Информация за просрочените задължения за заплати - пробата на работниците и служителите, прокуратурата, под формата на

Той наскоро бе затегната санкции за стопанските субекти в случай на разкриване на факта на неизплатени заплати. Въпреки това, някои работници продължават да се сблъскват такава неприятна ситуация. Въпреки това, много от тях са в очакване на решение за изплащане на управление спечелил, не вярвайки, че средствата им може бързо да се разбираме с плащането, позовавайки се на забавяне на плащанията.

За тази цел, основното изискване за работниците, които са в трудово правоотношение, е неговата компетентност в областта на труда, административно и наказателно право, за да знам къде да отида и в каква форма да издаде обжалване.

Служители на длъжника, в капан в трудна ситуация по отношение на неплащането на заплати трябва да бъдат своевременно и компетентно да се постигне изпълнение на задълженията от страна на работодателя. С правилния подход към проблема, въпреки възможната продължителност на процедурата, средствата ще бъдат върнати на собственика им.

В случай на факта на неизплатени заплати, имайте предвид, че някои от ситуацията, има специален давностен срок за събитието, след което доказва нищо на различни нива няма да е възможно.

Откъси от закона

Проблемът на забавяне на заплатите от страна на работодателя и как да разреши проблема в полза на работника, е отразено в правилника:

• Кодекс на труда;
• Наказателния кодекс;
• Кодекс за административните нарушения;
• Ръководства, съставени въз основа на писмено изявление на Министерството на финансите на Република България.

Решението бе взето на законодателно равнище, че изплащането на заплатата трябва да бъде най-малко 2 пъти месечно в строго определени дни. В случай на нарушение на условията за плащания, дори и за няколко дни, работникът или служителят има право да поиска обезщетение от работодателя.

В случай на превишаване на условията за плащане на начислените, но неизплатени заплати за 2 месеца егоистични цели на работодателя, той ще се изправи пред наказателна отговорност

основни дефиниции

Заплата е възнаграждението за извършената работа съгласно условията на трудовия договор. В този случай, отношенията между работодателя и служителя може да бъде изградена въз основа на регистрация на договора или устни споразумения, което е незаконно и намалява възможността за решаване на проблема с изплащането на техния труд.

Заплата се счита за просрочено плащане, ако му не е направено в едномесечен срок, при условие, че фактът на нейното изчисляване, както е видно от счетоводните документи, изготвени въз основа на отчитане на човешките ресурси под формата на доклад карти идват на работа.

Примерен погасителен план дълг ще помогне да се изготви документ за неговото изпълнение от всички страни на споразумението.

действия на работниците

В случай на неизплатени заплати, служителят трябва да напише писмо до работодателя с молба да му плати пари за извършената работа по трудов договор за определен период от време.

За да докаже факта на доставката на писма взискателни, адвокати препоръчва да се подготвят предварително, така че писмото инстанция, един от които е за работодателя, а другият - за работника да се определи факта на приемането на документа, като посочва датата на събитието и въвеждане регистрационния номер.

Ако исканията на работниците не са били изпълнени в близко бъдеще, той има право да се информира за това работодателя писмено спиране на изпълнението на трудовите задължения до изплащане на просрочени задължения.

Важното е да се получи известие за получаване на заявлението, работодателят не взе липсата на работното място като отсъствията, който ще носи отговорност за работника вече.

прилагане на пробата

Известие за суспендиране на митата, в съответствие с трудовия договор, поради неплащане на заплати.

I (позиция, фамилия, име, презиме на служителя), аз ви постави на известие, че поради неплащане на заплати по време на (броя) дни, въз основа на Кодекса на труда на Република България отменя изпълнението на служебните задължения от страна до пълното изчисление с мен.

Моето отсъствие от работа ще продължи до получаване на писмено уведомление за готовността си да ми плащат пут заплати в деня на освобождаването ми да възобнови изпълнението на служебни задължения.

Трябва да се отбележи, че информацията трябва да съществува в изявление:

• позиция, фамилия, име и презиме на главата на компанията и на работника или служителя;
• подпис на заявителя;
• датата на документа;
• дата и въвеждане на регистрационен номер на копието на служител за доказване на причините за отсъствие от работа.

къде да отида

За да се получи плащане на парична сума по отношение на дълга на работодателя следва да се прилага за различните случаи:

• управлението на дружеството - на длъжника;
• съюз;
• инспекция по труда;
• прокурист.

