Има ли смисъл да оспори намаляването на заплатите

счетоводна Плащането се извършва въз основа на подписания договор, който показва размера на заплатата, датата на плащане и начина на изплащане. Поради кризата, много работодатели са принудени да предприемат мерки за намаляване на бюджета на компанията. От възможните начини да спестят, като например намаляване на персонала и намаляване на работното време, се счита за най-изгодното намаление на заплатата.

компоненти на заплати

Преди да се проучи дали има право да намали заплатите директор на подчинения си, трябва да се запознаете с неговите компоненти.

По принцип, с ръководството на договорената сума на приходите се състои от две части - заплата (фиксиран размерът му) и на лихвения процент или премия (това количество може да зависи от производството и производителността на труда).

Кодекс на труда казва, че заплатата, посочени в договора, могат да бъдат оценени като:

• плащане за изпълнение на основни задължения, предписани в договора;
• компенсация (ако извършената работа от работника или служителя, има отрицателно въздействие върху здравето му или опасни за живота);
• мотивация означава (бонуси, проценти на поколение, и др ...);
• надбавки (за задължителни, определени в закон, например, с квоти за престиж позиция).

Тя често е възможно да се проследи тенденцията, че основната заплата, предлагани от компанията - това е доста малка заплата, но размерът му се увеличава с няколко пъти поради други компоненти.

Важно е да се разбере, че работодателят няма право да влияе само на фиксираната част от парите, но премията или друга промяна на торба, той може лесно да, как да се увеличи и намаление.

Информация за заплата

Съгласно член 57 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да информира и да направи трудов договор подробното описание на заплатите на всички нейни компоненти, както и определя случаите, в които на работника или служителя, като тази сума може да се увеличават или намаляват.

В допълнение към основния договор, подписан между работодател и служител може да бъде предоставено и специални вътрешни поръчки за допълнителни премии и надбавки, които се управляват от ръководството на компанията.

Важно! Без значение какъв вид плащане се планира да бъдат подрязани, ръководител е длъжен да уведоми роб предварително.

Намаляване на размера на променливото заплащане

За да се избегне евентуално объркване, свързано с рязко намаляване на размера на вече упоменатата необходимостта да се изследва в детайли раздела на споразумението, което описва размера на заплатата и условията на нейното регулиране.

Има два варианта за извършване на промяната на приходите по договора:

1. Премията се начислява в случай, ако работникът или служителят е завършена задачата, възложена на него (плана).

Този тип ръчни плащания няма право да се промени, защото е в нарушение на трудовия договор, и като резултат, и законодателството на Руската федерация. Намаляване или пълна без заплащане на премии или допълнителни такси могат да бъдат оспорвани в подчинена иск или съдебно дело.

1. Наградата се определя по реда на разпоредбите за бонуси.

Преди подписване на договора, бъдещият или служителят има право да го попита за въвеждане на документа и да се запознаят с него, но мениджърът може лесно да се регулира положението чрез издаване на допълнителна поръчка.

В такава ситуация, за да оспори намаляването или пълното премахване на бонуси няма да се подчинят. счетоводство на плащане е напълно регулирана от вътрешните документи на компанията, обаче, законът предвижда определени правила, които трябва да се придържат към управлението.

Важно! Често причината за конфликта между работодателя и служителя е невнимание на служителя. Преди подписване на споразумение за сътрудничество, проучване на условията на договора. Ако нещо не ви е ясно или не е за вас, можете да се консултира с нотариална услуга и да направи корекции в документа.

Променете позицията на бонуси

Фирмата не винаги е в такава ситуация. допълнителни плащания често са регламентирани със заповед на ръководителя, която той дава по свое усмотрение.

Както първия и втория вариант на смяна на направлението на плащанията е законно.

За да се намали заплатите този начин управление може, просто чрез издаване на постановлението и да информира своите подчинени. Всеки служител е длъжен да подпише заповедта на, с което се потвърждава, че е запознат с промените в приходите си.

Важно! Засяга решение на работодателя все още е възможно. Ако вашата фирма или организация има обединение, а след това, преди да издава заповед, директорът ще го съгласува с главния представител на тази клетка.

