Икономическата система като форма на социална организация

1. икономическата система като форма на социална организация. Основните елементи на икономическите системи: отношения на собственост; методи за управление и регулиране на икономиката; методи за разпределение на ресурси и ползи; ценообразуване.

Използването на понятието система има дълга история, датираща от древността. В "система" гръцки означава един вид цялата състояща се от части, свързани една с друга и образуващи цялост.

Във всяка от индустрии и отрасли на икономиката в процеса на хората в процеса на производство, са материални и духовни ползи. Поради това, събирането на всички видове икономически дейности на хората в тяхното взаимодействие, насочени към производството, обмена, разпределението и потреблението на стоки и услуги, както и за регулиране на тези дейности в съответствие с целите на обществото се нарича на икономическата система.

По този начин, можем да заключим, че икономическата система - сложна многомерна структура, която притежава цялост и единство на всички негови съставни части (елементи).

Икономическата система - колекция от типично за тази икономика явления и процеси: начинът на организиране на общественото производство на видове и форми на собственост, принципи за разпространение и обмен на икономически стоки, цени и други договорености.

Причината за съществуването на една икономическа система, е така нареченото универсално право на относително ограничени ресурси. В основата на правото на ограничения се основава на два фактора:

- Постоянното нарастване на човешките потребности;

- ограниченията на материални стоки и услуги, необходими, за да ги посрещне.

Икономическата система функционира с помощта на такива икономически институции като имотът, паричната система, организациите на работниците, правителства, корпорации, данъци, пари, доходи и т.н.

За да се характеризира всички системи обикновено разпределят неговите елементи. Основните елементи на икономическата система са:

- организационни форми на стопанската дейност;

имуществените отношения в икономическата система

Във всеки икономическа система играе решаваща роля имот, който изразява задача отношения (отчуждаване) на средствата за производство и установени с тях богатство по време на тяхното производство, разпространение, обмен и потребление.

Имуществените отношения - това е обективно-субективна връзка, в която целта изпълняват материалните условия на производството и човешкия живот (средствата за производство и труд), както и резултатите от производството (материални стоки и услуги), както и предмети - лица, партньорства, асоциации, групи, представители на държавата , служителите на държавния апарат.

Имуществените отношения, възникнали между стопански субекти в процеса на употреба, изхвърляне, собствеността и правата по договора (отчуждение - присвояване), по отношение на материални и нематериални активи.

Единство взаимоотношения използват и обезвреждане формира отношението на собствеността. Най-простият от тях е използването на идентичност притежание и обезвреждане. В условията на задълбочаващата се разделение на труда и специализация на функционален стопански субект ще получите максимално благоприятен ефект чрез прилагане на потребителски дефинирана функция или функция за управление, тъй като всички процеси са ограничени от времето, пространството и психофизиологичните човешките способности.

Имуществените отношения са посочени в отношенията на изключване - задача. Тези съотношения отразяват противоречието между процеса на финансовата дейност на икономическата структура и процеса на неговите нужди, и особено в нуждите на собственост.

Традиционно се прави разлика между държавни и неправителствени държавна собственост. За недържавен частна собственост се отнася до всички модификации (акционерно, кооперация, корпоративни и т.н.). Тази система се признава връзката на дадено лице правото да избира начина за използване на имота и получената ефект. Държавна собственост като система от отношения гарантира жизнеспособността на цялата икономическа система, това е, когато се взимат решения да вземат под внимание интересите на нацията като цяло.

Може да се обобщи, че имотът е ключов елемент на икономическите отношения, които притежават всички други връзки в икономическата система.

2. Характеристики на пазара на труда. Цената на труда. Номинална и реална работна заплата. механизма за равновесие на пазара на труда.

Пазарът на труда, както и капиталовите пазари, стоки, ценни книжа и т.н. Тя е неразделна част от пазарната икономика. Той работодателите и на работниците съвместно преговарят, колективно или индивидуално, по отношение на заетостта, условията и заплатите работи.

Пазарът на труда е система от обществени отношения, които отразяват степента на развитие и напредък за периода на баланса на интереси между силите на пазара присъстват: работодателите, работниците и държавата.

