И как, как да се изчисли човекочаса

Всеки знае, работно, какво е работното време. Работното време е индикатор, който е свързан с календара дати и график на работа и се използва за да се получи в резултат на производствена дейност. Работно време изчислява лице работно време, заплащането на труда му, спазването на трудовата дисциплина. За компании, също така е важно да се знае, средната производителност, разходите за труд, броят на работния персонал. За да изчислите работното време се използват такива количества, човекочасове и човекодни. Нека да видим как да се изчислят човекочаса.

инструкция

Трудност: много лесно

Специалисти, които участват в организационната работа на персонала или специалист човешки ресурси са отчетите на дружеството. листове от време трябва да носят всички отработени часове, почивки и часа, липсата на персонал, на работното място, че е болен, ваканция, обучение, пътуване и така нататък.

За да се изчисли човекочасове, необходими за да добавите до всички часове от време на работника или служителя, или, ако искате да се заселят на екип (група) от няколко служители за един месец в даден момент лист. Например, с екип от 10 души, които работят от време 8 часа, една седмица по този начин се получи 80 човекочаса на тази бригада.
Сега ние се определи колко много дни през този месец в календара. Така например, през месец 20 работни дни. 20 умножете по 80 получаваме 1600 човекочаса на тази бригада в рамките на месеца.

Ако искате да се изчисли човеко-часове, изработени от един служител се изчислява, както следва: за 8-часов работен ден и 20 работни дни в месеца, умножена по 8 и 20, 160 човекочаса на месец за служителя. Това е особено полезно при изчисляване на заплата при не номиналното работно време, когато броят на работните часове на месец променлива.