Какво е от порядъка на обучението в правилата за предприятието на първата помощ, въпроси
Може организацията на служба по трудова медицина за осигуряване на обучение и сертифициране за оказване на първа помощ, без подходящо образование? Каква е процедурата за изучаване на правилата на компанията по първа помощ?
Това е отговорност на работодателя е да осигури безопасни методи и техники за обучение на работното място и на предоставянето на първа помощ на работното място (част 2 на член 212 от Кодекса на труда).
В същото време, според Министерството на труда в България, обучение на служителите в оказване на първа помощ на жертвите трябва да се извършват от лица, които са специално обучени за провеждане на това обучение.
В същото време, ние отбелязваме, че специалистите по охрана на труда са обучени за безопасност на труда (клауза 2.3.2 Процедура за обучение). Поради това, по наше мнение, да се обучават работници в правилата за първа помощ може специализирани службите по трудова медицина.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Ситуация 1. Как да се организира обучение на персонала в правилата за първа помощ
Заместник-директор на отдела за медицинско образование
и персонал в България МЗ здравето
Ситуация 2: Как да се организира обучение по безопасност на труда и здравето на работниците и служителите
Служителите, които трябва да бъдат обучени в безопасността на труда
- лидери (включително ръководители на организацията ..);
- експерти;
- работници.
В допълнение, професионално обучение по безопасност се изисква да се подложат на работодателите предприемачи.
Това се посочва в част 1 на член 225 от Кодекса на труда.
Внимание: организацията не трябва да позволяват на служителите не са обучени и инструктирани за безопасност на труда, за да работят (параграф 8, част 2 на член 212 от TC България ...). Служителят не преминава обучение и тестване на знанията по охрана на труда не е по тяхна вина, следва да бъдат освободени от работа, и организацията се задължава да заплаща за цялото време на освобождаване от работа, както обикновено, по вина на организацията (ал. 3 ч. 1 ч. 3 на чл. 76, LC RF).
Въпросът на практика: дали е необходимо при прехвърляне на служител в рамките на организацията за извършване на нова инструкция за охрана на труда
Етапи на обучение за охрана на труда
Обикновено процедурата за професионално обучение по безопасност включва:
- инструкция за охрана на труда (задължително за всички служители);
- преподаване на безопасни техники и методи на работа;
- Изучаването на правилата за оказване на първа помощ.
Този извод следва от разпоредбите на ал 1. 2 и 3 на член 225 от Кодекса на труда.
Общата процедура за обучение
Образованието по охрана на труда на работниците и служителите, работещи професии
Обучение на мениджъри и специалисти
Необходимостта за обучение на мениджъри (специалисти) за безопасност на труда възниква:
- когато правите нов служител;
- при прехвърляне на работника или служителя на друга работа;
- докато обучение за управление или специалист.
Това правило има изключение. Обучение и изпити за изискванията за защита на труда в рамките на една година от присъединяването не може да се осъществи:
- служители, които са квалифициран инженер (специалист) за безопасност при работа, производство или инженер по охрана на труда;
- Професионални федералните органи на изпълнителната власт, органите на изпълнителната власт на субектите на защитата на държавния надзор и контрол;
- учители от учебните заведения, които преподават дисциплината на охраната на труда;
- служители, които имат непрекъснато обслужване в областта на безопасността на труда най-малко пет години.
Нов служител, за да започне самостоятелна работа му е необходимо да се въведе:
- с работни задължения (включително охрана на труда ..);
- с вътрешни местни документи, които регулират организацията на охраната на труда (например Правилника за служба за защита на труда се прилагат правилата за обучение по безопасност на труда и проверка на знанията на изискванията за защита на труда на инструкциите за безопасност.);
- състоянието на условията на труд в съоръженията, възложени му (структурни звена).
Мениджъри и специалисти са обучени по безопасност на труда за съответните програми. В този случай, обучението може да се осъществи:
- в образователните институции (институции на професионални центрове за образование и обучение, ако те имат лиценз да преподават в областта на безопасните и здравословни условия, педагогическия персонал в областта на безопасността на труда и логистика);
- в организацията (в присъствието там на специална комисия, която да провери знанията на изискванията за защита на труда.
