Източници на трудовото законодателство (5) - Лекция, страница 1

Лекция номер 3. Източници на трудовото законодателство.

1. Концепция и видове източници на трудовото законодателство.

2. Системата на източниците на трудовото законодателство.

3. Обща характеристика на нормативните правни актове.

Съгласно източник на право обикновено се отнася до външния вид на право, за създаване на форма на изразяване и принципите на закона, обективирано-ти във филма като акт на законотворчество. Тези определения идват от факта, че правото може да се изключи, значително като върховенството на закона, въпреки че в момента е всички номера на болка-образно деколте от представители на теория на правото се отклонят от тази доктрина. Във връзка с определен отрасъл не е подходящо да се говори за закона (под формата на право) източници, както и за източниците на правни норми, уреждащи съответните обществени отношения, или на положителни източници право.

Обикновено има четири групи източници: нормативен юридически акт, нормативни договори, съдебен прецедент, обичай. Някои учени добавят към броя на източници, принципи на правото, правната доктрина, религиозен паметник, естествено право.

Какво може (и трябва) да се дължи на източниците на трудовото законодателство?

Нека да започнем с нормативната уредба, включването на които в източниците на трудовото законодателство система е ясен и сътрудници становища не причиняват.

1. Ponyatienormativnogo нормативен акт обхваща всички актове, приети от държавните органи или упълномощени Най-членка, което съдържа норми на трудовото законодателство. В ierar-хи трудовото законодателство нормативен юридически акт Приближаването позиция ключов източник е най-важният регулатор на обществените отношения по време на работа, на първо място, по силата на висококачествени разнообразни во-Razia и количествено превъзходство над други източници, и второ, поради факта, това, което управляват регламенти (по един или друг начин) всички обществени отношения, да влезе в сътрудничество стават обект на трудовото законодателство.

Нормативните актове са много разнообразни, те могат да бъдат класифицирани по различни причини. Най-общото разделение - подразделение на актове, приети от органите на държавния план власт, и актовете, приети от други субекти, с одобрението на втората sudarstva.

Актове, приети от държавата, от своя страна, акции бяха незаконно и наредби.

Сред законите, необходими, за да изберете основния закон на българската Fede-преносимо радио - Конституцията на RF, федералните конституционни закони, основни индустрии действат - Кодекс на труда, други федерални закони, съдържащи разпоредби на трудовото законодателство и законите на поданици на България (включително и конституцията и устава).

терминът "закон за труда" се прилага в тесния смисъл на думата само на закона.

Подзаконовите нормативни актове се различават по своята juridich-ТА на мощност и място в системата на източниците. Имате върховен правна сила с президентски указ, следван от Федерация на правителството на руски, актовете на федералното ръководство VLA-STI, наредби на субектите България (постановления, сложи-ционни и т.н.), актове на местното самоуправление.

Нормативни правни актове, приети от работодателя в съответствие със закона, наричани от местните нормативни-тивна актове. Кодексът на труда определя правото на работодателя за първи път правото да предприеме такива действия и определяне на тяхното място в източниците на трудовото законодателство система.

2. Следващият вид източници на трудовото законодателство - регулаторна споразумението.

Нормативни актове (регулаторна споразумение) естеството, образуват факт, че те са на договорна основа, т.е. чрез преговори, те се определят по взаимно съгласие на страните, тяхната правна сила се дължи и на взаимното voleiz страна явление, но за разлика от конвенционалните договори с тях и вдигна няма задължение (и не само задължения) на страните и законовите норми.

През последното десетилетие, някои представители на науката плътен Вага права бяха приписани на източници на правото и трудовия договор. Тази позиция се основава на по-широко разбиране на закона, включително и в SRI понятие на правото е не само позитивното право като система от правни норми, но също така и субективно право.

3. Какво kasaetsyaobychayaisudebnogo прецедент, е необходимо да се дръпне почерка-, че тези източници са включени в нито национално-ING системата на закона въз основа на признаването (разрешение) на държавата. Тъй като нито конституционен, нито труда Зуко-нодателство България не се споменава възможността за възлагане обичай и съдебен прецедент за източниците на правото, като последните в българската правна система като такава не са. В допълнение, ролята на съдебен прецедент в класическия си смисъл, дори и в държавите с прецедентно право е сериозно променя. На първо място е налице т.нар тълкуването на прецедент, т.е. тълкуване на законовите предписания. Като ко-ненадминат правилно, обърнете внимание, изследователите, в България ние не говорим за развитието на съдебната прецедент като източник на право (това би било крачка назад и се отдалечава от идеята за върховенството на закона), а от позицията на Wuxi-lenii съдове при тълкуването на закона. Именно в тази посока-SRI се развива съдебната практика, която играе съществена роля в правилното разбиране и прилагане на закона. От особено значение са решенията на Конституционния съд, които в susche-stvu отменят или изменят разпоредбите на закона, а понякога и подзаконовите и ръководни указания на Пленума на Върховния съд.

