Има ли работодател да забави плащания за майчинство

Добре дошли! В момента официално е заето с 02.14, но аз не плащат заплати, поради липса на пари. През този период, той получи "чисти" ръце на 15t.r. На 09.15.14 съм в отпуск по майчинство. По закон, работодателят е длъжен да плаща по майчинство, в срок до 10 дни от подаване на удостоверения за мен, независимо дали той има право да отложи плащането? Аз съм почти 100% сигурен, че след време те няма да ми плати, където този проблем може да бъде достъпен и как да се предпазят от закъснението?

Той няма право да забави плащания.

Ако се призна нарушението, можете да подадете жалба до Инспекцията по труда в Службата за финансов надзор, прокуратурата, както и събиране на плащането в съда (в рамките на 3 месеца):

Служителят има право да прилага по отношение на съда за решаване на индивидуални трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му и по спорове за уволнение - в рамките на един месец от датата на връчване на препис заповед на уволнението на, или да дата на издаване на работната книга.

Анонимен вашият работодател нарушава Кодекса на труда. Моля, свържете се в писмена форма на Инспекцията на труда въз основа на Вашата кандидатура ще провери.

1. Притежателят на полицата възлага обезщетения за временна нетрудоспособност, майчинство отпуск, получават месечни помощи за грижи за деца в рамките на 10 календарни дни, считано от датата на осигуреното лице за продукцията си с необходимите документи. Квотите са направени от застрахования през следващия ден, след като назначаването на квотите, определени за изплащане на заплати.

Друго нещо е, че тя нарушава член 136 от ТС не ти плаща заплата.

Заплатите се изплащат не по-рядко от веднъж на всеки две седмици в датата, определена от вътрешните правила за труд, колективния трудов договор. трудовия договор.

За забавено плащане на заплати, обезщетения, работодателят трябва да носи материална и наказателна отговорност по член 142, TC 236 и 145,1 от Наказателния кодекс

Ако работодателят нарушава крайният срок съответно плащането на заплати, отпуски, дължими, обезщетение, и (или) други плащания се дължи на работника или служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихвени плащания (компенсационни суми в брой) в размер на не по-малко от един тристотен на тока по време на рефинансиране процент на централната Българска банка за срок неплатен сума за всеки просрочен ден, считано от деня след плащането на деня на действителното плащане на датата на падежа, включително. Размерът на финансовата компенсация на служителите може да бъде увеличен чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. изплащане на паричните вреди мито, посочени възниква независимо от вина на работодателя.

1. частично неплащане на повече от три месеца заплати, пенсии, стипендии, помощи и други плащания, определени със закон, извършено от наемник или друг личен интерес от страна на ръководителя на организацията, за работодател - физическо лице, ръководител на клона, представителен офис или други отделни структурни подразделения на организацията, -

се наказва с глоба в размер до сто и двадесет хиляди рубли или заплата или друг доход за период от свобода до една година или с лишаване от правото да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за период до една година или общественополезен труд за срок до две години, или лишаване от свобода за срок не по-дълъг от една година.

2. Общият неплащане на повече от два месеца от заплати, пенсии, стипендии, помощи и други плащания, определени със закон или с плащането на заплати в продължение на повече от два месеца, с процент по закон минимална работна заплата. извършено от наемник или друг личен интерес от страна на ръководителя на организацията, работодателят - физическото лице, ръководител на клона, представителен офис или други отделни структурни подразделения на организацията, -

се наказва с глоба от сто хиляди до петстотин хиляди рубли или заплата или друг доход за период от свобода до три години или общественополезен труд за срок до три години, с дисквалификация за провеждане определени позиции или да участват в някои дейности за срок до три години, или без него, или лишаване от свобода до три години, с дисквалификация за провеждане определени позиции или да участват в някои дейности за период до три години или без него.

3. актове, предвидени в първа или втора алинея от настоящия член, ако те предизвикало някакви тежки последици, -

се наказва с глоба от двеста хиляди до петстотин хиляди рубли или заплата или друг доход, за срок от една до три години, или две до пет години лишаване от свобода за срок, с дисквалификация за провеждане определени позиции или да участват в някои дейности за период до пет години или без него.

Забележка. Частичен неплащане на заплати, пенсии, стипендии, помощи и други плащания, определени със закон в тази статия се отнася до прилагането на плащането в размер на по-малко от половината от дължимата сума.

В този случай е необходимо да се разглежда жалби срещу работодателя при инспекцията на Трудовия съд, прокуратурата, както и на дело в съда.