служител е изпратен на мисия

Съгласно чл. България TC 168 в случай на посока в командировка работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя:

- пътни разходи;

- разходите за наемане на помещения;

- допълнителни разходи, свързани с живота извън мястото им на постоянно пребиваване (дневни);

- други разходи, направени от работника или служителя с знание или разрешение на работодателя.

Поръчка и компенсации на работниците разходи се определят от размера на колективния трудов договор или местно регламента, освен ако не е предвидено друго от Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на България (четвъртата част на чл. 168 от КТ RF).

В съответствие с ал. 12 от разходите за пътуване до мястото на стопанска дейност на територията на България и обратно до постоянното им на работа и да пътуват от едно село до друго, ако работникът или служителят изпратено до няколко организации, намиращи се в различни населени места са включени разходите за пътуване на транспорта обща употреба, съответно, до гарата, пристанището, летището и гарата, пристанището, летището, ако те са под селото, ако има документи (билети) за подкрепа на тези разходи, както и плащането на мустаци год на пътни документи и предоставянето на легла във влаковете.

По този начин, законът предвижда задължението на работодателя да възстанови само за пътуване до мястото на стопанска дейност и последващото връщане назад. Разходите за ежедневно пътуване на служителите на обществения транспорт (автобуси, трамваи, тролейбуси, метро) в мястото на командироване обикновено се разглеждат като част от ежедневието. Българското законодателство не съдържа ясни напътствия относно разходи могат да бъдат включени в дневните. България TC определя дневните само като допълнителни разходи, свързани с живота извън мястото на постоянно пребиваване на работника (чл. 168 от КТ RF). Следователно, разнообразие от допълнителни разходи, командирован служител, направени във връзка с които живеят извън мястото им на постоянно пребиваване, включително разходите за пътуване от хотела до приемащата организация на мястото на бизнес пътуване и обратно, обхванати от дневните.

По този начин, цената на пътуванията на служителите от обществения транспорт (автобуси, трамваи, тролейбуси, метро) в границите на мястото на командироване от резиденцията на хотела до мястото на организацията трябва да бъдат възстановени от работодателя, само ако колективния трудов договор или местен нормативен акт съдържа разпоредба за възстановяване на тези разходи. Съответно, ако не е установен на съответната разпоредба на колективен трудов договор или местно регламента, след което плати допълнителни билети за транспорт публични (от хотела до мястото на работа) на мястото на изпращане на работодателя не се изисква.

Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ

Контролът на качеството е отговорът:

Рецензент Правна GARANT консултантски услуги

Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.