Индексиране на заплатите систематичен подход, вестникът, рамката е правилният заплата

Индексиране на заплатите: 7 ОСНОВНИ ПРИНЦИПИ

Ако говорите определенията език, на индексацията - механизъм на паричните доходи на населението нарастват, което дава възможност да се частично или напълно се компенсира покачването на потребителските цени за стоки и услуги (член 1 от Закона за индексация.). Казано по-просто, индексиране си поставя съвсем ясна цел - да защитят заплатите на работниците срещу инфлацията.

Регулира този процес, всъщност, два документа - Закона за индексация и Заповед номер 1078. В контекста на системния подход са няколко основни принципи на индексация на паричния доход, предвидени в тези документи. Ето кои са те.

Принцип 3 се индексира само тези за заплати, които са постоянни. Средната работна заплата (ваканция, болест и така нататък.), Както и други предимства, изброени в Sec. 3 Процедура № 1078, без индекс.

Основна заплата за месеца не индекс, ако увеличението на доходите на сумата надхвърля сумата на индексация (фиксирана цена), която следва да се облагат увеличение на месец. От месец след основната линия, започнете ново изчисление CPI кумулативно за индексиране надвишава праг (101%).

За да определите фиксирана сума от индексиране на заплатите, за да се вземе предвид постоянните компоненти (заплати, премии и надбавки) за пълно месечно работил.

Фиксираната сума, платена на следващите увеличения индексиране на заплатите, които надвишават тази фиксирана сума. увеличение Заплата в количество по-малко от определен размер на индексиране, неговия размер няма ефект (вж. Пример 4 към Поръчка № 1078).

Принцип 6 Ако човек работи на непълно работно време, размерът на индексиране (тя е фиксирана стойност) се определя от изчисляване на пълното работно време, и се изплаща пропорционално на отработеното време (ал. 6-процесуалния от претенция 4 № 1078).

Принцип 7 Специфични условия за изчисляване на индекса на потребителските цени с натрупване, както и начисляването на индексиране на стойности се отнасят за:

• нови служители (виж страница 12 от този проблем ..);
• служители, прехвърлени на друга длъжност или да работят в друга институция (виж страница 9 на този въпрос ..);
• работници, които идват от отпуск за отглеждане на дете до 3 години (виж страница 25 от този проблем ..);
• работници, които са обучени в същото време и да получават стипендия (виж страница 30 от този проблем ..);
• Непълно работно работници (вж. Стр 21 от този въпрос).

Така че сме измислили основните принципи на индексиране на заплатите. Сега е ред на описанието на всеки от тях по-подробно. Нека започнем с индекса на потребителските цени на начислена основа за определяне на размера на индексация.

Ние изчисляване на индекс за индексиране

Като цяло, количеството на индексиране заплата се определя чрез умножаване на част от него, което е предмет на индексиране на стойността на растеж CPI (т. 7, п. 4 Процедура № 1078). За да може правилно изчисляване на този показател, трябва да следвате алгоритъма включени в ал. 11 от Заповед № 1078 и е описано в приложение 1 към etomuPoryadku. Стъпка по стъпка, той прилича.

Стъпка 1 Определяне на референтната точка. CPI се изчислява на база принципа за начисляване от месеца, следващ база (изключение - новоназначените служители, за подробности вижте 12 от този проблем ..). За тази цел, индексите на инфлация, предоставени от държава-COMSTAT (публикувани в официалните периодични издания, както и пуснати на ukrstat.gov.ua място).

Стъпка 2 Очакваме индекса на потребителските цени на начислена основа. За тази цел се размножават индекси на инфлация (за определяне на нов индекс отчита предишния индекс, т. Е. нов индекс включва предишния). Изчислението се спря в месеца, в който:

а) CPI изчислява общият брой надхвърля прага индексирането - 101%;

б) да се повиши заплатата се дължи на постоянните компоненти.

Това месеца - ядрото CPI на начислена основа. През следващия месец започнете ново изчисление на индекса на начислена основа за по-нататъшно индексиране на. Но в първия случай на индексация на заплатите продължи (ако преди да бъде индексиран), а във втория способността да се запишете предварително платена индексация ще зависи от това колко пари за повишаване на заплатите.

Ето един пример.

