интерес на работодателя

Александър Stakanov, генерален директор на "C-АКТБ -Gorodskoy Център за експертиза"

Александър Stakanov, генерален директор на "C-АКТБ - GCE"

Каква беше причината за подмяна на сертифициране на работните места специално за оценка на условията на труд?

Основната причина за иновации - интереса на работодателя за подобряване на условията на труд на работното място, като по този начин намаляване на финансовата тежест по отношение на вноски в пенсионен фонд и Службата за финансов надзор. Вследствие на това е възможно намаляването или премахването на гаранции и компенсации, предоставена на работниците и служителите за вредни условия на труд (допълнителни такси, допълнителен отпуск, по-кратък работна седмица).

Как специална оценка улесни живота на работодателите?

С въвеждането на Sout, различен подход за определяне на Обемът измерва и опасни промишлени фактори (VOPF). Списъкът на тези фактори значително намалява в сравнение с това е необходимо да се извърши по време на АРМ. И то със сигурност трябва да се намалят разходите на работодателя за провеждане Souto.

Какво правят работодателите, които вече са извършени сертифициране?

Организация, която не притежава spetsotsenku заплашва тежки санкции. Какво ще кажете за стимули?

Какво се появява ново явление?

В основата си нов е предоставена от Федералния закон за възможността за обявяване на безопасни условия на труд, което значително опростява процедурата югоизток. Също така се предвижда възможност за намаляване на условията на труд клас в прилагането на ефективни лични предпазни средства. Ако работодателят се грижи за здравето и безопасността на работника или служителя, той може да разчита на факта, че инвестирането на пари в закупуването на скъпи и високотехнологични средства за защита, тя ще намали разходите за обезщетение за опасни условия на труд (допълнителни такси, допълнителен отпуск и по-кратък работен седмица). В момента, методът за намаляване условия на труд класа е на одобрение от страна на Министерството на труда. И още един важен нова функция е зависимостта на допълнителния размер на застрахователната ставка, платена от пенсионния фонд, условията за клас на труд.

Souto премахва ARM?

Не можем да кажем, че на югоизток премахнати ARM. По-подходящ дума - сменени.

Какво се е променило по отношение на административната и наказателната отговорност? Санкции?

Според федералните трудова статистика на работодателите не са склонни да извършват сертифициране на работни места. Какво ще направите бизнеса разходи spetsotsenku?

Изисквания към Кодекса на труда, както и санкциите, предвидени в Административнопроцесуалния кодекс не се провеждат Souto, който ще направи 60-80 хиляди рубли за юридически лица и 5-10 хиляди рубли за длъжностни лица.

Трябва ли служителите изобщо наясно с условията, в които работят трябва да работят? Осветление, температура, влажност на въздуха - колко важно е да има представа за това?

Разбира се, служителят трябва да е запознат с условията, в които оперира, какви гаранции и компенсации той може да претендира. Директен отговорност на работодателя, сега ще бъдат включени в трудовия договор на информация за условията на труд, относно положението на работниците гаранции и компенсации. По този начин, е необходимо да направите промени в трудовите договори между работодател и работник.

Както и в България фирми и работни места с опасни условия на труд?

Персоналът на кабинета ще се присъедини към редиците на работниците, заети в опасни работни места?

Ако следвате техниката на извършване на специфична оценка на условията на труд, а след това, по мое мнение, офис работник, а напротив ще се присъедини към редиците на тези, които работят в безопасни условия на труд.

За да се стегне на наказанията (до пет години лишаване от свобода) за нарушение на изискванията за защита на труда, който по непредпазливост, произтичащи смърт на две или повече лица. Ще въздействието на тази мярка е да се намалят нараняванията и смъртните случаи в производството?

Надяваме се, че тези мерки ще принуди работодателите и самите служители, поемат повече отговорност за здравето и безопасността на работното място. В крайна сметка, човешкото здраве и живот не може да се измерва с пари.

Както spetsotsenki механизъм ще бъде отразено в назначаването на ранно пенсиониране?

Действал по-рано подход "списък" с назначаването на ранното пенсиониране е трансформирана, да станат по-гъвкави и подходящи за това как технологиите се промени в производството. Сега всички нови технологии, методи на организация на производствените процеси, които се използват от работодателя, в опит да се защитят работниците от опасни условия на труд и да олекне, може да му помогне да постигне намаляване на изплащането на допълнителните разходи за застрахователни ставки. Разбира се, промяната в подхода отразено на служителя. Вземете, например, служител на батерията. Преди това, той трябваше да се определи правото на ранно пенсиониране, сега, като същевременно осигурява безопасна работна среда (която ще бъде определена от Souto), петте години, които ще действат резултати spetsotsenki няма да бъдат включени в преференциално старшинство.

Какви проблеми виждате ли въвеждането на тази нова процедура за всички (Souto)?

Основните и основният проблем ще бъде, разбира се, липсата на опит в тази работа и сертифициране организации, както и на работодателя, и регулаторните органи. Също така, ние сме изправени пред проблема с липсата на някои нормативни актове, необходими правни да завърши работата. Те все още са в етап на одобрение или разглеждане в Министерството на труда. Някои от вече одобрените документи съдържат противоречия, която е предмет на оживени дискусии сред експертите, участващи в Souto и предизвикват много въпроси за работодателите. Докато не е ясно механизма на взаимодействие с надзорни и регулаторни орган да извърши проверка на резултатите на организацията на работа, провеждане на югоизток.

Не е определено експерт процедура за предоставяне на статут като заинтересовани страни могат да се обучават само, но въпросът остава открит изпит.

Тези и много други проблеми, ние, организациите, провеждащи на югоизток, а работодателите ще трябва да решим заедно. Убеден съм, че заедно можем да намерим решения на всички нерешени въпроси и постигане на правилния резултат, на първо място, грижата за служителите, които работят в производствената среда.