Изявление Преведено на лека работа, моделът на етикет, бременност, бременни, спестявайки средното

След получаване на медицинска експертиза, бременни служители се обръщат към своите работодатели с декларация за прехвърляне на друга работа не подлежи на неблагоприятните фактори на производството, със средни доходи. Много често, че ръководството откаже да отиде да се срещне бременната жена и я поставя на всички видове препятствия в преследването на правото да се жалят на условията на труд. Приложението за проба, която ние предлагаме е направено с оглед на оправданията, че работодателите са за една бременна жена да играе за време в решаването на проблема си.

Преди да бъде предоставена на искането работа, за да ме освободи от работата ми с средното заплащане за всички пропуснати работни дни поради това от работодателя.

Също така, имайте предвид, че работодателят трябва да ми предложи работа, която отговаря на изискванията на санитарните норми. И ако сертифициране на работните места, не са показали вредата или опасността от работното място, но моята работна станция не отговаря на изискванията, описани в SanPiN до работното място на бременна жена, а след това го използва SanPiN. И защо България член 73 TC в моя случай не се прилага, ако откаже ми предложи работа.

И в съответствие с член 93 от TC България непълно работно време може да се настрои само в случай на споразумение между работника или служителя и работодателя, или работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или на непълно работно време по искане на бременната жена.

Моля, помислете за молбата ми и ми даде решение по него в рамките на сроковете, които са установени от местните разпоредби, които уреждат предаването и разглеждането на документите в организацията.

Да, това изявление провокира конфликт, но тя е приложима за ситуация, в която конфликтът вече присъства, и то е за онези работодатели, които наричат ​​неадекватна, целта на които е да се отърве от една бременна жена.

В други ситуации, да се използва само на отделни точки от този на пробата. И в текста следва да се позовава на това, което трябва да се прилага по отношение на работодателя, тъй като можете да задължи Вашето състояние и това, което трябва да мисля, че сега не само за себе си, но и за бъдещето на детето. И в същото време не искам да нараня работодателя и са дори готови да направят компромис, т.е. нека законът няма да бъде изпълнено точно, но решението ще бъде от полза за вас и работодателя.

Законът на страната на бременната жена, но търсенето на тяхното стриктно придържане към работодателя предизвиква реакция. Неговата позиция, също може да се разбере защо се разреши за концесии. И здраве, и запишете вашите нерви и добри отношения с работодателя.

Как за лечение на алергии?

Включете се в една полезна за планиране и да спести време!

Това беше любов от пръв поглед!

Защо бебешка храна трябва да бъде органична?

Активиране на местната имунната гърлото

Научете се как да прекарате свободното си време с максимална полза

Научете как да живеят ярък и всички имат време!

Мама знае, така че всичко във времето. И споделя тайните!

Такси за училище и детска градина: как да не забравят нещо?

Участвайте в конкурса за снимка! Споделете вашите постижения

Внимателно лечение на чувствителни въпроси

Ние тествахме най-деликатните памперси