва с помощта на метода на награда и наказание. Тъй като ние бяхме малки, партньорска група става за нас друг източник

Нито един от нашите младежки идоли определи нашите ценности. този процес се осъществява непрекъснато, по-специално-ност, на работа, който се използва една и съща система от наказания и награди. Учим се на стойността на нашите вождове и нашите колеги. Ако не желаете да се създаде, надуване на стойностите на шефа си, какъв вид промоция може да бъде реч? И ако се отхвърли ценни-STI на целия екип, че е по-добре да отида с тази работа. Учителите постоянно се проповядват ценностите на обществото, в което ние ще живеем, е-всички използват една и съща система от наказания и награди.

Нашите ценности се променят, когато променим нашите цели или идеи за себе си. Ако сложите, ако един гол, за да стане президент на компанията, а след това, когато го достигне, ще спечелят повече пари и престиж на вашата увеличи значително. Вашата представа за това колко трудно ти сега ще трябва да работят, може да се промени точно както старите си идеи за това какво приличен ma-автобус. Дори хората, с които можете да прекарват свободното си време, не може да бъде достатъчно голям, така че как ще вече не съответстват на състоянието си. Вие няма да бъдете в състояние да си позволят да пият бира със стари приятели-ми и ще пийнете "Перие" в DORO-г ресторант с още трима шефове на фирмата, обсъждане на въпроси, свързани с по-нататъшното разширяване на бизнеса.

Въпреки това, не всички са толкова прости. Вашият автомобил, дома си, приятелите си, бизнеса си - всичко това, разбира се, се отразява на начина, по който мислим за себе си и мястото си в този свят, но не директно. Понякога нашите неща предварително възмущава факт, че един специалист в областта на индустриалната психология-lennoy д-р Робърт Mc Мъри, наречена "обърнати-символи на егото", която също демон-striruyut нашите ценности. Например фактът, че Mill Нир язди на един стар, очукан автомобил, все още не

означава, че е по-ниско мнение за себе си или, че той
скъперник, който спестява на бензин. Той просто може да
Той иска да го докаже на себе си и другите, че не е така,
всичко, което той е презрял лукс.

Мисля, че сега сте видели колко е важно да се знае, че ние считаме си ценностна система. Много от нашите ценности подсъзнание. Затова хората често не могат да обяснят защо те правят нещо, но не и от друга страна, а просто смятат, че е необходимо да се направи това. Хората обикновено са подозрителни към тези, чиито стойности се различават от техните собствени. Повечето от конфликтите, които сме изправени в живота, Jav-lyayutsya резултат на конфликт на ценности, а те се появяват като междуличностно, както и на международно ниво. Почти всяка война е война на ценности. Помислете за ситуацията в Близкия изток, Корея, Виетнам, име, и така нататък. Г. Какво се случва, когато една държава владей-различен? Нашествениците започват да настроите стойностите на другите под негово.

Не само различните страни и различните хора имат различни стойности, но също така и всеки един човек вярва, че някои от нейната стойност е по-важно, отколкото други. Почти всеки един от нас има йерархия на ценностите, а сред тях е тази, която изглежда по-важно Ivsego в света. За някои хора това може да бъда честен, за други - едно приятелство. Някои могат да си сътрудничат лъжа, за да се предпази от друга страна, въпреки че честността им е също толкова важно, колкото и приятелство. Защо? Така че, на тяхната ценностна система приятелство стои над честност. Не можете да оцените-zhete бизнес кариерата си, но семейството е също така важно за вас. Това може да доведе до вътрешен конфликт: ви обещах да прекарат вечерта BME-STE, но изведнъж се появи един печеливш бизнес. Резолюция на конфликта ще зависи от това, което в момента се слагане. Ето защо, не се каже, празни думи за да

приоритета на делото или на семейството, а просто реши какво истинските ценности уа-ши. Тогава, може би, за първи път в zhiz или можете да видите защо го прави, а не друг, или защо другите да го направят, а не по друг начин. Ценности - най-важните инструменти за разбиране на живота ориентация на лицето.

За да може успешно и ефективно взаимодействие-Вова с хора, ние трябва да знаем какво е-Ся най-важно за тях, това е, което им йерархия е ценно-stey. Човек понякога е трудно да се разбере основните мотиви на действията на други хора, ако той не разполага с предварително представяне на това, което е най-важно за тях и това, което наи-малко. Но ако той се намира, той ще бъде в състояние да посочи високо-ност да прогнозират своите реакции към определени обстоятелства. Ако знаете, че вашите собствени ценности и-rarhiyu, вие сте в състояние лесно да се разреши Лиу борба конфликта в една връзка или каквито и да било вътрешни про-противоречия, които предизвикват конфликта.

