Изпъкнали - признаци и методи за борба

Независимо от процеса на еволюция, има ситуации, когато лицето се държи като животно. Тълпата избира жертва и започва да я отрови. Най-лошото нещо, което за тях това е просто забавно, така че какво да прави ... Повече от половината от оцеляването на един служител на компанията принадлежат към т.нар bossingu, това е, когато ролята на тиранина стои не друг, а лош шеф. Тук, на това явление, ще говорим в статията.

В този брой трябва да бъдат ясно разграничени една заслужена мъмрене от шефа на лошо свършената работа и планирани действия, насочени към "изстискване" на човешкия колектив.

Тези действия включват:

психологически натиск;
незаслужено nitpicking;
обиди пред останалите служители;
да пренебрегне резултатите от работата, която се извършва на високо ниво, и други подобни

Ето няколко често срещани примера bossinga:

1. Членовете са невъзможни в рамките на времето за работа, тя е постоянно обект на тормоз по време на срещи на персонала, за най-малкото нарушение наказва строго. В резултат на това - уволнението на собствената си воля. Следваща заеме мястото на шеф подаде оставка роднина.

2. Две служител е в явно противоречие един с друг. И тогава един от тях назначава ръководителя на отдела. Мисля, че не е трудно да се отгатне, че очаква второ.

3. В търговския отдел на една от момичето дойде компании. Скоро продажбите й цифри са много по-високи от тези на мъжете, работещи в същата катедра. С течение на момичето започна постоянно да се гавриш с, позовавайки се на това, което тя е постигнала успех не с ума си, но само с помощта на женски хитрини. Началник отдел, между другото, е и един мъж, които се подкрепят от пакостници. Не може да издържа на подигравки, момичето се откажат.

И това е само една капка от различни скриптове, които използва лош шеф на реда, за да се отърве от омразния роба.

Съвет: ако дойдете да работите в компания, където има предпоставки bossinga, ние силно ви препоръчваме да бързо да намерите ново място на работа, а не да разчита на факта, че Sia съдбата няма да пострада.

Това може да се дължи на характерните черти bossinga присъствие в екипа?

Липсата на ясни длъжностни характеристики;
Ръководството на дружеството не разполага с достатъчно опит в управлението на човешките ресурси;
извършва Не окачествяване мащаб работа;
Служителите не разполагат с информация за плановете и целите на дружеството;
Не се отчитат ефикасността;
Промоция интриги и денонсиране на друг;
Постоянно текучество на персонала;
Фирмата има много семеен главата;
Кариера не зависи от професионалните си умения, но от способността му да се разбираме с ръководството.

Изпъкнали често се появява, когато главата на стола се човек с доста ниско самочувствие и лош професионалист. Той непрекъснато търси възможности за самоутвърждаване. И той го прави за сметка на своите подчинени. В същото време наслаждавайки по силите си върху тях. Доста често сме свидетели ситуации, когато шефът открито се изправя лице двете главите на служителите и отбелязва със задоволство, тъй като те се опитват да буквално се унищожат взаимно в борбата за вниманието му.

Как да проверите дали облаците се събират над главата си? Чрез bossingu винаги трябва да бъде готов да бъде в състояние да се избегне стреса и депресията само. Така че обърнете внимание на следните възможни събития, които са predposylkamibossinga:

Всичко би било нищо, и изпъкнали можете да оцелее. Но това явление има сериозно влияние върху човешкото кариерата и здравето му.

Съвет: не губи контрол над ситуацията. Разберете го, разберете мотивите и целите на шефа си.

Разберете какво се задейства шефа си върху изпъкнали, превъртете до събитието за последен път, определят кога и как тя започна.
Почистете всички "опашки" на работното място. В шеф не трябва да бъде в състояние да ви обвини в лошо и непрофесионално работа. Вземете инициативата във всеки случай, да разшири знанията си.
Съберете максимално информация за настоящата ситуация. Поискайте съвет от колеги. Какво много хора, с които говориш, толкова по-добре осведомеността за ситуацията.
Винаги бъдете готови за предизвикателството. В всяко действие, осигурява застраховка, регистрация електронна поща, да правят копия.
Не участвайте в конфликти и клюки, да бъдат внимателни при изразяване на мнението му.
Най-добрият начин за излизане от конфликт - преговорите. След оценка на информацията, можете да опитате да преодолеят страха си и да обсъди с шефа на ситуацията. По време на разговора, проверете дали тя е във вас не сте доволни от и какви са плановете за вас. Опитайте се да се намери компромис и да преговаря.

Ако нямате желание да направи нещо, и ти осъзнаваш, че заеманата длъжност не е толкова необходимо за вас, не забравяйте, че вие - свободен човек и не трябва да работят, когато не ви харесва. Намери алтернативно решение на конфликта - да сменят работата си!