Под икономически жизнеспособни означаваше продуктивен работно пространство, което позволява на човек да осъзнае собствените си интереси, за да се постигне висока производителност, като се използват постиженията на науката и технологиите, както и да имат достойни доходи, като се гарантира нормалното възпроизводство на работника и неговото семейство.

Ето защо, ако търсенето на икономически ефективен пространство ще бъде изпълнено с помощта на подходящ професионален - квалификационна структура на предлагането на работна ръка, това ще означава пълна заетост.

Feature на артикула "труда" е, че тя не може да се съхранява като другите стоки. Освен това, ако работникът или служителят не е продал своите способности и умения, той няма да има приходи, а оттам и за прехраната, че той се нуждае от постоянно. Някои от тези средства за издръжка и тяхната цена на пазара не зависи от това дали работникът е продал труда си, или не. Тази функция е от голямо значение за пазарната икономика като цяло.

Една от характеристиките на пазара на труда е работната заплата. Заплатите се определят, както и в по-широк и по-тесния смисъл на думата, която е свързана с противоречиво тълкуване на понятието "работа". В общи линии, работна заплата - заплащане на работниците от различни професии, независимо дали са неквалифицирани работници или хора от професии, чиято работа изисква много разходи за образование (лекари, адвокати, учители), или професионалисти в областта на услугите. С този подход за определяне на заплатите и включва доход под формата на възнаграждения, бонуси и други възнаграждения.

В тесен смисъл, това се отнася до равнището на заплатите, т.е. цената, платена за използването на дялове на труда в рамките на определен период от време. Това дава възможност да се отделят от общия доход от работна заплата.

Разграничаване между номиналните и реалните заплати. Номинална работна заплата е в размер на парите, спечелени от работника или служителя за работата си за определен период от време. Реалните заплати - тези стоки и услуги, които могат да бъдат закупени на пари. Тя е в пряка зависимост от номиналната работна заплата и обратна връзка на нивото на цените.

Цените на факторите на производство, включително за работа, определена въз основа на закона за търсенето и предлагането. Класическата теория на заетостта включва изграждането на функция на съвкупното търсене и съвкупното предлагане на труда на труда в условията на съвършена конкуренция. Темите на търсенето на пазара са предприемачите и държавата, както и темите на предложения - работници с техните умения и способности. Търсенето на труд е обратно пропорционално на стойността на заплатите. С нарастването на търсенето на работна заплата за труда от страна на предприемача се свива и търсенето на труд се увеличава с намаляване на заплатите.

Най-важният компонент на пазара на труда е механизмът на функционирането му.

механизъм на пазара на труда е взаимодействието и координацията на различните интереси на работодателите и на трудоспособното население, който иска да бъде използвано въз основа на информация, получена под формата на промени в цената на труда (функциониране на труда). Разполага със собствена структура. Тя включва следните елементи: търсене на работна ръка, предлагането на работна сила, цената на труда, конкуренцията.

В пазара на труда при търсенето да се разбере необходимостта от работници в производството на стоки и услуги в съответствие с търсенето в икономиката. Търсенето на труд е обратно пропорционално на стойността на заплатите. С нарастването на търсенето на работна заплата за труда от страна на предприемача се свива и търсенето на труд се увеличава с намаляване на заплатите.

Търсенето на труд се определя от размера на заплатата; естеството на нивото на професия умения, опит по специалността; характеристики на работното място, по-специално на условията на труд, неговата интензивност; конкурентоспособността на нови технологии и способността му да замени човешкия труд; настоящата икономическа ситуация и общите перспективи за икономическия растеж на предприятията, промишлеността, икономиката като цяло, включително и структурните промени; Държавната подкрепа на предприемачеството.

При предлагането на труд се реализира заети пролетаризират, както и от страна на населението в трудоспособна възраст, които са готови да работят и може да започне да работи на базата на пазарните принципи, като се вземат предвид разполагаем доход и време. предлагането на труда и зависи от размера на заплатата, но в пряка пропорция. крива на предлагането на труд показва, че увеличаването на реалната работна заплата се увеличава предлагането на труд и при по-ниски температури се намалява.

служители идва на цена, която се изразява в заплатите. На разходите за труд се отрази няколко фактора. Факторите, които определят за намаляване на разходите за труд, се отнася до растежа на производителността на труда, тъй като включва намаляване на разходите на средства съжителство.