Икономика на труда учебник - глава Глава 5 на заетостта и пазара на труда Online

Глава 5 на заетостта и пазара на труда

5.1. Заетост: понятието, принципи и форми / 5.2. На пазара на труда и възможности за нейното формиране / 5.3. Безработица: определение, класификация, последици / 5.4. Регламент на заетостта и пазара на труда

5.1. Заетост: понятието, принципи и форми

Концепцията за заетостта на населението и неговите принципи

В едно общество, съществува обективна връзка и взаимозависимост между действителната работещото население и естеството, степента на участието му в общественото производство. Разположен на икономическите отношения, свързани с осигуряването на работни места и участие в икономически дейности, може да се счита за заетост.

Първият принцип - да се гарантира свободата на труда и заетостта, забраната за принудително, задължителен труд. Човекът принадлежи на правото на приоритет да избират дали да участват или да не участват в социални дейности.

Вторият принцип - създаването на държавата на условия за гарантиране на правото на труд, на закрила срещу безработица, подпомагане на заетостта и финансова подкрепа в случай на безработица в съответствие с Конституцията.

Разпределяне на следните принципи на държавната политика в областта на заетостта:

1) осигуряване на равни възможности за всички граждани на България

2) развитие на човешките ресурси;

Предупреждение маса и намаляване на дългосрочния (над една година) безработица;

подкрепа на заетостта и предприемачески инициативи на гражданите, насърчаване на развитието на техните възможности за продуктивна и творческа дейност;

комбинация от действия на местно ниво с централизирани в заетостта;

насърчаване на работодателите, които създават нови работни места и др.

Съгласно чл. 2 от Закона се считат за ангажирани граждани:

работещи по трудов договор, както и като iіguyu платена работа (услуга), включително временна, сезонна работа;

самостоятелно заети лица, включително дейност самостоятелна заетост (земеделски производители, писатели и т.н.), предприемачи, както и членове на кооперации на производителите;

избран, одобрен или назначен за платена длъжност;

военната служба, служба в органите на вътрешните работи;

могат да работят на пълен работен ден студенти от всички училища, включително студенти на услуги napraaіeniyu заетостта;

извършване на работа по граждански договори (договори за строителство);

временно отсъстват от работа (поради ваканция, заболяване, обучение и т.н.).

5.1. Заетост: понятието, принципи и форми

За икономически активното население, в това число на безработните, е важно да се състоянието на заетостта. Следните състояния заетостта се отличават в практиката (фиг. 5.1).

в къщата

Фиг. 5.1. статус в заетостта

За наемане на работа включва:

Служители - лица, работещи по писмен договор (договор) или чрез устно споразумение с ръководството на компанията на условия за заетост, за която получават заплащане на разходите по наемане.

За собствена сметка работници - лица, независимо, извършващи дейности, които генерират доходите си, не използвайте или използването на служители само за кратко време.

Работодатели - лицата, които управляват имота (или оторизиран държавен контрол) акционерно дружество, на икономическото партньорство и т.н. Работодателят може напълно или частично да делегира своите функции на нает мениджър, оставяйки отговорността за благосъстоянието на предприятието.

Неплатени семейни работници - лица, работещи без заплащане в семейна фирма, която е собственост на техните роднини.

Лица, които не могат да се класифицират по статус в заетостта. Тя безработни не по-рано, ангажирани в трудова дейност, prinosyascheydohod. Това включва лица, които са трудно да се приписват на конкретен вид трудова заетост.

Следните видове заетост се отличават в зависимост от качествените и количествените характеристики.

Краен резултат - състояние на най-голямото участие на работещото население в обществено полезна дейност. Той описва състояние, при което работата е предвидено всички се нуждаят от нея и които искат да работят, което съответства на наличието на баланса между търсенето и предлагането на работна сила.

