Изясняване на изплащане на помощи за подобряване на грижите в труда се оставя за държавни служители,

за изплащане на държавни служители

надбавки за подобрение в размер на заплата при пенсиониране на платения годишен отпуск

По дефиниция, работници заплата.

В съответствие с член 239 от Кодекса на труда на Република Казахстан (по-нататък - Кодекса) държавните служители, съдържащи се дължи на държавния бюджет отпуска платен годишен отпуск не по-малко от тридесет календарни дни, считано от изплащането на обезщетение за подобряване на здравето в размер на заплата. Помощи за държавните служители се изплаща веднъж на една календарна година.

Изплащането на обезщетения за подобряване на здравето.

Според трудовото законодателство размерът на месечната заплата на служителя се определя диференцирано в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството и качеството на работа и условията на труд.

В същото време, количеството на труда е мярката на труда, тоест, определя размера на определено качество на труда, което е основа за диференциация на заплатите.

В съответствие с параграф 1 от Резолюция на системата на държавните служители, организации на работниците и служителите, поддържани за сметка на държавния бюджет, служителите на държавните предприятия (по-нататък - организации на работещите в), тя е и / или система за заплатите на бройка, свързана с времето. система заплата от срочен включва въз основа на трудов:

1) да регистрира позиции служители (с изключение на квалифицирани работници) съгласно допълнение 1;

2) Коефициентите прилагат към базовата възнаграждение за изчисляване на заплати (проценти) на работниците съгласно приложения 2, 3;

Със система за възнаграждение свързано с времето отчита отработеното време, а плащането се извършва на базата на фиксирана или заплата, определена от всеки отделен служител, като се вземат предвид квалификацията му.

Официалната заплата е неразделна част от заплатата си.

В тази връзка, с квоти за рехабилитация се изплаща в размер на заплатата, която се задава и изплаща на всеки работник поотделно, в зависимост от размера на работата му, позицията и т.н. на работата.

Когато се работи върху комбинирането на мнения (област разширение услуга) или изпълнение на задължения временно отсъстват служител.

Съгласно чл. 131 от Кодекса, ако работникът или служителят е изпълнявал в една и съща организация, заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор, допълнителна работа и по други позиции или такси от временно отсъстват служител без отделяне на основната си дейност, ние говорим за комбиниране на позиции (разширяване на зоната на обслужване) или изпълнение на задълженията на временно отсъстват служител.

Комбинацията произведени в рамките на времето на работа на главната греда. В същото време, е необходимо да се вземат предвид законово установен нормалното работно време.

Ако служител в допълнение към основната си работа, в резултат на трудовия договор, извършва допълнителна работа за една и съща професия или позиция, ние говорим за разширяване на областите на покритие и увеличаване на обхвата на работа.

Чрез изпълнението на служебните задължения на временно отсъстват служител без освобождаването от работа, за да се разбере, работник подмяна в случай на заболяване, намирането на почивка, бизнес пътуване, както и други случаи на временно отсъствие, когато е в съответствие със законите, на работника или служителя се запазва работното време и място.

По този начин, комбинацията от позиции (разширяване на сервизната зона) не е основание за изплащане на обезщетения на чифтосване позиции.

Това условие се прилага и за висши служители на образователни институции.

Например, директорът на училището (или главата на учители на училището), заедно с основната им задача е да научи по всеки въпрос (т.е., той има основна заплата на директор (директора) и допълнителни часа, подлежащи за обучение). В този случай, с квоти за рехабилитация в размер на една заплата ще се изчислява на основните позиции, т.е. служебно директор (главен учител).

Когато работата на непълно работно време

На черно - това е работата на един служител друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време.

Според член 196 от Кодекса на работника или служителя има право да сключи трудов договор за работа при непълно работно време като един работодател, с когото вече е в трудови отношения (на мястото на основната работа), както и с няколко работодатели.

Трудовият договор за работа на непълно работно време е необходимо да се уточни, че работата е комбинация.

Общата продължителност на ежедневната работа на основното място на работа и в комбинация не трябва да надвишава нормалната работен ден се определя от член 82 от Кодекса, в продължение на 4 часа.

Като се има предвид, че обезщетението за възстановяване държавни служители заплаща в зависимост от продължителността на работното време (0.5 или 1.5 процент), а след това в продължение на комбинацията от употреба възстановяване се изчислява на основната работа и работното място едновременно, едновременно.

Определяне на размера на обезщетението, при предоставянето на платен годишен отпуск на части.

В съответствие с п. 3 супени лъжици. Код 105 по споразумение между работника или служителя и работодателя платен годишен отпуск може да се раздели на части.

Въпреки това, държавните служители платен годишен отпуск са снабдени с платени.

В този случай, обезщетението се изплаща веднъж на една календарна година, тъй като за отдих на работниците, здравето рехабилитация, промоция на здравето и други лични нужди.

В тази връзка, независимо от това дали има право на платен годишен отпуск в пълен размер или частично, обезщетението се изплаща в пълен размер.

В случай на годишен платен отпуск време на финансова помощ за рехабилитация се изплаща в пълен размер в същото време с първата част от отпуска.