Исковата молба по жалбата на дисциплинарно наказание
Исковата молба по жалбата на дисциплинарно наказание. За дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения, работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания: забележка; порицание; уволнение на съответните основания.
Дисциплинарно наказание дисциплинарно ред за действие на използването на дисциплинарно наказание, налагане на дисциплинарно наказание, по реда на дисциплинарни мерки, видовете дисциплинарни наказания, на пробата дисциплинарни действия, исковата молба по жалбата на дисциплинарни наказания, отстраняване на дисциплинарни мерки.
Към дисциплинарно действие, по-специално, се отнася изпичане работник на основанията, предвидени от параграфи 5, 6, 9 или 10 на изделието 81, точка 1 от настоящия кодекс статия 336 или статия 348.11, както и параграф 7, 7,1 или 8 на първия член 81 от настоящето Код в случаите, когато са виновни действия, като посочи причините за загубата на доверие, или, съответно, неморален престъпление, извършено от служител на работното място, както и във връзка с изпълнението на работата си задължения.
Да не се използва дисциплинарни наказания, не са предвидени от федералните закони, наредби и разпоредби по отношение дисциплина.
При налагането на дисциплинарно наказание трябва да се вземе под внимание тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които то е извършено.
Процедура за прилагане на дисциплинарни наказания
Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт.
Ако не се даде на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.
Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето.
Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателното производство.
За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.
Заповедта (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя на работа. Ако служителят откаже да се запознае с тази цел (цел) на ръка, да бъде изготвен в съответствие с акта.
Дисциплинарно наказание може да се обжалва на работник в Държавната инспекция по труда и (или) Органите за разглеждане индивидуалните трудови спорове, като например съдилищата. За отивайки в съда е необходимо да се напише на исковата молба за обжалване на дисциплинарното наказание, пробата по-долу.
Исковата молба по жалбата на дисциплинарно наказание
Най-_ (име на съда) __ районен съд
Г-н ____________________________
Ищеца: ________________________
(Име)
Ответник: _____________________
(Име на фирмата)
Исковата молба
жалба срещу дисциплинарното наказание
Аз, _____ (име и фамилия.) ____, аз работя по (не) __________ (име на работодателя) ____ ________________ служебен път. с "____" _________ _200_ на Поръчка N. ______ от "___" __________ _200_, бях привлечен
дисциплинарна под формата на ___________ (забележката, забележка) ________
за следните нарушения: _____________________________________________.
Аз вярвам, че дисциплинарни мерки се отнася и до мен неуместно, че може да бъде оправдано, както следва: ___________________
(Дайте причини и доказателства в подкрепа на доводите на ищеца: обяснение на свидетелите,
писмени доказателства, чрез други доказателства)
В съответствие с членове 192, 193 от RF на LC,
Забележка. В съответствие с чл. 393 от Кодекса на труда на Република България в манипулиране
дело за вземания, произтичащи от трудовото правоотношение,
работници са освободени от плащането на такси и съдебни разноски.
Приложение:
1. Копие от жалбата на ответника.
2. Други съществуващи документи (копие от заповедта за заетост на ищеца,
копие от заповедта за налагане на дисциплинарно наказание на ищеца, писмено обяснение
нарушител трудовата дисциплина и др.).
"___" __________ 200_
Всичко най-хубаво!
Входящи термини за търсене:
- обжалване на дисциплинарни действия от страна на полицията (27)
- молба за обжалване на дисциплинарни мерки (26)
- произношение, за да подаде жалба до Министерството на вътрешните работи (2)
- проба молба за обжалване на дисциплинарното наказание (2)
- практиката на обжалване пред съд на обобщените наказания Полицията Министерство на вътрешните работи (2)
- порицание жалба в полицията (1)
- предизвикателство в съда vygovra служител съдени пробата (1)
- обжалва порицание към Министерството на вътрешните работи в двора (1)
- обжалва като присъда в Министерството на вътрешните работи (1)
- обжалва като мия един недостатък служител (1)
2 Facebook Twitter Моят свят Odnoklassniki Vkontakte Google+ Pinterest