Хоризонтална кариера - studopediya

За ръководители и специалисти, чиято възвращаемост на вложенията е изчерпан, но това може да донесе голяма полза за компанията, практиката е подходяща хоризонтална кариера. Това дава възможност да се научат нови сфери на дейност, за да се подобри квалификацията, уменията и постоянно се поддържа интерес към работата.

• движение включва редица квалифициран работник бивши задължения на ново място в дивизията. Той се използва, когато е необходимо да се засили изоставаше част от разрешаването на конфликти и др.;
• пермутация означава получаване на нови задължения на същото ниво на управление, но в различна разделение, което е форма на обучение;
• "Въртележката", т.е. преход времето на служителите в организацията на друга длъжност или на друго устройство, където той трябваше да изпълнява функциите, които са значително по-различно от предишните.

Всеки служител въвеждане на японската фирма, обикновено длъжен не само да завърши всички етапи на йерархията на работа, започвайки от най-ниските, но също така и да се движат на всеки 2 години от звената в системата. В "Хонда" на всеки мениджър избира средното равнище на дейност, която не знае, и работи там в продължение на поне една седмица. По този начин, всички дейности, които се припокрива сферичните задълженията могат да се извършват от друг служител. Резултатът е общопрактикуващ.

Тази практика позволява на работника или служителя:

• определяне на техните силни и слаби страни;
• намерят работа в съответствие с техните способности и потребности;
• придобият нови производствени и управленски опит;
• разширяване на общата хоризонта на знанията; да се разбере по-добре проблемите на другите;
• "Shake", за да получи нов заряд на духовни сили, укрепване на доверието, преодоляване на стреса;
• "Намери себе си" и да започне нова кариера вертикално.

За фирмата въртене дава предимство в това отслабва бюрократични тенденции, тя помага да се поддържа контакт между отделите, но това е свързано с временен спад на клиенти на производителността на разсейване на знания и умения, създава риск от "забрави" мъжа в друга дивизия.

Друг вид хоризонтален кариера може да се счита за работа обогатяване, което съществува в една от следните форми:

• овластяване (решаване на проблеми, управление на ресурси);
• изпълнение на задачите, свързани с различни функции, които не се нуждаят от допълнителна квалификация (срещу него опростяване на отговорностите, свързани с разделянето им съставни елементи);
• участие в различни комисии и специални творчески групи;
• повишаване на осведомеността;
• редуване на видовете работа, извършена на същото място;
• временно назначаване на по-висока позиция;
• предоставяне на възможност да се занимават с научноизследователска дейност;
• разширяване на неформални контакти.

За работниците, обогатяване на труда може да се крие в отхвърлянето на конвейерната система, преходът към индивидуалното изпълнение на операциите, повишаване на тяхното многообразие, съчетаващ функциите, т.е. изпълнение в рамките на съществуващата срока на работа, отнасяща се до свързаните с тях професии и длъжности.

Условия за ефективно прилагане на методите на работа на обогатяване се считат за технологично и функционално отношения на работното място, по едно и също ниво на сложност и необходимата квалификация на изпълнителя, като по този начин се намалява нуждата от допълнително обучение; възможността за получаване на по-осезаем ефект както за служителя и на организацията.

хоризонтална кариера може да се разглежда като вид промяна на професия. В материалното производство специалисти промяна професия се случва доста често; в производствените специалисти неимуществени е непрекъснато професионално развитие.