Известие за прекратяване
В уведомлението се посочва датата на уволнение. Ако служител отива в болница, е необходимо да се отхвърли в края на три дни.
За подробности вижте. Материали оправдание.
Обосновка на дадена позиция по-долу "система на кадрите" материали.
Съвет: Как да си направим уволнението поради изтичане на трудовия договор
"Как да се уведомява служителя на прекратяване на трудовия договор
Ако срочен договор не е предвидено конкретна дата прекратяване на договора, служителят за уведомяване изпрати най-малко три календарни дни преди тази дата. Ако договорът е посочено броя на месеци или години, за които е сключен, че има общи правила за изчисляване на сроковете. Период започва от датата на сключване на трудовия договор. Той се счита за последния ден от съответния период на миналата година (ако срокът се изчислява в години), или един месец (ако срокът се изчислява от месеца). Ако последният ден на срока изтича в почивен ден или празник, ден на срока се счита за на следващия работен ден. Това се посочва в член 14 от Кодекса на труда. Cm. Пример.
Известие за прекратяване се издава в писмена форма, под всякаква форма (гл. 1, т. 79 LC RF). Образецът е предвидено от закона *.
Съвет: Направете две копия на предизвестието. Първо премине на работника или служителя, а вторият помолени да подпишете за доставката. Вторият екземпляр с подписа в случай на спор ще докаже, че уведомлението е получил служителя.
Забележка: Ако вашата организация е нарушила срок на предизвестие за оставка на работника или служителя, тя е изправена пред административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство.
Бележка за служител при прекратяване на срочен трудов договор по-късно от три дни преди датата на уволнението, например един ден или в деня на уволнението, организацията би нарушило член 79 от Кодекса на труда.
За нарушение на трудовото законодателство предвижда отговорност:
- за организации - с глоба от 30 000 до 50 000 рубли. (Повторете нарушение подлежи на глоба от 50 000 до 70 000 рубли.);
- за длъжностни лица - предупреждение или глоба в размер от 1000 до 5000 рубли. (Повторете нарушение наказва с глоба от 10 000 до 20 000 рубли или дисквалификация за период от една до три години.);
- за бизнеса - с глоба в размер от 1000 до 5000 рубли. (Повторете нарушение наказва с глоба от 10 000 до 20 000 рубли.).
Тези изисквания са определени от параграфи 1 и 2 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България.
Въпросът на практиката: когато прекрати срочен трудов договор, който е сключен за една година
Условията, изчислени в години, месеци, седмици, изтича на съответната дата на миналата година, месец или седмица от мандата му. Освен това, ако в последния ден на срока изтича в работен ден, в деня на срока се счита за на следващия работен ден (гл. 3, 4, чл. 14 от RF КТ).
Как да се направи, за да се освободи служителя във връзка с изтичането на трудовия договор
Работна книга, личен картон
Как да се направи вписване в книгата на работа служителят напусне поради изтичане на трудовия договор
Пример за уволнение поради изтичане на трудовия договор
С глава на EV организацията секретар Иванова подписан срочен договор за две години. До края на периода на работника или служителя уведомени за предстоящото уволнение. А в края на споразумението формализирана уволнението.
Ръководител на организацията е издал заповед за уволнение номер форма T-8. Записване на уволнение поради изтичане на договора за наемане на работа във връзка с параграф 1 от член 77 2chasti Кодекс на труда в България, включени в работата на служителите запис.
Уволнение по време на празниците, болест
Въпросът на практиката: Ако опасенията за освобождаване във връзка с изтичането на срочния трудов договор за уволнението от работодателя. Мога ли да уволни работник или служител, чийто договор е изтекъл по време на празници или заболяване
Не, това не се прилага. *
Въпросът на практика: дали е възможно да уволни работник или служител, във връзка с изтичането на договора за работа по време на неговото увреждане или да останат на почивка
Ако една организация се вземе решение за прекратяване на срочен трудов договор, без писмено предизвестие, служителят може да оспори в съда действията на работодателя (чл. 392 от КТ RF). Както показва практиката, на съдилищата в такива случаи, като правило, да вземе решение за промяна на датата на уволнението, без да се променя самата основа на уволнение (чл. 394 от КТ RF). "
Скоро списание "Фирма Адвокат"