интервю обучение, за
Има различни методи за оценяване на кандидатите за свободна длъжност, но техниката на интервю днес е най-използван. Този метод е удобен, защото е лесна за използване, не изисква допълнителни разходи и експедитивно.
Каква е основната цел на интервюто? Кои са основните въпроси трябва да имат отговор мениджър HR провеждане на интервюто? Първата е - дали професионалното ниво на изискванията кандидатки, наложено от работодателя. Това е основната, но не и единственият критерий.
На следващия набор от въпроси е да се изясни мотивацията на кандидата: какво ги мотивира за намиране на работа във вашата компания.
И третият елемент, който трябва да разберете - като кандидат годни за производството екип, дали той преминава параметри за безопасност, независимо дали неговия стил на поведение стил на лидерството в компанията, на изискванията на дисциплина, особено корпоративни етика.
Преди интервюто, мениджърът за избор на план за интервю. Планът включва списък на основните въпроси, които трябва да бъдат помолени, както и допълнителни въпроси за изясняване на някои аспекти на историята на заявителя. Отговори на често задавани въпроси, може да се приготви предварително, така че няма реална представа за отделния кандидат, трябва да го питам конкретни въпроси, отговорите на които ще го направи да се прояви в реалния свят.
В момента на интервюто може да бъде разделена на 3 части:
- - лично познанство и установяването на контакт;
- - получаване на основна информация;
- - приключване на интервюто.
Тъй като срещата се опита незабавно да създаде среда на доверие, да бъде внимателен и приятелски настроени. Попитайте няколко малки проблеми, които не са свързани с основната тема на разговор, моля консултирайте се с кандидата по име. Долната напрежението в разговора, ще се проведе по-информативна среща.
Основната част от интервюто, да поиска от заявителя да се говори за себе си, техния професионален опит, очаквания за нова работа. Състезателят е готов за такава история, по време на разговор, можете да поискате изясняващи въпроси, които могат да намерят конкретна професионална компетентност, опит в областта, за да уточни, които ще се занимават с новия служител. Въпроси от серията: Помислете за ситуация ... Какви резултати са постигнати ... Какво бихте могли да подобрите ... за да ви помогне да получите необходимата информация за кандидата.
Друг начин да получите повече информация за лицето, търсещо работа - да прекарат с него малко игра или да ви даде една малка задача. Основни условия - играта трябва да бъде кратък и не изискват специални знания. Целта - да покаже ниво на познания, професионализъм и лични качества, необходими за определена работа.
След получаване на необходимата информация за кандидатите продължават до края на интервюто: уведомява заявителя на процедурата за по-нататъшни действия. Обобщете изразят мнението си за шансовете на кандидат, така че той е правилното разбиране на шансовете им да заемат свободното място.
Положителни и приятелски сбогом, за да завършите успешно интервю. Според резултатите току-що премина на интервюто не забравяйте да попълните формуляра за оценка, това ще ви помогне в окончателното решение.