Изтеглете примерен отчет за превод

В TC България има 2 вида превод:

Вътрешен превод - превод на работника или служителя за всички други работни места с един и същ надзорник. Вътрешен трансфер е постоянен или временен.
Външно превод - това е, когато един служител се прехвърля на друга работа, а другите лидери.

Като писмен доклад за превода

Законът не е регулиран строго изготвянето на доклада, но в писането на съобщения е необходимо да се спазват обичайните правила за регистрация на процесуална документация. Изготвяне на доклада трябва да започва с попълване на данните на заглавната част на документа. В горната дясна част трябва да посочите информация за директора (име, фамилия, името, титлата, позиция), който след това се изпраща.
По-долу е да напишете името на документа - ". Доклад"
Текстът в документа е записано в свободна форма. Само не бива да има грешки, и текстът трябва да бъде логически правилна. Например: ". Поради факта, че свободната длъжност, аз ви моля да ме освободи от предишния ми пост и прехвърлено на друга" Можете също да укажете причини, като например преместване в друга държава или град.
В левия ъгъл на дъното показва бившата позиция, както и правото - име. Важно е, че той е бил написан на същото ниво.
На следващо място, сложи подпис и дата на.
Сега можете да представя доклад на главното устройство. Той може да подпише, ако даване на съгласие за прехвърляне. След това, в доклада се изпраща на директора на предприятието или на ръководителя на персонал.
Въз основа на доклада се прави специален ред за прехвърляне. Следваща той направи трансфер на служител.
не се изисква за отпечатване, поставени за трансфер. Според Кодекса на труда, работници и служители се връчи копие от превода на доклада, ако това бъде поискано от самия служител.

По-долу е образец и извадка от доклада за опция за превод е на разположение безплатно.

Прочетете документа по-долу