И изплащане на заплатите - с правилата, установени от законодателството
Какви са видовете заплати?
Заплата нарича заплати на персонала, който зависи от нивото на обучението си и качеството на извършената работа. В повечето случаи, толкова по-висока квалификация и производителност, толкова по-висок размер на заплатата. Правото, определено прага на минималната допустима работна заплата. Максимална не. Работодателят има право да определят свои собствени видове и системата на възнагражденията, размери и цени, общата сума на премиите. Изброени информация трябва да се записва във вътрешните документи на организацията (предприятието). Те включват договори, наредби, заповеди и т.н. Запознайте всеки служител с информацията, която се съдържа в тях, е задължително.
Заплата и заплати - две различни неща. Заплата - основна заплата, в "гръбнак", е посочено в договора за заплащане на не надбавки и удръжки. И заплатите - общият брой спечелени от служителя, след като всички изчисления (удръжки, надбавки, бонуси и данъци).
Първична и вторична
Позовавайки се на разпоредбите, свързани с работната заплата, заслужава да се отбележи важността на разбирането на неговата структура. Според този критерий, тя е разделена на два вида: първични и вторични. Към основната заплата включват начислени пари, за да плати на работника или служителя за конкретната работа, извършена с всички надбавки за извънреден труд и заплащане на принудително бездействие (по вина на работодателя). Всичко това се изчислява в съответствие с одобрените предприятия тарифни планове, заплатите и цените за бройка. Обикновено тази информация е сключил договор, който се подписва от служителя на работа.
Допълнителната заплата включва плащане за следващия празник, от обезщетения, по време на почивките за майки-кърмачки, при плащане на детския труд (компенсационни привилегировани часа в изпълнението на задълженията на държавен или обществен характер), както и други плащания, предвидени от законодателството в сила за времето не работи ,
На парче и времево
В зависимост от количеството на извършената работа и часовете, прекарани отличават парче в минута и заплата. Първият се характеризира с фиксирана заплата за изпълнение (изпълнение на определено количество стоки или услуги за продажба). Изчислено в съответствие с установените в организацията на тарифите и цени. Има три форми:
- парче-прогресивен - увеличаване размера на плащанията за превишаване на изготвения план (промишлени стоки, предоставени услуги);
- направо на парче - фиксирана плащане за извършената работа в съответствие с броя на извършените услуги или стоки, произведени;
- акорд-бонус - допълнително заплащане (бонус) при извършване на работа с положителни резултати за фирмата (за намаляване на разходите, липсата на брак, повишаване на произведените стоки или услуги, и т.н.).
Време заплати, изчислени въз основа на действително отработените часове. В този случай, в зависимост от количеството произведен продукт или услуга, при условие че има. Основните критерии за изчисляване са тарифните ставки (час, ден, или месечни) и времето, през което работникът или служителят е работил. Разграничаване две форми:
- прост време основа, която се изчислява, като се умножи залога на действително отработените човекочасове са взети под внимание квоти, ако е необходимо;
- време базирани премия - изчислява по принцип по-горе, но добавеното количество е също премия (фиксиран процент от скоростта на тарифата).
Поръчка и основна информация за работни заплати
За да работи в предприятията, принадлежащи към различни форми на собственост и юридическа отговорност е установен определен ред във ведомостта. То взема предвид приемането на специален предприятие система възнаграждение, което, за всеки вид работа може да бъде както времева и на бройка. При смесване на начина на плащане, използвайки тези два вида заедно. В система, основана на времето отчита действителното време, необходимо за завършване на работата. То се взема под внимание в картата за доклад заетостта. На парче система включва строг контрол от формата, възприета в предприятието, броя на произвежданите продукти или услуги. Размерът зависи от представянето на служителите.
Фактори, влияещи върху размера на заплатата
Заплатите могат да бъдат повлияни от много други фактори, които включват удръжки и такси. С служителят може да се проведе:
- данък общ доход;
- обезщетение за имуществени вреди на дружеството;
- различните плащания по искане на работника или служителя подава по установената форма на счетоводния отдел.
Сред допълнителните предимства, които оказват влияние върху нивото на заплатите, са следните:
- натрупани отпуски, дължими;
- различни парични поощрения, като награда за своите постижения в областта на пазара на труда;
- множители, приети в областта на предприятието, както и всички видове компенсации за вредни или опасни условия на труд.
