И вие, другарю Иванов, порицание!

1. Въведение и обяснение на лидера на кръг.

2. Анализ на конкретни ситуации.

Кодексът на труда на България дисциплинарни наказания на служителите чрез членове 191-195 в глава 30, "Дисциплина на работа." Преди да разгледаме темата на нашия клас, да уточни каква дисциплинарни мерки и че може да се използва.

За дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работни задължения, работодателят има право да прилагат следните санкции:

3) разделяне на подходяща основа (чл. 192 TC RF).

Какво е дисциплинарно нарушение?

Той е признат за виновен, неправомерно неизпълнението или неточното изпълнение на работник назначен на работа своите задължения (нарушение на вътрешния правилник, длъжностни характеристики, наредби, мениджър поръчки, технически правила, и т.н.).

В същото дисциплинарно нарушение може да бъде призната само такива незаконни действия (бездействия) на работника или служителя, които са пряко свързани с изпълнението на служебните му задължения за работа, която той е бил уведомен от ръка. Писане в документа, служителят по този начин удостоверява, че той е знаел за техните задължения. Ако служител е бил запознат с техните отговорности в работата, но не го е подписала, тя не може да се приложи на дисциплинарни мерки.

Да не се използва дисциплинарни наказания, не са предвидени от федералните закони, наредби и разпоредби по отношение дисциплина.

Каква е процедурата за прилагане на дисциплинарни наказания?

На първо място, причината трябва да бъдат идентифицирани (уважително или неуважително) за извършване на дисциплинарно нарушение. Това означава, че е необходимо да се създаде на работника или служителя е виновен или не. За да направите това:

1. Преди да наложи дисциплинарно наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след 2 работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт.

2. В случай на отказ на работника или служителя да даде писмено обяснение по същество, че е извършил престъплението, се изготвя посочване на настоящето с свидетелите.

отказ на служителя да даде обяснение, не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.

Дисциплинарно наказание следва да се прилага към работника веднага след откриване на нарушението, но не по-късно от един месец.

Ден на откриването на нарушението, на срока на прилагане на дисциплинарно наказание, е денят, когато надзорът е узнал за извършване на престъплението, а не в деня, когато е извършено престъплението.

Време служител болест, в отпуск (основно, средно, без заплащане, училище и др ..), както и времето, необходимо да се регистрирате предвид становищата на Комитета на профсъюзите (в случай на уволнение) не е включена в периода, през който може да се приложи дисциплинарни мерки.

Да не се използва дисциплинарни действия след 6 месеца от датата на извършването на престъплението.

За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание. Въпреки това, ако един служител, независимо от дисциплинарни мерки все още не изпълни задълженията си за работа, е допустимо да се прилага по отношение на това новата дисциплинарни мерки, включително и уволнение. Не може да се наблюдава Съвместимост на дисциплинарни действия. Това зависи от тежестта на престъплението или предишни служителите извършване на служебната работа. (Лишаване от премии не е дисциплинарни мерки.)

ред (ред) се издава за налагане на дисциплинарно наказание. Заповедта (инструкции) трябва да бъдат посочени мотивите на неговото използване, т.е. специфично престъпление, за извършването на които работникът е изложен на възстановяване.

Служителят трябва да е запознат с тази цел (инструкция) при получаване в рамките на 3 работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя на работа. Ако служителят откаже да се запознае с тази Заповед на ръка, а след това на съответния акт.

Дисциплинарната действие може да се обжалва от служителя до Държавната инспекция по труда, правна проверка на регионалния комитет на синдиката или органи за проверка на отделни трудови спорове.

Когато дисциплинарно действие може да бъде оттеглено?

1. дисциплинарно наказание е валидна за една година, считано от датата на неговото прилагане. След този период, то се премахва автоматично, т.е. без да се издава специална заповед, и се счита за работника или служителя да не е обект на дисциплинарни мерки.

Въпреки това, ако в срок от една година от датата на налагане на наказание на служителя ще бъде подложен на нова колекция, оригиналът остава в сила и е признат на едно ниво с последния.

2. дисциплинарно наказание може да бъде оттеглено преждевременно:

- по своя собствена инициатива на работодателя;

- по искане на комисията за профсъюз;

- по искане на работника или служителя, ако той вярно са изпълнявали задълженията си.

Законът не определя минимален период, след който може да повдигне въпроса за оттегляне на дисциплинарното наказание.

ред (ред) е издаден 3. Ранното отстраняване на дисциплинарни мерки.

Работник, чието ранно изтегляне на дисциплинарни мерки се не счита за дисциплина.

Нека разгледаме няколко конкретни ситуации, свързани с прилагането на дисциплинарни наказания.

Учителят не дойде на работа и не се разкриват причините за неговото отсъствие. Очаквайте да работи, той не даде никакво обяснение, а на следващия ден, като отпуск по болест, това, което поставя училище главницата ноу. Директор обявява учителят порицан за извършване на престъпление. дали действията му са законни?

Отговор: Директорът е подал молба дисциплинарно наказание на служител, който е отсъствал поради болест, в нарушение на чл. 193 TC RF.

класен Иванова е било наредено да придружават децата към театъра. Тя не изпълни тази поръчка. На какви условия трябва да се спазват при прилагането на дисциплинарни действия?

В този случай, проверете следното:

1. Имаше ли писмена заповед на посоката на директор Иванова да придружават децата на театър.

2. Do Иванов запознае с реда на ръка.

3. Задължение да придружават децата до театър работни задължения Иванова и дали е запознат с неговите задължения по картината.

От директора се прилага дисциплинарни мерки. Дали това може да се отстрани след 2 месеца?

Отговор: Да, може. Законът не определя минимален период, след който може да повдигне въпроса за оттегляне на дисциплинарното наказание.

Служителят отказва да прехвърли на друга работа. Директорът му казах порицание. Дали директор на човека?

Отговор: Не. От работник може да изисква изпълнението на само онези задължения, които са посочени в длъжностната му характеристика.

Отговор: Не. Не е спазен един месец време на дисциплинарното наказание.

Людмила Eshchenko, председател на регионалната организация на Централния синдикат

Работник на образованието и науката на Република България Воронеж