Източници на трудовото законодателство образуват система, чието единство се дължи на наличието на един-единствен предмет и метод промишленост, принципи на регулиране на труда и други отношения, пряко свързани с тях неправителствени отношения.

източници на система на трудовото право в сравнение с други отрасли на правото има сериозни специфичност.

На първо място, трябва да се подчертае, че трудовото законодателство е посочено съвместното юрисдикцията на България и нейните под-обекти (Чл. 72 от Конституцията) и съответно на нормативните юридически актове масив неправителствена разделят на актове на федерално и регионално ниво.

Игрални източници на трудовото законодателство система е на разположение заедно с нормативните актове, приети от публичните власти, действията на местното самоуправление, правни споразумения, сключени от страните на труда, както и местни разпоредби, които са одобрени от самостоятелно или с оглед на становището на представителен орган на работниците и служителите на работодателя ,

Съществуването на източници на система закон комплекс труда актуализира проблема за организацията на системата за връзка между времето лични видове източници и разрешаването на конфликтите между правилата на различни нива. На първо място - е отношението на скоростта-тивна и законодателството колективното трудово договаряне.

В правната литература от последното десетилетие, включително и в образователни публикации, е налице тенденция да се съсредоточи върху колективно договаряне актове (колективни договори и споразумения) като основа план източник на трудовото законодателство и подчертават тяхната ключова роля в регулирането на трудовите отношения.

Тази позиция изглежда е малко преувеличена. Както правилно отбелязва от някои изследователи, наредби, които преобладават в повечето правни системи в света, както и в основните области на правото, включително труда.

Нормативните актове са сред най-честите NYM и значителни източници на трудовото законодателство. Както вече бе отбелязано, те се различават по своята правна сила и съответно - на мястото, в системата за източник.

1. Конституцията на Република България е специфичен източник на труда dovogo право. Тя провъзгласява основните човешки права в областта на гърдите, които са в основата на съответните институции на трудовото законодателство. Те включват:

правото на сдружаване, включително правото да образува профсъюзи за защита на своите интереси (член 30);

правото да се разпорежда свободно своите способности, за да работят, да избират вида на дейност и професия;

право да работят в условия, които отговарят на изискванията за хигиена и безопасност;

правото на възнаграждение за работа без каквато и раз-рес не е под задължителния минимален размер на E-заплащането;

правото на закрила срещу безработица;

право на почивка (ст. 37).

В допълнение към тези права, чл. 37 от Конституцията на Република България признава правото на индивидуални и колективни трудови спорове с използването на цис-създаден от федералния закон за тяхното решаване, включително правото на стачка.

Разпоредбите на чл. 37 действат като първоначалните начало десния Vågå регулиране на трудовите отношения. Трудовото законодателство е насочено към развитието на тези принципи и създаването на система от гаранции за трудовите права на работника или служителя. Сред разпоредбите на чл. 37 Необходимо е да се подчертае, декларацията за свободата на труда, както и забрана за принудителен труд.

Свободата на работа действа като междусекторен принцип на правното регулиране на обществените отношения, свързани с използването на труда.

1.1. В допълнение към осигуряването на основни трудови права и принципи на трудовото право на Конституцията на Република България, са важни за изграждането на източници на трудовото законодателство система. По този начин, чл. 15 от Конституцията на България включва правната система на страната общоприетите принципи и норми на международното право и международните договори на Руската федерация. За трудовото законодателство на тази позиция е много важно, тъй като голяма част от правата на човека - е на трудовите права, като например правото на труд, правото на почивка, на сдружаване и т.н. Тези права и механизма на тяхното изпълнение са отразени в международни спогодби, декларации и многостранни международни договори - конвенции на Международната организация на труда. Признаване на тяхното пряко въздействие върху територията на България - България доказателства за интегриране в международната общност и доказване на своя ангажимент към общите хуманистични идеали.

1.2. В Конституцията на Република България (чл. 72) класифицира заетост законо на съвместната отговорност на българския и на Руската федерация. Този факт има значително влияние върху изграждането на източниците на трудовото законодателство система. Последната се състои от блок с федерални наредби и нормативни правни актове на Руската федерация.