Интервюто - метод интервю

Интервюиращ (английски интервюиращия.) - лицето, провеждане на интервюто.

работа на интервюиращия включва провеждането на следните цели: 1) да се установи контакт с ответника; 2) правилен отчет на въпроси на интервю; 3) определяне на правилните отговори.

Интервюиращ лично пряко взаимодействие с ответника: той лично го моли въпроси (или въпросник), лицето се регистрира отговорите. Той носи на разговор, той го насочва. В тази връзка, интервюиращият трябва да се формулира точно въпроса; настроен на въпросите от въпросника и стриктно по реда, в който са определени в нея; запише точно отговорите. В проучването, нищо не трябва да се промени - анкета трябва да бъде една и съща за всички условия, на текста, така и последователността на зададените въпроси.

Метод на регистрация на данните зависи от вида на интервю. По време на дълбоко или безплатно интервюто може да се използва стенограма на "горещо преследване" под формата или касета със запис на интервюто (със съгласието на ответника). Това понякога може да се използва запис от паметта (ако броят на зададените въпроси не е голям, интервюиращият може да запишете отговорите на въпросите за края на интервюто).

След завършването на работата по събиране на емпирична информация интервюиращия е в Изследователския център на следните документи:

1) завършен форми интервю;

2) списъци маршрут;

3) на доклада за работата, която показва къде и кога, проведено интервюиране, които са отклонения от пробата, която се коментира процедура избирателна, какво е отношението на участниците в интервюто и за проучване на проблема и др.

Интервюто трябва да представи цялата фактическа информация изследователя. Ето защо, за анкетьора въпроси, отговорите на анкетираните, бележки на интервюиращия за наблюденията на респондентите на ситуацията и интервю себе си, дават основание за изводи и решения, често излиза извън специално проучване. В тази връзка, специален проблем е обучението на анкетьорите. Тя включва не само брифинг в навечерието на проучването (което е много важно), и относно подбора и обучението на анкетьорите.

Като интервюиращия може да действа професионални социолози, както и представители на други професии, при спазване на успешно завършване на обучение. Практиката на социологически изследвания услуги използват като анкетьори е лаик поради тяхната по-голяма безпристрастност и неутралност по отношение на резултатите от изследването, както и поради това тяхната по-голяма първоначална обективност. В допълнение, по време на интервюто трябва да се използва колкото е възможно броят на интервюиращите, че не само осигурява ефективност на работа, но също така дава повече възможности сравнимост на резултатите, помага да се избегне субективизъм при възприемането и тълкуването на отговорите. В същото време, всеки, който провел анкета (професионален социолог или обучени за извършване на този вид дейност души), интервюиращият трябва първоначално да има набор от качества, които потенциално да улеснят работата си в тази роля. Това комуникационни умения, вниманието, трудолюбие, честност, интелектуалните способности, културата, определени дикция. При избора на кандидати за работа като анкетьори могат да използват тестовете за определяне на скоростта на реакция, размера на паметта, степента на комуникативни умения, умения за слушане и др. Пол и възраст, национални и други характеристики на анкетьорите голямо влияние върху хода и резултатите от проучването не са. По-скоро ние трябва да се вземе предвид спецификата на темата и на публиката, за да изберете анкетьори по конкретни теми. След подходяща подготовка (чрез специални техники) дава положителни резултати от серия от тестове интервю, интервюиращият се записва в верига разпит. Въпреки че изборът на интервюиращия обучение се счита за един много неприятен нещо, трябва да се стремим да изградим широка мрежа избирателната. Достатъчен брой анкетьори лесно да съберете необходимата информация и да използва принципа на взаимозаменяемостта на служителите си да следи за тяхното изпълнение и повишаване на надеждността на информацията.