Интервю с психолог

  • Защо работодател ще предлага кандидатите на интервю с психолог?
  • Как да се държим в такова интервю?
  • Какви видове тестове, използвани при подбора на експерти?

Интервю с психолог в момента текат навсякъде. И все по-често, този метод за подбор се използва, когато кандидатствате за работа. Големите компании предпочитат многостепенни интервюта, в които кандидатите трябва да общуват с няколко HR-специалисти, мениджъри, психолози.

Защо го направи?

Този въпрос веднага ми идва на ум, когато се предотврати преминаването на интервюто с психолог. Трябва да се разбере, че това не е просто прищявка на управление. Така глави опитват да разберат дали един служител да се присъедини нов екип ще могат да се какви лични качества той притежава. Доста често черти, необходими за едно поле на дейност на характера, това не е добре дошъл в другата. Например, за да бъде спокоен и съсредоточен за счетоводител - е добро. Но когато интроверт е мениджър по продажбите. разпитани професионалните му качества са поставени.

Когато интервюирате психолози са склонни да използват конвенционални събеседване и тестване. собствен набор Всеки психолог на тестове. За всяко изпитване конкурент апартамент е индивидуално. Тестовете са: - Лични. Те се определи набор от качества и черти на характера: стрес, комуникативни умения, умения за ръководене и други; - Professional. Тези тестове са предназначени за определяне на квалификацията на кандидата на службата, на която той се стреми. Взети под внимание и теоретичната основа и практически умения; - Интелигентна. Тези тестове обикновено се измерва нивото на IQ.

Call някого. Е блъф

Привързан, искрен и внимателен психолог - това е нещо от научната фантастика. Бъдете готови да се заплитат, и дори агресия. Често, за да проверите за лъжите на работник, психолози зададен един и същ въпрос в различни варианти. Понякога можете да чуете на щеката до точката на грубост. Това не се дължи на лична неприязън. Така психолог проверки уравновесеност и сдържаност на заявителя. Поради това, не се тревожете, повиши глас или загубил. Спокойно Разрешаване на коментари. Покажете, че сте в състояние да издържат на стресови ситуации.

Въздържане от прекомерна откровеност

Не е необходимо да бъде откровен и да разкрие всички аспекти на личността му, дори и да се намери "добра чичо". Психолог - не е свещеник, и интервю - не е изповед. достатъчно информативно за да отговори на въпросите, без да навлиза обясни подробностите. В интервю с психолог има едно голямо предимство. Понякога е добре да се разбере какъв вид фирма да изберете, и да решите дали искате да работите тук.

И още нещо. "В интервю с психолог има едно голямо предимство. Понякога е добре да се разбере какъв вид фирма да изберете, и да решите дали искате да работите тук. " Няма начин да не помогне. Самият факт, че такива интервюта може еднакво вероятно да казват:
управление Сближаване за максимизиране на ефективността / комунални служителите на
ИЛИ
За да следва модните тенденции - поглед уж всички ние като хора - дори matvatsii офис употреба психолог там!
ИЛИ
Фактът, че психолога "направи" ръководството на организацията и спокойно събира материал за дисертацията си, по никакъв начин не се отразява на работните процеси
И дузина от тях, или може да се нарече. Определете)))
Предимството на интервюто с психолога по време на работата е, че ако психологът е добро, тогава вие, така и организацията ще се постигне максимална полза от сътрудничеството. Или няма да измъчва един с друг, и не губи време в напразни. И ако лошо това психолог. (Цензурата) ....!
Добър или лош, че няма да бъде в състояние да определи всякога. Освен ако не сте сами не си психолог. Или си ръководител.

"Как да се подготвят за интервю с психолога"

Не) Позволете ми да обясня.
1. На психолога не казва, че той е психолог. Позиция, които могат да бъдат заети в организацията на хора с психо -education може да бъде по-нататък нищо. И не на факта. всичко, което се знае, че говори с психолог.
2. Как бихте не подготвен - добър психолог или иначе вие ​​"четат". И дори не много добра - в "демонстрира неестествена реакция." И това, което препоръка в този случай ще се получи?
3. "Така че лидерите се опитват да разберете дали един служител да се присъедини нов екип ще бъде в състояние да се какви лични качества той притежава"
Ами добре подготвени "играе" ролята и изкривена на снимката. Чувството, че? Вие ще го направите по всяко време да работят в рамките на организацията? Е, добре. Ето как хората са в процес на финализиране на "прегаряне". В същото време, в продължение на няколко функции, тя се нуждае от хора с повишена тревожност, както и за редица функции - с по-голяма агресивност. Или избор може да бъде - за да ви насочат към ръководителя на екипа / партньор А или В.
Въз основа на n3. препоръка "... .not да бъде нервен, повиши глас или загубил. Спокойно Разрешаване на коментари. Покажете, че сте в състояние да издържат на стресови ситуации. "Разрушителни. Не я последва - държи и реагира естествено да ви правилно. Е, може би малко да се намали амплитудата на отговор от тяхна страна - в отговор на входовете на изпитване, не голям завой и малки; не се скрие под дивана, но най-малко под масата и т.н. )))