Как да се превърне в основен, про

подготовка предмостие

Преди да се посочват властите, че са узрели за промоция, трябва да се подготви почвата. След като всички аргументи трябва да обясни защо ли е и сега е на стойност като ръководител, а не някой друг.

Разбира се, тя работи при равни други условия: съществуването на един успешен професионален опит, висше образование, владеене на чужд език - всички неща, без които не лидер не може да направи днес. За специални таланти, разбира се, правят изключения, но това само доказва правилото.

поеме инициативата

Представи предложения за подобряване на процеса на работа или продукта - той ще демонстрира пред властите, че са пълни с нови идеи и са в състояние да мислят стратегически.

Идея: вие без съмнение достоен за мениджърска позиция. Но някои от вашите колеги също са достойни за него. Как да покажем на всички, че вие ​​- най-доброто, което можете да се открояват от тълпата?

Глеб Vesnin, генерален директор на "A-Class Recruitment" партньор CONSORT Group, съветва да поеме инициативата, "Говорете за повишаване винаги трябва да е конкретна и обвързана с реалността. Говорейки "Искам да стане мениджър по принцип" няма смисъл без позоваване на определени позиции, особено в малки компании, но също и в голям разговор "Искам да стана шеф" не може да изглежда твърде уместно.

Компанията приветства съзнателен сграда кариера.

Има различни възможности, за да започнете по следния начин: да се научат по време на оценка дали сте компанията като потенциален лидер обмисля дали съществуват специални програми за обучение на бъдещи мениджъри и така нататък.

Да започнем с това, ние ще съветва доброволно приемем допълнителни функции (например, да се организира семинар или обучение), за да предложи своето участие в проекта на компанията да замени отсъства мениджър и така нататък. Това е един добър начин да бъдете забелязани. "

Прави предложения за това как да се подобри процеса на работа или продукта, да предложат нови проекти, процеси, в края на краищата - всичко това ще се докаже пред властите, че сте болни на работа, пълен с нови идеи и са в състояние да мислят стратегически (точно толкова добри резултати по-често, уви, остават само изпълнители).

Алекс е работил като специалист по ИТ в голяма месно-млечна растение. След като той има в ръцете на хартия, свързани с дружеството, което купува компютрите. След анализ на цената, на която е било планирано, за да направите покупка, той стига до заключението, че можете да си купите всичко, много по-евтино. На следващия ден той отиде на властите с друга хартия, когато разходите се намаля наполовина. Покупките на компютри и след това цялото оборудване в завода е поверено Алексей.

По-късно той е бил помолен да се оптимизира други разходи. Една година по-късно, когато директорът на незаетост на поръчки, той е отличен кандидат.

• Научете нов език,
• присъстват на специализирани семинари,
• подобряване на тяхната квалификация,
• получите друга степен или добавка, която е, бизнес образование. *

повишаване на нивото

Идеи: модерен специалист трябва непрестанно да придобият нови знания.

Показване на шефа, че вашето образование не се ограничава до университетско образование, а забавлението е само началото.

Научете нов език, да посещават специализирани семинари, да се повиши квалификацията, да получите друга степен или добавка, която е, бизнес образование.

Често компаниите започват дейности за подобряване на професионалното ниво на работниците и служителите - ги посетите. И се опитват да се открояват от групата - да бъде активен, да зададете правилните въпроси, да направи контра-оферта.

Ако една компания в социалния пакет осигурява квота за обучение, се уверете, че тя може да използва: това, което сте избрали да не плащат за бензин за сметка на дружеството, и реши да се харчат пари на компанията в областта на образованието, който ще бъде в състояние да донесе дори по-голяма стойност, ще ви даде бонус точки, които да ръководят очите.

Елена ръководи отдела за възлагане на обществени поръчки. В развитието на кариерата си затишие, и тя решава да се отдаде по-нататъшно образование. резултати Helen изненадани Guide В продължение на три години тя получи две допълнителни по-високи - икономически и правен.

Генералният директор й се обади и каза, че тя щеше да Швейцария да получава магистърска степен за сметка на дружеството, както и в замяна ще доведе новата посока на гостоприемството на компанията. *

Търсим възможности

Идеи: възможност да се превърне в лидер винаги е най-важното, да ги използват.

Елена Demochkin, консултанти за подбор на персонал, с блясък пас подновяване на сертификата, останете на линия за свободните работни места в сайта на интранет - и твоят шанс, няма да отнеме много време!

Ventra заетостта, смята чудесна възможност да сертифициране на служителите в големи компании, която ви позволява да се определи нивото на компетентност и възможности на кандидата да се премести в по-висока позиция.

Необходимо е да се възползва от шанса и да се подготвят за изпита е 100%. Често свободните длъжности са публикувани в много компании на вътрешния сайт - не забравяйте да се прилага. Между другото, колкото повече знаеш персонала по-добре.

Често интересни работни места не са на разположение в публичното пространство за служителите, и те могат да бъдат открити само от уста на уста.

Олег работи като специалист по информационни технологии за голяма компания. Той започва кариерата си като системен администратор, и дежурен особено много време в счетоводния отдел. През годината, отстраняване на проблеми в отдела е бил в това му chelovekom.Kak стане системен администратор.