Преди да се свържете сериозни власти следва да се опита да разреши ситуацията по прост начин - чрез преговори с работодателя, като й предоставя декларация, настоявайки извършените плащания по дълга от датата на падежа.

Следващата стъпка при решаването на проблема може да бъде синдикална организация, при условие, че работникът или служителят е член на него. В тази ситуация, съюзът се опитва да защитава правата на работника или служителя, като в случай на неуспешно действие, професионална помощ, като се свържете допълнително инстанция.

Липсата на отговор от страна на работодателя на изискването за служител, за да изплати дълга, трябва да бъде сигнал за действия за реализация на събирането на средства с начислените санкции. Това е възможно, ако се свържете с Инспекцията по труда, съда или прокуратурата.

инспекция по труда е предназначена да гарантира и контролира спазването на трудовото законодателство. За да използвате услугите на организацията трябва да е в това да се направи писмено изявление, което ще бъде в основата на непредвидено проверка на предприятието.

В случай, че компанията умишлено прави плащания, отколкото е позволено от приложимото право, на своите ръководители ще бъдат наказвани, и е издал заповед за отстраняване на констатирани недостатъци в най-кратки срокове.

Ако мерките не са изпълнени в срок, Инспекцията по труда ще започне жалба до съда, както и организирането на работниците съдействие на увредените лица, правят необходимото пакет от документи за подаване на информацията от компетентния съд в свое изявление.

Прокурорите са длъжни да разследват и изяснят обстоятелствата на престъплението, въз основа на жалби на граждани. Поради тази причина, когато един факт от неизплатени заплати може да се обърне директно към прокуратурата, за да се избегне контакт с всички останали случаи.

За да направите това, като доказателство за самоличност, за да се показват в основния клон на прокуратурата и да напише декларация очертава същността на вземането на работодателя. Ако няма време за лично посещение места, можете да изпратите необходимата документация пакет по пощата като ценен писмо с функция уведомление.

За прилагането на възстановяването по съдебен ред е необходимо да се изготви искова молба. С квалифициран моделът може да бъде намерена на следния адрес:

Трябва да се отбележи, че искането трябва да съдържа основните елементи на заявлението:

• "Cap", което показва името на съда и личните данни на заявителя;
• разказ с подробно описание на основанията за образуване на съдебно производство;
• диспозитива на изискванията на ищеца;
• подпис на заявителя;
• дата на изготвяне на претенцията;
• посочване на списъка, предвиден за разглеждане на документи от съдия-изпълнители.

В случай на записани трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, няма концепция на давностния срок за подаване на искане за възстановяване на дълга си по заплата. Въпреки това, в случай на прекратяване на отношенията и уволнението на работника или служителя, той може да предяви иск с необходимата власт за не повече от 3 месеца период от време.

Ако крайният срок за подаване на исковата молба е бил пропуснат поради уважителни причини, които могат да бъдат документирани, а след това съдът може да възстанови възможността за регистрация на вземането на работодателя.

Ако служителят напусне предприятието, което той дължи, за да докаже, че събитие, трябва да получат сертификат за дълг, който трябва да бъде приложен към пакета от документи, когато го представи на съдебната институция. Не съществува специална форма на свидетелство за дълг, който ще бъде одобрен от нормативните изисквания.

Информация за просрочените задължения за заплати се прави във всякаква форма и се издава на работника или служителя на ръка при първото искане

В случай на несъстоятелност на предприятието, по време на процедурата по ликвидация на работодателя издаде решение за водене на възстановяване. Работник за да се гарантира връщането на дълга трябва да е възможно да се сдобиете с този сертификат, който трябва да бъде отнесен до арбитраж мениджър на компанията да направи работника в регистъра на кредиторите.

Следва да се отбележи, че изчисленото работата и колегите в тази ситуация са направени да издържат.

Това съдържа сертификат за неизплатени заплати

удостоверение Предпоставка трябва да бъде завършена "шапка", в които данните трябва да присъстват:

Информация за просрочените задължения на заплатите трябва да съдържа текста на информацията:

• длъжност на служителите в компанията, която дължи заплати;
• продължителност на работа в съответствие с договора за работа;
• заплата, получена от работника за определен период от време (без приспадане на данъци).

Документът трябва да бъде подписан от главния счетоводител и ръководителя на организацията. Техните подписи трябва да бъдат заверени от печата на фирмата.

Коефициент платими пряко въздействие върху финансовата стабилност на всяко предприятие.

Стъпка по стъпка ръководство за отписване на вземания, вижте тази статия.

Виж също тук. Какво е нетен дълг заем на банката.