Изпитателният срок на доклада, поддържането

Добър вечер!
Сега съм на изпитателен срок.
Само няколко дни преди дипломирането си.
Как да кажа /, за да започнете разговор, че аз не приемам този офис и искам да си тръгна?
Опишете причините и невъзможността да се продължи сътрудничеството?

"Добър ден, това е моята молба за освобождаване от длъжност, не съм го харесвал, аз ще съм с това е броят на"

Как да кажа /, за да започнете разговор, че аз не приемам този офис и искам да си тръгна? Доста. с теб Аз съм горд от моята ваканция.
И вие, господине gendir, което те вълнува в редиците:
Пожелавам ви щастлив сън в тъмното,
Възобновя не ви заплашва.
Друг добре възпитани там,
Подмазвачи и бизнесмен,
Предимствата Накрая,
Той е равен на бъдещия шеф.
Вие сте прав: на огъня ще бъде освободен невредим,
Кой ще имате време да прекарат деня,
Един диша въздух,
И в съзнанието й да избяга.
С офиси навън! тук не съм вече на колоездача.
Run, не гледайте назад, аз ще отида да изглежда по целия свят,
Когато има чувство за обиден ъгъл! -
Треньорът I, треньор!

Първата му в живота на уволнението, никога не съм мислил за. Една сутрин се събудих и първите идеи е voznikshaey в главата ", че е време да се пенсионира." Случило се така, че аз подаде оставка точно една година по-късно, както е подредена в този офис. В общи линии, първата работа е най-лесно да подаде оставка.

Как да кажа /, за да започнете разговор, че аз не приемам този офис и искам да си тръгна? Точно така - по-рано. Ако не сте доволни, тогава можете да се прекрати пробацията по всяко време. Ако пробния период се прекъсва ПСЖ в края на 3 месеца, всеки, който притежава тази информация ще имат усещането, че сте popyorli вместо те няма.
Но сега, всъщност няма значение, ако оставите точно, че е лесно да се пише само на 3 дни (ако се изисква от работодателя), за да се отърват.

Поставете новата намерени?

Ако те имат шанс да някак си оправи положението, по-добре е за вас да ги кажа. Ако тази възможност не е, тогава се търси ново място и се откажат. Уволнение на изпитателен срок се различава само по това, че трябва да се работи преди да се оттегли, а не две седмици, както обикновено, но три дни.

Как да кажа /, за да започнете разговор и каква е вашата цел на грижи. и дали това е най-малко. ако няма цел, и разговорът не започна с това.
общ въпрос странно. трябва да се обясни на хората, които не трябва да - правят това, което мислите, че е правилно, в съответствие с това, ако искате да оставите - декларация
предупреди две седмици, координира работата, която е необходима, за да завършите и да преминете по пътя си
мостове късат и оставят, затръшна вратата, никога да не бъде в този живот, то е по-добре да остане в добри отношения с максимален брой хора
к.с. веднъж е работил в продължение на 3 месеца, а след това пуснати в едноседмична ваканция уволнение

Само няколко дни преди дипломирането си. Една малка нещо: за TC в случай на прекратяване преди края на пробния период, което трябва да се работи на 3 дни, но след това, ако не е указано друго, се приема, че сте преминали на изпитателния срок, а след това в продължение на 2 седмици.

2 седмици там по мое мнение, "до две седмици", нали?

Според ПСЖ 2 седмици. Според споразумението между страните - колко ще се съгласят

Не съвсем. Съгласно чл. 80 TC ако rebotnik иска да подаде оставка заради невъзможността за продължаване на работата си (записване в образователна институция, пенсиониране и така нататък.), Както и в случаи на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местните разпоредби , колективни трудови договори или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на периода, посочен в изявлението на служителя.
Що се отнася до въпроса за подразбиране, като цяло трябва да го уволни с думите - ал. 4 супени лъжици. България TC 71 ( "Ако време на пробния период, служителят ще дойде до заключението, че предложената от работата, че не е подходяща за него, той има право да прекрати трудовия договор, по негова молба, като уведоми работодателя писмено поне три дни").

Fucking педант. Ако се занимавате в проекта, според съвестта и един месец и половина, можете да работите, но ние не говорим за този случай. 146 процент, което е 2 седмици тук след 3 месеца и 3 дни преди.

Ако пробния период се прекъсва ПСЖ в края на 3 месеца, всеки, който притежава тази информация ще имат усещането, че сте popyorli вместо те няма. С пробен период, преди да можете да poperet, така че няма разлика.

