Изчисляване и изплащане на продажбата се извършва въз основа на средните доходи

На практика всеки служител има уникална история, която трябва да бъде взета предвид в счетоводния отдел на предприятието по време на изчисляване на платени отпуски. Например, може да е случаи, когато работникът или служителят работи на непълно работно време, или когато един млад професионалист, който искате да се отпуснете, да не са работили дори половин година. Нека разгледаме по-подробно процедурата за изчисляване на почивка в брой на практика в различни ситуации.

Определяне на средните доходи

Изчислява се количеството на платени отпуски може да бъде само, когато има данни за средните доходи на служител зададете период на фактуриране. Тази цифра се изчислява от сумата на паричните средства за действителното време е работил последните дванадесет календарни месеца. Един календарен месец включва всичките дни на текущия месец.

По този начин, с цел правилно да се изчисли средната заплата летовниците и почиващите, първото нещо, което трябва да знаете, средната заплата за един ден. След това получената сума се умножава по съответен брой ваканционни дни. Представете това е възможно в по следната формула:

• Размер на платени отпуски = размера на средната работна заплата на ден × брой ваканционни дни.

Изчисляване на средните доходи на ден

Като общо правило, изчисляването на средните доходи на служителя за един ден, поради следната формула:

Размерът на средната работна заплата за един ден = (сума, платена за заплатите на период за фактуриране, като се вземат предвид всички допълнителни премии и надбавки / 12 календарни месеца) * 29.3, където

29.3 - е общата средният брой дни, който се съдържа в един календарен месец.

По време на изчисляването на средната работна заплата служителя за един ден от общата сума на плащанията трябва да бъдат изключени, които бяха направени в следните случаи:

1. Ако служител получава пари в брой плащане на обезщетение за временна неработоспособност или раждане и бременност.
2. Ако служителят не дойде на работа поради производствена престой или друга подобна ситуация, която е възникнала по вина на работодателя.
3. Ако служителят не е в състояние да започне заетост задълженията си, тъй като на маса стачката.
4. Ако служител е получил във връзка с грижата на хората с увреждания и инвалиди членове на семейството допълнителни платени празници.
5. Ако служител се освобождава от задълженията си като същевременно се поддържа частично или пълно заплата в други случаи, определени в законодателството.

На практика рядко се срещнеш човек, който може напълно да се практикува всички 12 календарни месеца. В тази връзка, има много нюанси по време на периода на фактуриране.

Ваканционни плащания към служителите, които по различни причини не са били в състояние да работят в пълен всички календарни месеца от периода на изчисление, се присъждат на доста сложна формула. Поради това, за по-ясна представа за целия процес, това изчисление следва да се разглежда в детайли.

Как се продават

Първият етап на изчисляване - определяне на размера на средната дневна работна заплата на всеки служител, който не работи на пълен работен период. За да направите това, размерът на натрупаните пари в брой, умножен по броя на дните, взети от периода на фактуриране.

За да разберете броя на дните, взети от периода на фактуриране, ще трябва да добавите всичките дни, когато работникът или служителят е работил пълен календарен месец и всички други реални отработени дни. Изглежда, по следната формула:

• Броят на дните, взети от периода на фактуриране = дните, когато един служител е работил цял месец + дни календарни където работникът или служителят не е работил цял календарен месец.

Изчислете дните, когато работникът или служителят е работил пълен календарен месец е доста трудно. За да направите това, общият брой на месеца е работил, умножена по 29,3.

За да се изчисли средния брой дни в месеца, когато работникът или служителят по някаква причина не могат да работят, трябва да използвате формула, която изглежда така:

• Дни, в които работникът или служителят е работил пълен календарен месец не е = (29.3 / Общ брой календарни дни в рамките на месеца) × брой дни, че работникът или служителят действително отработените този месец.

Изчисляване в случай на ранно отпуск

Служителят има право да се възползва от началото на възгледите на отпуск само в два случая:

1. Ако новият завод работникът или служителят е работил шест месеца.
2. За всяка друга причина, ако работникът или служителят получава съгласието на работодателя. В тези случаи продължителността на отпуска не зависи от времето за отпадъци служител.

Докато тръгне по-рано грижите на служителите, размера на почивка начисляване ще се проведе като общо правило. Въпреки това, средната дневна работна заплата ще се изчислява въз основа на действителните отработените дни и получени по време на тези дни касови такси. Средните Служителите на дневна работна заплата, така наложеният от правилата, които се прилагат при изчисляването на непълен календарен месец.

Изчисление на персонала в превода

А много подобна ситуация възниква, когато е необходимо да се изчисли размерът на почивка начислени служител, който е бил нает чрез прехвърляне от друго място. Ето защо, общ алгоритъм за изчисляване на продажните агенти ще изглежда така:

1. Изчисляване на всичките дни действително отработените.
2. Общ размер на плащанията, които е начислена служител през този период.
3. Тя се определя от броя на календарните дни в периода на отработените газове.
4. Изчислено среднодневното възнаграждение.
5. Резултатът се умножава по броя на дните, че служител ще прекарат на почивка.

Как се продават на непълно работно

Като общо правило, лицата, които се занимават с комбинация от офиси, необходими за получаването на основно и допълнително време за почивка. Има случаи, в които броят на дните на основен отпуск надхвърля броя на допълнителните дни. Този тип ваканция се нарича разширен. Според актовете на законодателството, работодателят няма право да анулира служителите допълнителен отпуск. В същото време той не е бил длъжен да плати за такъв отпуск.

На практика, тази ситуация има само един компромис. Дни на платен годишен отпуск, плащани от работодателите, и се изчисляват по общ начин. И по време на допълнителния отпуск на служител, пише изявление, че тази ваканция ще я държи за своя сметка.

Популярни статии по IP

Завършване и доставка на декларацията нула

Пример пълнене данъчен връщане

Примери за изчисляване на работниците и служителите при напускане на пакети

Регистрирайте IP на ЗФР по наемане на работа

Уволнение по взаимно съгласие

Застрахователните премии за индивидуални предприемачи

Фиксирано плащане за SP

Как да брои дните на неизползвания ваканция

Право например изчисляване на отпуск

NACE кодове: пълен списък на Общото класификация на икономическите дейности

Какви данъци да плащат, SP?

Опростена система за данъчно облагане за индивидуални предприемачи

Определяне и заплащане на почивка при уволнение

Особености и изчисляване на данъка върху доходите от заплата на работника или служителя

15 причини за уволнение на служител

Характеристики уволнение на служителите доброволно

Процедурата за съставяне на данъци и счетоводство: основни разлики

Попълване и получаването на помощ на заплатите

Използването на касова бележка без пари в брой - дали това е законно?

Ако откриете грешка, маркирайте го и натиснете Shift + Enter или кликнете върху щракнете тук, за да ни уведомите.

Благодаря ви за вашето съобщение. В близко бъдеще ние ще коригира грешката.