Възможни причини за база и намаляване на заплатата

С променящите плащания е съвсем проста, те се уреждат от договора, както и заповедите на директора. Що се отнася до основната заплата, тази сума може да се променя само в определени случаи, посочени в законодателството.

Намаляване на заплатите е нарушение на тези разпоредби на Кодекса на труда и условията на договора и затова главата в резултат могат да бъдат доведени до административна отговорност.

Намаляване на заплатите едностранно

Така че, за да промените основната заплата едностранно директор има право при следните обстоятелства:

1. Преводачески персонал в ниско платени позиции. Поръчката трябва да бъде обосновано с договора закон или заетост, в противен случай работникът или служителят може да обжалва решението.
2. Реорганизацията на компанията. Както показва практиката, въвеждането на нови реформи и промени в работата и структурата на фирмата, винаги води до или излишък или до намаляване на заплатите. Ръководството не е в състояние да извършва такава реорганизация на работата в отбора си, без да дава добри причини за това.
3. Отрицателните резултати за сертифициране. Всяка търговска организация редовно минава серия от тестове, в резултат на което може да се получава по-високо сертифициране резултати, което влияе положително на развитието на предприятията, както и ниската, в резултат на които могат да бъдат засегнати не само доходите на работниците, но също така попаднах на компанията.
4. несъстоятелност на дружеството. Ако бюджетът за работодател е близо до по подразбиране, той има право да се обявяват в несъстоятелност и редица промени в структурата на компанията. В тази ситуация, има две възможни решения на проблема: уволнение на работниците или намаляване на заплатите. Имат склонност да бъдат по-лоялни и ефективно е вторият вариант, защото от темите запазва работните си места.

Важно! Намалени заплати не могат да бъдат по-ниски от жизнения минимум.

Намаляване на заплатите по взаимно съгласие

Преизчисляване на заплатите и неговата редукция без горепосочените обстоятелства може да се направи само със съгласието на служителя.

Възниква необходимост в следните ситуации:

• намаляване на приходите на дружеството;
• временни икономически трудности.

Мениджърът трябва да проведе среща с подчинените си, за да обясни ситуацията и да предложи решение. Подчинените, от своя страна, имат право да отказват предлаганите условия.

Внимание! Ако служител получава заплата "в плик", единствената възможност за решаване на конфликта - мирно споразумение. Правни основания за завеждане на дело в робът не разполага с инспекцията по труда или на съда, тъй като не се записва във всяко служебните задължения от страна на хартията.

Редът на тази процедура

С намаляване на заплатите, работодателят трябва да се придържат към следната процедура:

1. При написването на роба се дава предизвестие от страна на работодателя, че заплатата му ще бъде намалена. Запознаване с тази цел, трябва да прекарат 60 дни по-рано от реалното му изпълнение. Изключения са индивидуални предприемачи, за които този период от време, е само на 14 дни.
2. След това всичко зависи от решението на подчинен, ако той не е съгласен с определеното количество, работодателят е длъжен да предложи друга длъжност, съответстваща на неговите умения или образование.
3. Ако тази опция не е удовлетворен от работника или служителя, мениджърът може да прекрати трудовия договор, които го налагат по силата на член 77 от RF на LC. Уволнение трябва задължително да бъде придружено от заплащане на обезщетение.

Ако критичната ситуация, в главата, за да се избегне намаляване на мащабни може да превежда част от работниците на непълно работно време. Такава схема е ограничено по време - шест месеца. В случай на несъгласие директор може да прекрати договора на основание член 81 от RF на LC. В същото време той се задължава да заплаща на работника или служителя на обезщетението, посочено в член 74.

Последици от незаконно намаляване

Ако ръководството на компанията са намалили заплатите, нарушаване на договор или с колективния трудов договор, робът има законното право да оспори решението, представяйки иск към работодателя.

Неспазването на тези изисквания в документа може да доведе до съдебно дело, в което служителят ще бъде привлечени от следните видове отговорност:

• дисциплинарно;
• гражданско право;
• приложение;

Точни правила, които трябва да се спазват по време на подготовката на исковата молба за възстановяване на не заплати. Проба от този документ може да бъде обсъден с представители на инспекцията по труда или нотариално офис работници.