Имате всички трудови договори, сключени в писмена форма, безплатна правна помощ

Отговорът на този въпрос се съдържа в чл. TC 67, в която се подчертава, че трудовият договор се сключва в писмена форма. Не са изключения от това правило не е предвидено. Трудов договор в писмена форма е и основната служителя и с тези, които отидоха да работят в комбинатор. Необходимостта от писмен трудов договор се потвърждава от правилото, че много от разпоредбите на TC реализира само при наличието на такъв договор. По този начин, при липса на трудов договор в писмена форма, не може да вземе на работа с теста. Съгласно чл. 70 състояние на теста трябва да бъдат посочени в трудовия договор. Липсата на условия трудов договор за изпитване означава, че работникът или служителят приема без изпитване.

Изискването на трудов договор в писмена форма е определен показател за необходимостта от изготвяне на подобно споразумение в два екземпляра, всеки, подписан от страните. Едно копие на трудовия договор се изпраща на работника или служителя, а другият се съхранява от работодателя. служител, чието копие от трудовия договор трябва да бъде потвърдена от личния подпис на служителя на копие от трудовия договор, се съхранява от работодателя.

Писмената форма на трудов договор дава конкретност и сигурност, както и в случай на спор труда допринася за бързото й способност. По отношение на ръководителите на федералните унитарни предприятия по реда на Министерството на икономическото развитие на България за Sample трудов договор.

Сключване на трудов договор в писмена форма - задължение на работодателя. Поради това, че работникът не трябва да е неблагоприятни правни последици от неспазването на това задължение от работодателя. Ако служител е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител, трудовият договор не се издава в писмена форма, се счита за сключен. Въпреки това, действителната допускане до работа не освобождава работодателя от задължението за издаване на трудов договор в писмена форма. Освен това, TC работодателят е длъжен да направи това в най-кратък срок - не по-късно от три работни дни от датата на действителното предположения служителя на работа.

Със сключването на трудовия договор на своята партия придобива всички права и задължения, произтичащи от трудовото правоотношение.