Продуктивна (ефективност) на заетостта се характеризира от две гледни точки. На първо място, заетостта трябва да донесе доход на работниците, осигуряване на хуманни условия на живот. Това предполага политика пряка заетост връзка с политиката на доходите, антиинфлационни мерки и т.н. На второ място, продуктивна заетост се противопоставя на официалната заетост. частен

Свободно избрана заетост показва, че правото да се разпорежда с тяхната собствена способност да работи принадлежи изключително на собственика на работната сила, т.е. на работника или служителя. Този принцип гарантира правото на всеки работник да избират между заетостта и безработицата, забранява всякаква административна ангажираност да работят.

Високо равнище на безработица е ситуация, в която обществено полезна работа е заета от само една малка част от икономически активното население.

Скрита заетост се характеризира с факта, че някои от хората, от тези, на продължителен отпуск, без заплащане, безработните, пенсионерите, се занимава с търговия, предоставяне на различни обществени услуги (ремонт, строителни и т.н.) извън официално признание като техните служители.

Сезонна заетост е периодично (обикновено в определени сезони) участие на населението в трудоспособна възраст в обществено полезна дейност, като се вземат предвид естествено и климатични особености.

Работните пътувания - специален вид на заетостта, който е постоянен и в същото време, свързани с повтарящи се движения на възвръщаемост по време на работа.

Периодично заетост - тип на работа, включваща редуващи се периоди на заетост, с редовни периоди на почивка (часовник на петрола и газовата промишленост).

5.2. На пазара на труда и възможности за неговото формиране

Концепцията на пазара на труда

Преди да се прецени характерът и структурата на пазара на труда, моля обърнете се към дискусията за това, което се купува и продава на този пазар: труд или труд?

Поддръжниците на марксистката теория на пазарните отношения твърдят, че работната сила се продава на пазара на труда, т.е. умение за работа, която работи и на работодателя. Съвременната икономическа теория твърди, че пазарът на труда се купува и продава е труд, който заплати има такса за

Поддръжници на труда друг поглед показва, че пазарът на труда е пазар на ресурсите. Главните въпроси на продажба са на работодателя - купувачът на труда и законно свободен и защитен от закона от страна на собственика - продавачът на труда ресурс. Последно е носител и на собственика на неговата работна сила, т.е. съвкупността от своите способности към определени видове заетост. Това е специален ресурс, спецификата на която е неговата физическа неделимост от собственика. Тази особеност е отразено в характера на обекта на продажба на пазара на труда. Тук обект на пазарна сделка, е правото да използва определен единица качеството на труда на ресурсите при определени условия в определен период от време.

Пазарната цена на труда актове под формата на процент - заплатите (почасова ставка), посочени в споразумение (договор), сключени между работодателя и лицето е наел. На пазара на труда единична цена на качеството на ресурсите формира в зависимост от съотношението на търсенето и предлагането на пазара на труда. Реалната цена на труда отразява равнището на заплатите равновесие.

Функционирането на пазара на труда има редица особености:

неделимостта на собствеността на стоки - труд - от собственика. Разходите за труд на процеса е труда му носител; в процеса на купуване и продаване на труда имат специални отношения;

дълъг период от време да се свържете с продавача и купувача. Сделки, извършени на пазара на труда подсказва началото на сериозни отношения между продавача и купувача;

ефект на непарични фактори на сделката (условия на труд, микроклимат в екипа, професионални перспективи за растеж);

наличието на голям брой институционални структури на специален вид, които включват: системата на трудовото законодателство, различни институции и регулиране на услугите по заетостта, правителствени програми в областта на труда и заетостта и др.;

висока степен на индивидуализация на сделки. Те са много разнообразни, като всеки служител е уникален по рода си, и всяка работа по един или друг начин е различен и изисква специфични умения на кандидата.

Основните съставни части на пазара на труда са съвкупното предлагане, обхващащо всички наемен труд, а съвкупното търсене като общата нужда на икономиката в платената работна сила. Те съставляват общата пазар на труда (фиг. 5.2).

Фиг. 5.2 е част, която се образува от пресичането на съвкупното търсене и съвкупното предлагане, се нарича "Среща на търсенето на работна ръка." DISJOINT части съответстват на текущия пазар (TV):

където CP-агрегат на пазара на труда; FF - отговори на търсенето на работна ръка.