УВЕЛИЧАВАНЕ УВЕЛИЧАВАНЕ - омраза: определяне на база месец

Ние, споменати по-горе: месеца, в който да се повиши заплатата - основата за изчисляване на индекса на потребителските цени на начислена основа. За по-подробна информация, моля обърнете се към параграф 5 от Наредба номер 1078. В него се посочва, че основата за индексиране на месец ръст .:

Не признае база месеца, в който заплатите нарастват поради:

а) плащания, които са едно време в природата (например премии за юбилейни или възпоменателни дати, парично възнаграждение на държавните служители за честен непрекъсната работа в държавни агенции, образцово изпълнение на служебните задължения на работни места и т.н.) .;

б) ползи, които не са предмет на индексиране, посочени в претенция 3 Процедура № 1078 (например, полза във връзка с бременността и раждането);

в) плащанията, посочени в ал. 7 стр. 5 Процедура № 1078. Това допълнително заплащане се дължи на разширяването на зоната на обслужване, да се увеличи количеството на регистрация работни професии (позиции) за задължения временно отсъстват служителите, плащания за работа едновременно в едно и също съоръжение, а също и чрез увеличаване на размера на наградата ( ако няма увеличение на тарифната ставка (заплата)) в този месец.

Ние се определи на дълготрайни и краткотрайни количества индексация

Стъпка 1. Определяне на размера на заплатите в Информираност Месец доход (в базовия месец). Забележка: ако заплатата се увеличава от средата на месеца (например, държавни служители, създадена старшинство бонус) или служителя на месеца не работи (беше на почивка, повръщане), заплатата трябва да се определи в размер на цял месец (спрян).

Стъпка 2: Определяне на размера на заплатата да се увеличи (предишния месец) подлежи на индексация. Необходимо е също така да се вземат заплата в размер на цял месец.

Стъпка 3: Сравнете двете величини и определя размера на увеличаването на заплатите. Ако тя:

• по-голям или равен на сумата на възможното в deksatsii, служителят губи правото да индексация;
• по-малко възможно индексиране сума, изчисли фиксирана сума от индексация. Този процент е разликата между възможен размер на индексиране и размера на увеличение на заплатите. Име, защото това не е случайно. Фактът, че по този начин изчислената индексацията фиксиран. Това е "негорим" сума нагоре до следващото увеличение на заплатите не го отменят.

2021.50 UAH - 1943.75 USD = 77.75 USD.

2. Сравнение на размера на увеличение на заплатата (77.75 USD) с възможен размер на индексация (372.78 USD).

3. Тъй като сумата на увеличението на заплата е по-малко от сумата на индексиране, определят фиксирано количество индексиране: 372.78 USD - 77.75 USD = 295.03 USD.

Ситуация 2 работници, които се заплащат фиксирана сума от индексация, повишаване на заплатата. Разрешения за текущата индексирането това не е така. Има два варианта:

1) размерът на увеличението на заплата е по-малко от определен размер на индексиране. След това увеличение на заплатите за индексиране не е засегната. Фиксирана сума от индексация продължат да плащат една и съща сума;

2) размера на заплата се увеличи над определения размер на индексация. Служителят губи правото да индексация.

И в двата случая, основно увеличението на месечна заплата. През следващия месец започнете ново изчисление на индекса на потребителските цени на начислена основа.

Ситуация 3 работника или служителя се заплаща фиксирана сума от индексация. В този случай, той идва право към текущата индексация. Има два варианта:

1) този месец заплата на служителите не се увеличава. Тогава работника и да плащат фиксирана сума, и текущата индексирането.

2) този месец се увеличава служителите основното трудово възнаграждение (друг постоянен компонент на заплатите). След това е необходимо да се изчисли нова фиксирана сума от индексация.

Нова фиксирана сума от индексирането е:

+ 300 UAH 13.40 USD - 10.00 USD = 303.40 USD (в размер на пълен работен месец). Тази сума, платена на своите последващо увеличение на заплатите, което ще блокира такава стойност.

Нова фиксирана сума от индексирането е:

+ 300 UAH 13.40 USD - 127 USD = 186.40 USD (в размер на пълен работен месец).

Разбира се, че реша на основните правила за изчисляване на индексацията. А сега можете да намерите отговори на въпроси, свързани с индексиране, те попитах.

Алла Головко
експерт на вестник "Счетоводство: Бюджет"