По-късно, като позицията на ИТ специалист, просто отиде за чай в един стар приятел. И един ден, когато той отново обви бисквитките в счетоводния отдел, главен счетоводител го отведе настрани и му казал, че ИТ отдела на 3-ма души планират да разширят и само в продължение на един човек, който да го води момент вид.

Това е време да се консултира с ръководството за увеличението: опитът той има достатъчно, а освен това той знае, компанията вътре и може да отнеме до задължения веднага, без да губите време, опитвайки се да разбере всичко.

Хванати в директора на коридор, Олег сложи всички аргументи. Директор го назначава с изпитателен срок като ръководител на отдел, но това е друга история.

Внимание, мини

Така че, ти си въвел проекта до успешен край, да поемат инициативата, в разгара на вашите знания и харизма ролки. Вие - идеалното кандидат за лидерите и почти всичко, че сте достойни да се случи. Не губете бдителност! Кариера катерене често не изглежда широк път, а в минно поле. Бъдете подготвени за възможен проблем за достойно да излезе от трудната ситуация. *

ръководител срещу

Какъв е проблемът: когато ръководните кадри в недостиг, желанието ви да бъдат насърчавани да се възприема с радост началници. И ако всички места са заети, а през следващите няколко години, никой няма планове да отида където и да е?

Тогава си амбиции за кариера може да се сблъскват с нежеланието на ръководството да толерира конкуренти. Елена Demochkin предупреждава: "Ако това е една голяма компания, занимаваща се във формирането на резерв персонал, изявление относно желанието да ме повишат, ще бъдат добре приети, и въз основа на преминаване кандидата за сертифициране може да бъде един от претендентите за лидерска позиция.

Ако това е малка компания, искането за увеличение може да се тълкува по различни начини - по-скоро това зависи от кадрите на личността rukovoditelya.Kogda в недостиг, кариерата си стремежи могат да се сблъскат нежелание власти да толерира конкуренти. Но шанса да стане кандидат за уволнение съществува. "

Какво става, ако всички лидери седят здраво на местата си, универсален начин за излизане от тази ситуация, само едно - да отиде в друга фирма, където има перспективи за професионално израстване.

Стрелба боец ​​Дмитрий работи в малка фирма началник отдел (твърде малък). Този бизнес го обичаше, компанията също е било много удобно, единственото нещо, което го разстрои - неспособността на израстване в кариерата: лидерите са били основателите на компанията, и оставят тяхното потомство не е имал намерение. Тогава Дмитрий реши да предложи алтернатива. Той имаше някои икономии (те планирано да стартира на собствен бизнес или за подобряване на условията им на живот), той решава да се прикрепят към капитала на дружеството за статута на партньор. В противен случай, той заплаши, че ще се създаде конкурентна компания и привлече някои служители.

Основателите консултирани и съгласувани: Дмитрий Radel за делата на фирмата, цялата работа представени множество нововъведения в компанията са били предлагани за тях. *

отбор срещу

Какъв е проблемът: Възможно е да бъде най-талантливите в колективната работа на три, имате най-доброто образование и много нови идеи. Но други може да не искат да го разберат. Ако вие сте най-младият служител на екипа или дойде на компанията в края на краищата - колегите могат да изразят недоволството си ръст.

Важно е да се разбере какво наистина имате нужда, как и от кого искате да работите, и каква работа трябва да се проведе в живота си.

Какво да направите: вие трябва да се опита да спечели одобрението на колегите си - може би те са доволни от времето, през което сте добър шеф и наистина го заслужават. Но, за съжаление, има проблемни групи. Изход от тази ситуация само един: на вратата. И това е по-добре да го направя, докато се стигна до сериозен конфликт.

Стрелба войник

Ела от много надарен дете се превърна в много способен работник. На двадесет и тя завърши един от най-добрите университети в страната, както и в двадесет и три глави на най-големите компании в България реши да го направи началник на отдел. Целият екип изрази силното неодобрение, когато тя веднъж намекна за възможно увеличение.

Експертите, които са работили в продължение на десет деца в компанията, са били против да ги командва "някакво момиче." Други смятат, че отделът, в който кандидат-достоен за мястото на главата. Ето защо, в деня на промоцията си Ела слушаше не поздравления и саркастични забележки.

Решен да не се предава, новосформираната шефа започна да завладее местоположението на тима си.

На първо място, въз основа на насоки увеличение на заплатата на отделни специалисти, че тя отдавна заслужават. Когато това се изисква приемането на всяко решение, тя събра най-опитните служители и се консултира с тях. И също така да се направи за себе си традиция да си купя малък подарък за рождения ден на всеки служител, и отделно от екипа да подпише на пощенска картичка. Тя се промени образа й: костюми, очила със обикновен стъкло, твърди аксесоари - всички детайли на изображението се каже, че това е сериозен възрастен. И отборът се е предал.

Но след известно време аз трябваше да капитулира и друг отдел, който също е дал под ръководството на Ела. Ако искате да само, можете да постигнете нищо. Основното нещо е, първо да се разбере какво наистина имате нужда, как и от кого искате да работите, и каква работа трябва да се проведе в живота си. И след това да се действа в съответствие със собствените си желания, а не защото "така е прието" и "четиридесет всички имат шефове." В противен случай, можете да прекарате половин живот да се постигне някаква цел, а не да мисля за нищо друго, а след това се оказва, че в действителност не искам да бъда главен финансов директор, и мечтал за инструктор по йога в Bali.Kak стане йоги.

Може би може да се интересува: