HR въпроси за интервю - studopediya

Често задавани въпроси могат да бъдат дадени по време на интервюто:

• ограничен (когато);
• предполагащи, че отговорът на този вече приема (те се наричат ​​да демонстрират в завоалирана изисквания за формата на организацията);
• високоспециализирано, свързани с тънкостите на професията;
• Хипотетична (около предполагаемото поведение в дадена ситуация, за да се изясни лични ценности и нагласи);
• сондиране (за възможните начини за решаване на проблема).

Тези въпроси не трябва да са прекалено схематични или прекалено подробни.

Пример за възможно тълкуване на отговорите на някои въпроси:

Той помага да направите първо впечатление за кандидата и да се движите по-нататък.

Какво ви харесва или не харесва на предишната работа?

Тя ви позволява да определите професионалните интереси.

Както предишната работа е получено?

Тя характеризира степента на инициатива.

Какви са задълженията на бившата?

Разкрива функции компетентност.

Какви са успехите в предишната си работа?

Определени показатели за изпълнение, като се стреми напред.

дали грешки и неуспешни опити, разочарования?

Той отразява желанието да поемат отговорност.

Какво е постигнат напредък?

Той показва способността да расте, развитието на нови.

Какво има предишна работа?

Това дава възможност да се оцени способността да намерите положителната страна на всяка ситуация.

Разкрива обективен поглед върху себе си.

Какво промени в предишната работа е постигнато?

Той показва степента на инициатива.

Какво сте по-добър от другия?

Характеризира се с самочувствие, своите знания, умения.

Какво мислите за техните недостатъци и какви качества, които искате да се развива на първо място?

Това показва колко адекватно кандидат се оценява.

Какви качества ти харесва в бившия лидер?

Той определя желанието да си сътрудничат, че той оценява в главата на всички.

Какви са основните причини за професионален успех?

Тя допринася за усъвършенстване на биографични данни и професионални качества.

Какви са дългосрочните цели?

Показва желание за учене, способността да се правят планове за бъдещето.

Кои са приятни или неприятни за справяне с?

Разкрива на ценностите и нагласите в комуникацията.

Ако можехме да започнем отначало?

Показва, че не сте доволни от днес, и какви цели са най-атрактивните.

Какви са причините за уволнението на последния?

Тя дава представа за отношението към предишната работа.

Каква работа се извършва в излишък на служебните задължения?

Той е показал желание за сътрудничество.

Какво е мнението за последния урок?

Разкрива степента на конфликт.

Какви са основните постижения?

Той отразява това, което е свързано успех.

Как виждате себе си в бъдеще?

Характеризира се с самочувствие, стремежи,

Чрез промяна на формата на въпроси задавани, можете да контролирате разговора.

Отворени въпроси (как? Какво? Защо?), Сонди (какво друго. Вие разбирате.) Предложете подробни отговори и да ви позволи да получите най-точна информация.

В същото време не се препоръчва да се използват маратон въпроси (съчетаване на няколко въпроса в един, който си спомни лошо почука, объркан, изисква много време за мислене), хипотетични въпроси (подходящи за абстрактно), подвеждащи въпроси. По-добре е да се говори за ситуацията и питат за отношението към него.

Като цяло, въпроси трябва да бъдат такива, че не може да даде стандартната отговор, но понякога те могат да бъдат "с главата напред": "Вие сте генератор на идеи?" "Добри ако сте организатор", "Може ли да се работи много"? "Добро ако имате вашето здраве?" и т.н.

В специализираната литература са "трудни" въпроси, които се задават в рамките на човешките ресурси интервю западни фирми.

1. За че сте критикуван в последните четири години?
2. Вие се съгласявате с критика или спора. Защо?
3. Как виждате себе си в рамките на няколко години. Как да се постигне това?
4. Какво трябва да се промени в работата си, го правят идеален?
5. Какви са задълженията, които изпълнявате с най-голямо удоволствие?
6. Как бихте или вашите служители ценят ли се използват три прилагателни?
7. Смятате ли, че е достатъчно похвали другите?
8. Какво бихте направили, ако компанията, където започва да работи, при условие да харчите много голяма сума?
9. Избройте три ситуации, в които са били успешни.
10. Ако даден избор да направят планове и ги изпълняват, която бихте предпочели?
11. Каква причина би са довели човек като основа за уволнение?
12. Каква е целта ви преследват, като позиция?
13. Какво трябва да се промени в работата си, го правят идеален?
14. Можете ли да кажете една лъжа? Дай три примера.
15. Възможно ли е да накараш хората да работят по-добре?
16. Какви проблеми чакате нова работа?
17. Какво е страх да си намерите нова работа ли сте? Дай три примера.
18. Кои са трите черти, които бихте искали да се определи.
19. Как да мотивирам подчинените си?
20. Когато смятате, че сте достигнали целта?
21. Какво не харесвате в текущата работа?
22. Какво ново ще си направи за работата?
23. Каква е целта ти си поставили на първо място, идващи да работят?
24. Какво бихте направили, ако трябва да се намалят заплатите с 10%?
25. Какви са вашите дългосрочни цели?
26. Когато ви се иска да се премести в позицията?
27. Считате ли се за приятелски човек?
28. Вие сте отборен играч или самотник?
29. Смятате ли, хвалят достойнството на колегите си?
30. Как смяташ да се справят с "трудни" служители?
31. Как ще се изгради връзка с отхвърления кандидат за длъжността?

В допълнение към отговорите на въпроси, които разкриват емоционалните, интелектуални и други качества на кандидата, че е важно да се определи неговата пригодност са външни фактори:

• произход;
• отговори на вида и стила на поведение на позицията на кандидат изображение за която лицето твърди;
• спретнатост, спретнати дрехи, добре поддържан външен вид;
• малки, но изразителни детайли в поведението и разговор;
• притежание на чувство за достойнство, а заедно с него - способността да се самокритика на дозата;
• не бързане, нервност;
• силна енергично разклащане;
• хумор, желанието да се усмихва;
• истински интерес към работодателя, разбиране на неговите нужди;
• Гордеем се с постиженията на миналото.