Първо чакаме, когато казват, че ти си прав за тях. Тихо ти кажа, че те не са, изчакайте, докато офертата повече пари. И това е една традиция, след пробния период има повече пари, за да се получи? По-точно, това е традиция по време на изпитателния срок, за да се даде по-малко?

Традиция е, но си пост не става въпрос за това. Искаш ли да поговорим за това?

Съвест, която да работи за безскрупулни ръце ла?

И това е една традиция, след пробния период има повече пари, за да се получи? По-точно, това е традиция по време на изпитателния срок, за да се даде по-малко? п *** Ри тези, които го правят.

И това е една традиция, след пробния период има повече пари, за да се получи? По-точно, това е традиция по време на изпитателния срок, за да се даде по-малко? Има една традиция, с незаконно.

Съвест, която да работи за безскрупулни ръце ла? Аз не говоря за конкретния случай, няма нищо по работата на тест. Или имате всички мениджъри кол априори задник?

Има една традиция, с незаконно. Така че просто всичко работи на закона - за да ви в споразумението определен размер, с обещанието за реално увеличение след това. Т.е. Вие се съгласявате, като фиксирана заплата; и дали смятате, че обещанията на нарастване след процеса, или не - си е ваша работа. В два от случаите, две с участието ми в различните служби (веднъж за мен друг път - моят служител), подобно обещание е изпълнено.
Аз не съм си представите как това може да стане незаконно в бяло заплата. и когато сивото - цялата схема за незаконно, че е вече там.

Аз не съм си представите как това може да стане незаконно в бяло заплата. и когато сивото - цялата схема за незаконно, че е вече там. Какъв е проблемът? Дали писмена заповед, подписана от цяло, и всичко - имате различна оферта.
Трудности възникват само сови предприятия. проба. Има голяма бюрокрация и да получи подписа на генерала е много трудно на тези документи.

Какво поръчка?
Това е незаконно, е необходимо да се предвидят в договора, че RFP да тестват 5 tosch и след 10 хиляди. Или се създаде местен акт, че след изтичането на пробния период се увеличава автоматично заплати.
Но всички тези схеми са глупави и безполезни. Просто обещай в думи и всички. Така че на много места го правят. Последната схема е очевидно легитимни.

Аз не съм си представите как това може да стане незаконно в бяло заплата. и когато сивото - цялата схема за незаконно, че е вече там. Чрез TK мъжете за една и съща работа за равно заплащане. Т.е. ако двама души са в организацията на работа на длъжност "програмист" с един и същ набор от отговорности, а след това те трябва да имат същото заплащане.

всичко това струва толкова прост, че никой дори пара
Например, един програмист, който е работил в продължение на няколко години, сключен dopnik премия за "dop.kvalifikatsiyu", "увеличи обема на работа", и т.н. Също така, никой не си прави труда да направи малко за тази работа.
Всичко това не е това, което трябва да се спори с работодателя.
Ако подписването на договора ви подготвили тези условия на RFP, труда и да чакаме, че покачване. И ако не, защо го подпише договора?

Чрез TK мъжете за една и съща работа за равно заплащане. Т.е. ако двама души са в организацията на работа на длъжност "програмист" с един и същ набор от отговорности, а след това те трябва да имат същото заплащане. И за дълголетие?

ако двама души са в организацията на работа на длъжност "програмист" с един и същ набор от отговорности Отговорът е във въпроса. точно тези двама души ще бъдат малко по-различни отговорности.

И за дълголетие? то е само в армията и полицията)

То може да бъде местен акт или колективен трудов договор, с който се установява тази надбавка дори и в рога и копита.

може да се регулира, като част от премията не е? Имам една заплата от 35k.

Ако подписването на договора ви подготвили тези условия на RFP, труда и да чакаме, че покачване. И ако не, защо го подпише договора? като това, което? когато те се по време на работа на перспективите за растеж изглежда сериозен и първоначалната заявка за предложение костюм
но с течение на времето, инфлацията не се увеличава

но с течение на времето, инфлацията не се увеличава Така че за друго място и да потърсите отида там.
Нормално главата е напълно разбират, а дори и да помогне на препоръка, ако е необходимо, и с някаква причина chudachom работа.

Е, аз съм за
Просто публикуван на поста - където е казал това, което първоначално е бил подписан трудов договор в началото на
или аз не doponyal Stalker))