Има ли право да изисква Inn на работодателя

От статията ще научите:

• дали правото на работодателя да изисква от служител INN;
• как да получите номер за проследяване на работника или служителя без ДДС;
• дали работникът или служителят е длъжен да предостави на калай.

Има ли право да изисква от работодателя INN

За да се определи дали работодателят може да поиска номера по ДДС, е необходимо да се анализира нивото на техниката. 65 LC RF. Тази статия съдържа списък на документите, които работникът или служителят трябва да представят за заетост. Сред тях има идентификационен номер на данъкоплатец а. И все пак в местните актове на фирми често може да се види, че удостоверението за регистрация е задължителна, без които то се осъществява набирането.

Казус.

Нека да разберете защо е налице ситуация, когато представители на компанията (счетоводни или HR служители) смятат, че работодателят има право да поиска INN. Фактът, че на полето, за да запълни идентификационен номер е много често в човешки ресурси и счетоводни документи. Например:

в лична карта на Т-2 (щриховка номера на лични карти е показана на фигура 1);

в сертификата на неработоспособност;

1С и така нататък.

Изтеглете документи, свързани с:

По този начин, всички документи за самоличност е посочен броят като опция се изисква. Затова neimeet право на работодателя да поиска INN.

Фигура 1. Напълнете идентификационен номер модел в лично карта

Работодателят изисква INN при наемането

Казус.

В LLC "Новини" откри свободно работно място за позицията на мениджър продажби. Света KR Минах през три етапа на интервю и е поканен да работи. Няколко дни преди да тръгнете за работа, Света KR Получих писмо по пощата от управителя на персонала на LLC "Новини" със списък на документите, които трябва да донесе за първи път. Сред документите е удостоверение за регистрация.

писмо отговор Света на KR представител на фирмата пише, че доказателствата, че няма и попита: "Може ли да ми работодател изисква TIN според закона". Един ден Света KR обаждане от "Новини" ООД и съобщиха, че са наели друг кандидат и че свободното място е затворен. Но Света KR попита писмен отказ се посочва причината за отказа. За такава причина, компанията регистрира "липса на INN". С този неуспех Света KR апелира към Инспекцията по труда и на "Новини" образувано наказателно производство за нарушение на трудовото законодателство.

Този пример показва, че ако един работодател не изисква от TIN за заетост, това е нарушение. И ако причината ще бъде уточнен в писмен отказ, работодателят ще се наказва с глоба в продължение на часове. 1, чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Защо да го работодател изисква INN

универсални HR служители често е трудно да се обясни защо работодателят изисква ТИН от тях, защото те самите не разбирам защо го е счетоводен. Счетоводни се обяснява с факта, че те не може да мине без да съобщавате подробности в документа. Но в действителност, наличието на идентификационен номер не се отразява на счетоводната промяната.

В данъчните декларации и отчитане на извънбюджетните фондове такива подпори като брой на служителите TIN не. Това подпира само във връзка форма 2-PIT, което наема на работодателите като данъчен агент. Но подпори не е задължително поле (пример за попълване на декларация за формата 2-PIT може да бъде изтеглен от тук).

Важно! Данъчните инспектори не изискват счетоводители да посочи данъчен номер в референтната 2-PIT. В момента референтните данни се разглеждат по електронен път и се обработват с помощта на специален софтуер. Тя проверява данните за грешки. Тази програма е липсата на идентификационен номер не взема за грешка.

По този начин, валидни причини, поради които работодателят има право да поискат INN, не.

Служител без ДДС - как да се получи идентификационен номер

Идентификационният номер, даден за всички граждани. Но много работници не се прилагат към данъчната служба за доказателства и не знаят номерата им, макар и да не са изправени пред необходимостта да се представят в документа. Например, можете да направите заявка за обработка на заем. Тогава работника без ДДС погрешно се позовава на своя работодател с молба за издаване на сертификат. Но този документ чрез работодател не може да се организира, както в случая с SNILS.

Сертификат за възлагане на индивидуални номера, се основава на собствената си данъчна служба Мета пребиваване. За да направите това, той трябва да представят паспорт и съответното приложение. Удостоверението се издава в 5-дневен срок от искането. Ако промените имената на физическото лице, като се прави искане до данъчната служба, за да промените данните в сертификата.

дали е необходимо на служителя, за да се осигури TIN

Можете да намерите на дискусия на тема "Има работника длъжен да предостави TIN" в много форуми счетоводители и HR. Например, в един форум колега написа: "Ние не се изисква, когато правите INN. Но след това, така че спокойно попитам - "Bring моля, кандидатствайте, когато имате време."

Както вече бе отбелязано, работодателят няма право да претендира за ДДС. Но компанията може да предпише в правилата на вътрешни правила за труд, че служител на заетостта може да (не задължението) да представи доказателство за регистрация в данъчната администрация. Таблица 1 показва как да се регистрирате в условията на сертификата и които формулировки водят рискове пред съда.

Таблица 1. Дали работодателят може да поиска номера по ДДС: безопасна среда

Езикът, който priderutsya инспектиращите органи