Образованието в Организацията за обучение
- работодателите (ръководители на организации, предприемачи и т.н.)
- заместник-ръководителите, отговорни за безопасността и здравето;
- инженери и техници, водещи контрол на работата;
- експерти на службите по трудова медицина;
- комисари на охраната на труда;
- организатори и ръководители на практическото обучение на студентите;
- пълномощници синдикати и защита на други представителни органи на работниците и служителите.
Обучение на работодателя
В допълнение към осигуряване на обучение в организацията е разработила следните документи:
Този извод следва от разпоредбите на параграфи 21-23 от част 2 на член 212 от Кодекса на труда.
Популярни въпроси
Проверка на служители на познаване на изискванията за защита на труда
Например, редовен преглед на познаване на изискванията за защита на труда за мениджъри и специалисти трябва да се провежда най-малко веднъж на всеки три години, както и тестване на знанията на служителите, които работят професионалисти, които да оказват първа помощ на жертвите - най-малко веднъж годишно.
Извънредно проверка се извършва в отделни случаи, като например:
- промяна на законодателството;
- с промени в производствените процеси;
- в превод, появата на нови задължения на служителя;
- В прекъсвания на работата повече от една година;
- при установяване на нарушения на работодателите за защита на труда;
- с недостатъчно познаване на безопасност и защита на труда;
- настъпили след произшествия и инциденти в рамките на организацията.
Проверете знанията си на изискванията за защита на труда в организацията
За проверка на знанията на изискванията за защита на труда в организацията, за да се създаде комисия. За да направите това:
Комисията следва да бъде най-малко трима души. Членовете на комисията трябва да преминат обучение и проверка на охраната на труда. Комисията се формира от председател, заместник-(заместници) на председателя, секретаря и членовете на комисията.
Комитетът може да включва:
- ръководители на организации и поделения;
- Специалисти на охраната на труда;
- главните специалисти (например инженери, механици, енергия);
- представителите на синдикатите и други представителни органи на работниците и служителите.
Въпросът на практика: дали е възможно да уволни работник или служител, който на няколко пъти не премине теста на знания по охрана на труда
Въпрос Проучване: Трябва ли на работника или служителя да бъде на работното си място, когато той отстранен от работа
Проверете знанията си на изискванията за защита на труда в една организация на обучението
Отговорност за нарушаване на правилата за безопасност и защита на труда
За нарушаване на правилата за безопасност и безопасността тя предвижда административна и наказателна отговорност.
В допълнение, организацията и нейните служители могат да бъдат наложени административни наказания за допускане до работа на работници и служители, които не са преминали по съответния начин обучението и тестването на познаване на изискванията за защита на труда. Това е предвидено в параграфи 3 и 5 от член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на България.
Заместник-директор на отдела за медицинско образование
и персонал в България МЗ здравето
Въпрос: Според обучение на работниците, които предоставят първа помощ на работното място.
Член 212 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса) се установи, че задължението за осигуряване на безопасни условия на труд и опазване на труда, наложени на работодателя.
В съответствие с член 212 от Кодекса работодателят е длъжен да осигури, наред с другото, обучение по безопасни методи и техники на работа и осигуряването на първа помощ на работното място, инструктаж по охрана на труда, обучение на работното място и проверка на знанията на изискванията за защита на труда.
Предвид гореизложеното, ние обясняваме, че работодателят е длъжен да осигури първа тренировка помощ на пострадали при производството на всички служители на организацията. В тази връзка, първа тренировка помощ ранени по време на работа се извършва в съответствие с точка 2.2.4 от порядъка на 1 годишно за служителите на работни сделки, и в съответствие с параграф 2.3.1 на процедура - 1 на всеки три години за ръководители и специалисти в организациите част от специално обучение по безопасност и здраве.
Също така трябва да се отбележи, че формата за поръчка и дизайн на резултатите от обучението чрез осигуряване на първа помощ, определен от работодателя. В същото време, според Министерството на обучение на служителите в оказване на първа помощ на жертвите трябва да се извършва от лица, които са специално обучени за провеждане на това обучение.
Заместник-директор на Департамента
условия на труд и опазване на
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Елена Karsetskaya,
Експертни системи на човешките ресурси