Изчисление на почивка, прекарани в непълен месец - през 2019 г., как да се изчисли броя на дните,
Holiday платени в зависимост от броя на дните за отпуск и средните дневни доходи.
Последната цифра е изчислена въз основа на размера на дохода, който трябва да бъде разделена на броя пълни месеца в периода на фактуриране. Какво става, ако един месец не е разработена напълно? има специална формула за този случай.
Необходимите данни
Най-голямата трудност е изчисляването на размера на средните доходи.
В неговото изчисляване се взема предвид не само размера на заплатата, но и допълнителните предимства:
необходимо е да се определи какъв период се изчислява за изчисляване на средната работна заплата. Той се доходите, получени през този период, ще бъдат взети предвид при определянето на индекса.
средните доходи
Е, как да се изчисли размерът на средния доход? Първо трябва да се определи какво плащания са взети под внимание при изчисляването на платени отпуски. Като общо правило - това е всичко, доходите, получени от служителя.
Все пак, има някои изключения:
- ползи, които не са обект на данък върху личните доходи;
- размера на обезщетението за периода на бездействие;
- заплащане на отпуск по болест;
- средства, предоставени за компенсиране на пътуване, храна, пътни разходи и така нататък.
В този случай, изчисляването на средния доход се вземат предвид:
- възнаграждение, включително в непарични форма;
- материални стимули;
- регионалните коефициенти;
- надбавки, които се заплащат в рамките на предприятието.
За идентифициране на средната работна заплата е необходимо да се изчисли по следната формула: приходи за период / брой счетоводство на месеца / 29.3.
Така че, можете да получите стойността на заплатата на ден.
период на сетълмент
Право на пълна почивка (28 дни) има един работник, след като той е завършил 11 месеца от датата на наемане на работа или предишна почивка.
Според TC България ползва платен "ваканция" преди да служител - в рамките на 6 месеца след регистрация на работата. В тази ситуация, периода на плащане, ще бъде шест месеца.
- непълнолетни работници;
- работник преди или след указа.
В тази ситуация, периода на плащане, ще бъде още по-малко.
нормативна база
В основата за изчисляване и изплащане на платена отпуска е заповед на ръководителя, който е създаден от обща форма.
Изчисление на почивка, прекарани в непълен месец
Когато при изчисляването се взема предвид само периодите, които са били разработени служител в пълен размер. В някои случаи е налице ситуация, в която изпълнява служител неговата функция е по-малко от този период се дължи на различни причини. Например, че е болно или наранено, и е в болница.
Също така това е възможно, когато работникът или служителят получава обезщетение за бременност и раждане.
Месец, няма да бъдат взети под внимание в пълна ако служителят взе отпуск.
В тази ситуация, изчислението е направено с помощта на следната формула:
счетоводен приход период / (29.4 * месеца, прекарани в пълен + брой дни в частичен месец, че работникът или служителят осъществява своята работа функции) * броя на ваканционни дни.
при прехвърляне
Необичайната ситуация на практика, когато работникът или служителят е бил прехвърлен от друга организация. Ако такъв служител реши да тръгне по-рано на платен отпуск, какъв срок да се вземат предвид?
Според TC България превод - правна процедура, която се извършва в съответствие с правилата, установени в st.72.1 на Кодекса на труда. В същото трудов договор с бившия работодател престава да има действие. Затова откриването на средния доход не трябва да бъдат взети под внимание стаж и доход, които бяха представени от бившия работодател.
Служителят ще бъдат компенсирани при прекратяване на трудовото правоотношение с него.
За да се изчисли, като служител на нова работа, направете следното:
- Изчислява се броят на работните дни.
- Обобщете всички приходи, които се включват в изчисляването на средния доход.
- Идентифициране на положението на работниците и служителите на ваканционни дни.
- Определяне на размера на средните доходи.
- Изчислява се количеството на платена отпуска.
на черно
Несигурната ситуация се формира при изчисляване продажба подобряване съвместимостта. Припомняме ви, че в съответствие с TC България такива служители имат право да почиват в извънредно начин, като се вземат предвид напускането на "почивка" на основната работа. По този начин, плуралисти могат да почиват в началото - преди изтичането на 11 месеца.
Освен това, продължителността на тези листа може да бъде различен. Например, ако основното място на работа на работника или служителя, които получава допълнителни платени отпуски.
Не се осигури дни данни работодателят няма право да, но плащат за тях, той не е длъжен.
Оптималното входа на тази ситуация е възможно, когато работникът или служителят за допълнителни дни почивка взема почивка за своя сметка. Въпреки това, работникът или служителят трябва да предостави доказателство, че изявлението му е изготвен по обективни причини.
Holiday на непълно работно време, изчислен по обичайния начин. Допълнителна дни почивка - не са изплатени.
Ако няма такси
На практика може да възникне ситуация, която през последните 12 месеца, служителят не е имал такси, което означава, че не е получил доходи.
Следва да се уточни, че служителят не е станал собственик на плащанията, се вземат предвид при изчисляването на средния доход. Така че, ако една жена е бил в отпуск за отглеждане на дете, тя изплаща обезщетения. Въпреки това, този вид доход не се взема предвид при определяне на средната работна заплата.
Така че, в тази ситуация, таксите са направени въз основа на 12 месеца, което трябва да бъде преди периода на фактуриране.
средния доход на ден, получени за не напълно изгорелите период * брой дни почивка.
Използвайте следната формула за определяне на средната дневна работна заплата:
доходите за текущия период / 29,3 * брой месеци работили в пълен плюс броя на дните, че служител изпълняват работните функции в рамките на месец, които не са усвоени в своята цялост.
Кога трябва да се изброят почивка? Повече информация в тази статия.
Ние изчисляваме броя на дните, в частичен месец: 29.3: 30 * 14 = 10.87
Ние изчисляване на размера на почивка плати 340 хиляди рубли :. (29,3 * 11 + 10.87) * 14 = 14 287 рубли.