Индексиране на заплатите право или задължение на работодателя

Уверете се, че запазването и увеличаването на истинския състав на индексиране на заплатите е предназначен да образува фокусирани върху инфлационния покачването на потребителските цени на стоки и услуги за определен период от време, след което той трябва да извърши номинално увеличение на заплатата.

Дали има проблем и защо тя не може да бъде решен с правоприлагащите и контролните органи? Може ли да има по-нататъшно несъответствия и ТК норми по отношение на приемането на този законопроект? Karerist.ru се опита да разбере тези чувствителни въпроси.

Съгласно чл. TC 130, един от държавни гаранции на служители на заплатите е да се въведат мерки за подобряване на реалното съдържание на спечелените им доход. Съгласно чл. TC 134, тези мерки включват на индексацията на заплатите, в случай на действително нарастване на потребителските цени, който казва, че нивото на инфлацията.

Процедурата за прилагането му зависи от формата на собственост - държавни и общински органи, че извършват в съответствие със закона, докато всички други работодатели (частни собственици) - по начина, предписан от колективния трудов договор, споразуменията и местни актове.

Тази позиция се подкрепя от Конституционния съд, регулаторни и надзорни органи. Така например, на Конституционния съд Управляващата България № 913-О-О на 17.06.10, съдията потвърди задължението на всички работодатели, без изключение, включително областта на извънбюджетни, да извършва индексиране на труда доходите на работниците, наети от него въз основа на трудов договор , В същото време той е бил важен извод е, че частните организации могат да определят реда на промоции не само местни актове и колективните трудови договори, но също така и директно от трудовия договор.

Подобна гледна точка бе изразена нееднократно от представители на Федералното труда и служба по заетостта. По-специално, в бюлетина № 06.01.1073 от 19.04.10g. В него се посочва, че ако местните актове на работодателя не съдържат реда на индексация, а след това тя е задължена да разработи такъв документ или да направите необходимите промени в съществуващия. Освен това, агенцията многократно посочи недопустимостта на игнориране на работодателите и изпълнението на задължението за водене на индексация. тя не може да се счита за нарушение на трудовото законодателство по отношение на работниците.

С това каза, небрежност работодатели, които са извършили това нарушение, може да бъдат доведени до административна отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България. това, което работниците трябва да се прилага по отношение на териториалния орган на Държавната инспекция по труда (ГИТ). Освен това, както за представянето на HIT и костюм на самите работници, съдът може да събира от институциите не по-рано платени суми индексация. Въпреки това, в този аспект на съдебната практика, не е ясно.

Анализ на съдебни решения по спора в рамките на държавни органи и граждани във връзка с наемане на организацията показва, че съдилищата в областта на санкциите преди неплатен индексация не винаги вземат страната на работниците. Като правило, твърдейки, обвиняемите се фокусира върху регулаторни несъответствия, които причиняват повреди в исканията на работниците.

Така, че е възможно да се разграничат един от най-често срещаните причини за неуспехите:

Най-важният от тях да ни изглежда тези правила:

Анализ по-горе, че е трудно да се спори с обосновката на приемането на този законопроект. Очевидно е, че предложените нововъведения нямат нищо общо с формализма и наистина, насочени към преодоляване на ситуацията, което не е характерно за българския законодател.

Всяко възпроизвеждане в електронни или печатни медии материали на портала е възможно само с определянето на оригиналния източник - careerist.ru.