В резултат на заплата на служителя се състои от различни фактори. Кодексът предвижда почти всички параметри, които са в различна степен, може да повлияе на размера му. В допълнение към обективни фактори оказват влияние върху заплатата и субективно. Не само качеството на работата и квалификацията на персонала определят нивото на заплатите, но и мястото, където той работи. Също така взема предвид и характера на производството. Поради тази причина, има понятия като номиналните и реалните заплати. Тези показатели отразяват нивото на качеството на живот и благосъстоянието.
Номиналните заплати се наричат пари, която се натрупва на работника или служителя за извършената работа в съответствие с трудовия договор. Те вземат предвид всички удръжки и надбавки, предвидени в Кодекса. По този начин, на номиналната работна заплата - това са пари, които служителят на фирмата е на ръка, според паричните отчети. Работникът винаги има възможност да подобрят своите жизнени показатели, като търсят по-платена работа, а именно, получи висока заплата по номинална стойност.
Параметрите на реалните заплати са коренно различни от номинала. Тя може да бъде определена като силата на закупуване. В местата, различен от гледна точка на икономическото развитие, на количеството и качеството на закупените стоки и услуги са различни. Списъкът от стоки и услуги, които могат да бъдат закупени за номинална заплата е много по-различно. Тези две понятия заплати са активно използвани за определяне на икономическия климат региони. Крайната стойност на формула за изчисляване на инфлацията, която е мярка за разликата между номиналните и реалните заплати не винаги са положителни. Това е типично за ситуации, при които ръстът на цените значително превъзхожда ръст на заплатите.
Краен срок за плащане на заплати
Заплата се издава два пъти месечно, веднъж на всеки петнадесет дни.
В момента на периода на изискване на спазването на петнадесет дни строго регламентирано. Всяко предприятие, се счита, несъответстващ нарушили условията на плащане на заплати. Изпълнителните директори в този случай са както лични, така и правна отговорност. В съответствие с Кодекса се счита за нарушение на авансово плащане и заплати, както е в момента на авансовото плащане не е легитимна форма на парична възнаграждение. И плащане по формулата "предварително заплата" е остаряла и незаконно.
По дефиниция, аванс - условно паричен еквивалент. Той не отговаря на изискванията на Кодекса за осчетоводяване на всички плащания и удръжки отчитат заплатите. Затова към днешна дата, да спазват условията за плащане на заплати, работодателят е длъжен да го брои два пъти месечно в съответствие с всички изисквания на Кодекса. Естествено неизбежно възникват ситуации, когато не е възможно просто да отговарят на изискванията за съответствие с условията на закона. Особено в ситуация на получаване в деня на плащането на заплатите в почивен ден или празник. Поради тази причина, условията, определени с проблема с код заплата в Pre и в близост дни.
Действия в нарушение на условията на плащане на заплати
- въвеждането на извънредно положение или военно положение;
- поемане на държавен служител;
- работа в производство, свързано с предоставянето на живот, капацитет за отбрана и сигурност, управление и извънредни ситуации на бедствия, както и с спасяването, търсене и спасяване дейности;
- работят в производството, който е признат за опасен;
- трудово-правни офицерски изпълнение или противопожарните служби.
Ако е невъзможно да се реши проблема, свързан с навременното плащане на заплати, на работника или служителя в съответствие с 80-ия член на Кодекса може да напусне предприятието, по негова молба и в деня на уволнението за да получите пълно плащане.
В съответствие с действащото законодателство на работодателя може да се проведе както административни и наказателни санкции в случай на навременно плащане на заплати. Административна отговорност може да се прилага на лицето, виновни за забавянето на заплатите, под формата на глоба в размер на до петдесет хиляди рубли, както и спирането на дейност на предприятието до деветдесет дни. Най-тежката присъда, могат да бъдат криминализирани. Тя се прилага в случай на забавяне на плащането за повече от два месеца. Тя може да се прилага за главата:
- глоба - от сто и двадесет хиляди души;
- Суспензия на активност до пет години;
- лишаване от свобода за срок не по-дълъг от две години.
В отношенията на власт и подчинение издаване на заплатите е и ще остане в челните редици на най-големите проблеми, които изискват внимателно и внимателно обмисляне. Недоволството сам винаги ще бъде в конфликт с недоволството на другите. Поради тази причина, е важно, че има закони, които не се наказват само за нарушения, но също така са допринесли за създаването на атмосфера на взаимно разбирателство и доверие.