Изборът на фактори и се определя теглото

Фактори, избрани за оценка на сложността на операцията може да не са равностойни. Умения може да включва три subfactor - образование, опит и умения, опитът може да се разглежда като най-важни от гледна точка на принос към стойността на този вид работа.

При претеглянето се разбере процеса на освобождаване от индивидуални фактори по-голямо значение, отколкото други. С тегло може да се направи по два начина.

(А) да се въведе специален фактор, така че факторът стойност се присъжда от определен брой точки може да се удвои, утрои и т.н. Всеки фактор се характеризира с използване на същия набор от точки, например от 1 до 10, но стойността присъдена от, да речем, на опита може да се умножава по 4, и образованието - само 2.

(B) Факторите, които се считат за по-важно да имат по-голям набор от елементи.

Избор фактори и определяне на тежестта им е по-интуитивни, отколкото обективна процес. Компанията, която не разполага с опит в провеждането на оценки за работа, най-вероятно ще започнат да използват схеми за оценка, заимствани от друга фирма или един от тези, описани в учебници и учебни помагала. Ако резултатите от оценката на сложността на няколко добре известни видове работа не съответстват на здравия разум или традиция, компанията може да се промени състава на фактори или да им се даде тежест по свое усмотрение до приемливо набор от взаимоотношения.

Различни видове работни места изискват различни фактори. Всяка компания е практически невъзможно да се направи оценка на сложността на работа на персонала работи с помощта на един кръг оценка.

Например, факторите, избрани за оценка на сложността на административната работа, със сигурност ще бъдат много по-различни от факторите на оценка на работата конструктор за климатични системи, и е вероятно да се определят тези фактори ще бъде следното:

• оценка;
• квалификация и опит;
• мащаба на вземане на решения;
• персонал за контрол;
• контакти с други служители.

Най-вероятно тези фактори ще бъдат разделени на subfactors.