известие Проба за наемане на бивш държавен служител

Всяка компания трябва да подпише работодател със служители на трудов договор. Тази процедура се извършва на рецепцията на гражданите в състояние на дружеството.

Обикновено тази процедура е да се запознаете с текста на документа и сертифицирането на подпис и печат на предприятието.

Характеристики на наемане на бивш държавен служител

Законодателството поставя специални изисквания към служителя. След службата, много продължаваме да работим. След подписването на договора за наем, новият работодателят е длъжен да информира представителите на последно място да се наемат на услугата.

Това трябва да стане в рамките на десет дни. Трябва да се помни, че това е наложено задължение на фирма-работодател, а не на работника или служителя. От съществено значение е, че работодателят на този факт, бе съобщено.

По време на дебата за необходимостта от "трудови книжки" са в ход. По този въпрос - да. Фактът, че изискването за уведомяване се запазва в продължение на две години след края на обслужване.

Ние правим уведомление за наемане на бивш държавен служител

Това съобщение трябва да бъде в писмена форма. При наличието на развити корпоративни предприятия по-добра форма ще публикува известие за него. В формат отсъствието подходящ лист хартия А-4.

Този документ не разполага с единна форма. Но все пак някои правила за писане му там. И все пак, това е официално писмо.

Освен това, позицията трябва да се посочи, датата на подписване на трудовия договор и срока на валидност. Можете също така трябва да се посочи номера на поръчката за работа.

Документ, подписан от ръководителя на предприятието. Неговият подпис е осигурена от оригиналната пломба.

По-долу е образец и извадка от получаване на уведомлението за работата на бившия държавен служител, опция, която е на разположение безплатно.