Изменение на трудов договор - декларация и документи
Промяната на трудовия договор - преразглеждане на някои от своите условия, като същевременно се поддържа по-голямата част на договора труда в сила. Тъй като трудовият договор се сключва в писмена форма, както и промяна на условията на трудовия договор също се прави в писмена форма (член 57 от Кодекса на труда).
И двете страни на трудовото правоотношение може да се правят промени на трудовия договор по време на срока на тяхната валидност. Глава 12 от Кодекса на труда на Република България определя правилата и процедурите за извършване на промени.
Причини за промени в трудовия договор
Създаден да заетостта промени по договора не трябва да противоречат на действащото трудово законодателство, тъй като, съгласно чл. 9, Кодекса на труда, ако противоречи на условията на България TC, включени в споразумение или трудов договор колективен, те не са приложими.
Най-често има следните промени на трудовия договор:
Осъществяване на процедури за промяна в договора за работа
Инициатор на промяната на условията на трудов договор може да действа като служител и работодател.
Ако инициаторът на акт за изменение работник. той пише писмо до ръководителя на организацията, която представя искане за промени в условията на труд.
Осъществяване на процедури за промяна в трудовия договор от работодателя започва с публикуването на заповедта за промяна на условията на труд, като посочва мотивите, естеството и датата на промените, въведени.
Много е важно да се помни. уведомява служителя, че предстоящите промени трябва да бъдат не по-късно от 2 месеца (чл. 74 от КТ RF). Работодател - физическо лице, в съответствие с чл. 306 TC България се задължава да предостави на работника най-малко две седмици (14 дни), а работодателят - религиозната организация най-малко седем календарни дни в съответствие с st.344 LC RF.
В случай на съгласие на работника или служителя да работи при новите условия или съгласието на работодателя, ако инициатор на промени в полза на служителите, двете страни подписаха допълнително споразумение към трудовия договор.
Други процедури и документи, виж: HR аутсорсинг.
Най-популярните модели на документи за персонала, използвайте следната процедура:
Изравнете местните разпоредби
Промяна на режима на работа следва да бъдат отразени във вътрешните правила. Промяна на условията на заплащане и бонуси на служителите отразява Правилника за възнаграждения и премии. Организационни промени в рамките на компанията може да доведе до необходимостта да се измени Правилника за поделенията и др позиция Технологичните промени могат да доведат до допълнят разпоредбите за търговска тайна, инструкции за безопасност.
Запознайте служителя с промени в местното законодателство
Информирайте служителя на ръка с промени в Устава на работодателя. Боядисване работник може да постави на промяна в местен нормативен акт в специално обозначен-лист или в отделен документ. Показва позиция, името и бащиното на служител, подпис и дата.
Създаване на допълнително споразумение към трудов договор
В споразумението се прави в два екземпляра и се подписва от служителя и работодателя. Един екземпляр се дава на работника или служителя. Един пример, който се съхранява от работодателя трябва да съдържа подпис на служителя на получаване на неговото копие на допълнителното споразумение.
Направете промени в личната карта
Промените, направени от персонала на работниците на подпис услуги. Промени и изменения се правят въз основа на поръчки на персонала и документи, предоставени от служителите (свидетелство за брак, диплома и т.н.).
Направете промени в работната книга
Книгата за работа е изпълнен в съответствие със следния модел:
Защита и сигурност- Условия за ползване на услугата
- Условия за ползване на сайта
- Декларация за поверителност