Невъзможно е да се постигне личен успех, ако не покажат постоянно със своя ценностна система. Понякога е полезно да се научат да избират между съществуващата средна цена-ност в конфликта. Лицето може да има проблеми с въвеждането на заданието за vysokooplachi-Вай, ако детството си се учил, че ден-ги - е зло. Тук не реши проблема, skontsen-актуална информация за самата работа, а не се обръща внимание на пари. Тук е проблемът засяга подсъзнание-то ниво, тъй като конфликтът се случва на него. Прехвърляне на конфликта до нивото на съзнание, можете да го реши. Човек не може да skontsentri-среда по време на работа, като най-високата си стойност е etsya семейство, и той прекарва цялото си време, за да извършите тази работа. В този случай, той трябва да работи с oschu-scheniem incongruence, което е резултатите Включително конфликта. Perekontekstualizatsiya и намиране на употребявани

Мъди причини могат да помогнат много. Можете да имате един милиард долара, но ако живеете в тези конфликти, с техните стойности, няма да бъдете щастливи. Виждаме го през цялото време: хора, които имат богатство и власт, не живеят и съществуват. От друга страна, може да бъде по-лошо, отколкото църква мишка, но ако живеете в съответствие с тяхната ценностна система, тя ще се Chuv-актуализира, за да бъде доста щастлив.

Няма значение каква е стойността на вярно или невярно. Аз няма да ви принуди да си принципи. Важно е да се разбере какви са вашите ценности са, така че те да са насочени-дали, мотивира и подкрепя живота си на най-високо ниво. Всеки от нас има стойност, кото-Rui ние поставяме над всичко друго. То може да бъде свободен, той може да бъде любовта, тя може да бъде щастлив. СЗО, можете ли да прочетете този списък и каза на себе си: "Искам всичко, и е желателно веднага." Повечето от нас искат едно и също нещо. Но мисля, че трябва да има йерархия. Един търси любовта на плътските удоволствия, Дру-гои - духовно общение, третата - чувство, че са защитени-ност. Повечето хора, напълно запознати с тяхната йерархия на ценностите. Те имат неясно чувство на очакване на любовта или стремеж към щастие, свобода, но те нямат представа как всичко това се поберат заедно. Извършва разликите между тези понятия Извънредни, но е важно. В края на краищата, те се определи дали или не са направени най-дълбоките човешки потребности. Вие няма да бъдете в състояние да отговори на нуждите на другия човек, ако не знаете какви са те. Вие няма да бъде в състояние, за да бъде в състояние на другите и на себе си, за да разрешат вътрешните конфликти, ако не разбирате йерархията на ценностите, и няма да знае кои от тях да влязат в конфликт. Per-ва стъпка за разбирането им - да ги идентифицира.

Как може да се идентифицира йерархия на ценностите собствения си или на някой друг? На първо място, ние трябва да се ограничи

След това, за да се получи ясна картина на ценностна система на някого, трябва да се състави списък с имената на по-nyaty и да ги сравните с друг. Попитайте: "Това, което е най-важно за вас: да се чувстват подкрепени или стажант Тива радост" Ако той казва: "да изпитат радостта", а след това, разбира се, радостта е по-високо в йерархията-stey ценно от чувството за другарство. След това можете да попитате: "Какво е по-важно за вас: да изпитате радост или да бъде директно любовта?" Ако отговорът е "да се чувстват радост", а след това един от тези три стойности на радост ще бъде на първо място. Тогава питам: "Това, което е по-важно за вас: да бъде обичан и да се чувстват подкрепени?" Човекът може да posmot-Ret при вас в изумление и да каже: "За мен е важно да се направи и двете." В този случай, не трябва да ostanavli-vatsya и продължава: "Ясно е, но това, което е още по-важно за вас: да бъдеш обичан или поддържат?" Той MO-Jette отговор: "Да, може би, по-важно за мен да бъде обичан ". Така че сега вие знаете втори приоритет стойност на този човек, което означава, можете да пишете на

себе си, който следва след радостта в мащаб-ценното му stey много любов, и на трето място - подкрепа. Та-нещо упражнение може да се извърши с някой от обема на списъка на ценности, да се разбере какво е най-важно за вашия спътник, и каква е относителната важност на различните стойности за него. В нашия случай, търсенето-Emy се чувства силна лична привързаност, дори и да не се чувстват подкрепа. Може би друг любов подкрепа предварително pochtet (и ще се изненадате, че хората, набор-Gia правят точно това). Този човек не вярва в любовта на друг човек, ако не се чувствате го подкрепят и помощ.

Ако човек не отговаря на разбирането на основните ценности, тя прекрати връзката. On-Например, ако подкрепата си струва номер едно в списъка на стойностите на един човек, но той не се чувства подкрепата, той може да прекрати отношенията с любимия човек. И този, който трябва да подкрепя третия, дори-рампата или номер пет, а любовта - на първо място, Нико-GDA не прекъсне отношенията с любим човек, дори и да знае, че той е предал него.

Сигурен съм, че можете лесно да посоча някои от компонентите на междуличностна комуникация, които са най-ценни. Списък на най-важните от тях са: