Хармония конфликт на издаване 041

Възможно ли е да се предотврати конфликт? Възможно ли е да разрешите конфликта, преди появата на нейните опустошителни последствия?

Можете, ако се научим да виждаме конфликт не от гледна точка на причините за възникването му, както и от гледна точка на разума. Между причина и причина - значителна разлика. Те се различават по същия начин, както черно и бяло, земята и небето, причина и следствие.

Извинете - това е, което се намира на повърхността и изглежда очевидно. Той винаги проявява. Причината - никога не лежат на повърхността, не е очевидно за страните в конфликта и се нуждае от възможност да бъда честен, на първо място, за себе си. Тъй като това се отразява на "болка точки", че подсъзнателно ние често не се опитват да се знае, за да не забележи и да се избегне. Причината не са налице симптоми.

Традиционно, той дори може да се приема като критерий: ако причината е очевидна, това не е причината.

Така например, причиняват алергии при децата - котка. Cat - манифест, очевидно, следователно, не може да бъде причина, но - за алергията причина.

Или причината за моето уволнение - кавга с шефа ....

Работата с изводи за предлог решаване на конфликта, създавайки илюзията на разтвори, допълнително изостря конфликта. Само работа с кауза води до решаването на конфликта.

Например, ако вземем предвид болестта като един от видовете конфликти на нивото на физическото тяло, то е ясно защо съвременната медицина е безсилна често срещу болестта (този факт се признава и самата медицина). В крайна сметка, на таблета облекчи само симптомите, но не се отстрани причината на болестта, като по този начин прехвърлянето на конфликта, което е настъпило в хронична и промяна само под формата на изразяване. Добре известно е, започна да се отнасяме един към болестта, ние получаваме един куп опортюнистични заболявания, които често се вливат един в друг.

По същия начин в живота, а не за разрешаване на конфликта, като се опитва да се премахне претекст за възникването му, ние се превърнат в хронични конфликти, промяна само под формата на техните прояви. Ако причината е, че конфликтът ще бъдат постоянно се обновява, въпреки че причините могат да бъдат различни.

Смятате ли, че е причина за обикновената настинка, например? Мокри крака? - това е просто извинение за появата на болестта. Той е на повърхността и изглежда очевидно. Освен това е наложително, че всеки, който напоена крака - болен? Не, че много хора, да получите краката мокри, никога болен. И много хора, които са болни, не се краката мокри. Така че, причината не е мокри крака.

И какво от това? Фактът, че в човешкото тяло в момента отслабва. Това не е толкова очевидно. Въпреки това, когато организмът е отслабен, причината може да служи нещо: дъжд, проект, сладолед, съсед, който кихна до и т.н. и т.н.

Тогава възниква въпросът, защо е, че тялото е отслабнала? Отговорът на този въпрос предполага достъп до причината за конфликта - причината за заболяването. Но с това и е необходимо да се работи. Разберете причината и да се опитаме да го премахнете.

По този въпрос, аз препоръчвам да прочетете книгата Наталия Vitorskoy "поради болест и здраве източници". Тя ще ви помогне да разберете причините за много заболявания и да открие пътя към възстановяване. Тази книга е за герои, които носят най-различни заболявания, които могат да ви помогнат да разберете себе си, за да намерите условията на някои заболявания и да се предотврати тяхното успешно.

Не е толкова лесно да се научи да прави разлика между причина и причината да се научат да се види причината. За да направите това, трябва да се научим да виждаме проява на универсалните закони на развитие в живота си и да бъдат подготвени за постоянна промяна. В крайна сметка, причината за конфликт - нарушаването на закона и на конфликта - източник на развитие, и следователно постоянните промени. Но това е полезно и необходимо, за да се обърне специално внимание.

Ние ще продължим. Да приемем, че една типична ситуация: двама души са мирно говорят и изведнъж .... КОНФЛИКТ!

Когато е изведнъж? Какво би могло да доведе до такива конфликти?

Конфликтът е свързано с някои противоречия. Въпреки това, повечето несъгласие - не е конфликт. Макар и да не са включени емоции.

Хората са склонни да общуват спокойно, докато не се влияе техните "жизнени интереси". Докато ние говорим за общи неща, като например времето, естеството на текста ....

Дори и да направя нещо, което не съм съгласен, че не съм си струва труда, като цяло, се съглася с всяка гледна точка. Но колкото по-близо, по който общуваме, толкова по-вероятно партньор ", за да стъпите на моя домашен любимец дразня."

Постепенно започваме да се докоснат по теми, които са свързани с моите ценности, моя свят, което представлява общо "свещено", атака, на която не мога да се избегне. Тогава причината за избухването на конфликта може да послужи като една проста фраза. например, "не си прав", ....

Това означава, че неразделна част от всеки конфликт - това е емоционално обвързване с възникнат разногласия. Освен това, тези разлики не са причина на конфликта. Разликите - това е просто извинение.

Причината - моята ценностна система. Тъй като това е просто, но с моя Една непокрита, гледна точка, аз се възприема като посегателство върху моето "аз", моята почтеност. Започвам да се чувствам подсъзнателен страх нарушение на моята почтеност, стойността ми като личност. Усещането за опасност включва механизъм за самосъхранение, включително подсъзнанието. В момента, в подсъзнанието, аз започват да губят контрол над ситуацията: мисли и поведение стават агресивни (най-добрата защита - атака), емоции преливане над ръба.

По този начин, небрежно каза думата, фраза, която закачен моите основни ценности. Те включват в мен мощен механизъм за самосъхранение. Можем ли да кажем, че причината за конфликта в някои фрази или лично, за да й кажа? Разбира се, не. Но често най-добрите си усилия сме се запътили. Причината е, че моята система беше разбита ценности.

Между другото, ценностната система е свързана с самочувствието на човека. Когато човек сигурен в себе си (в неговата ценностна система) е по-малко конфликти, отколкото хората несигурни. Той няма нужда постоянно да защитава позицията си и да докаже своята невинност. Наистина силни хора не са в конфликт, избухлив и раздразнителен. По-лесно е да признаем грешките си и достойнството на другите.

За да възстановите болната система от ценности, има два начина.

Първо - да получите всичко обратно към първоначалното си местоположение. Какво се случва често в живота. Ние се опитваме да "възстанови справедливостта". За да защити позицията си, за да докажат своята случай. Но в действителност, ние се опитваме да напусне системата от ценности непроменени. Но, всичко в природата може да се промени. Не може да бъде лице на една и съща система от ценности в 1 година, 10 години, 50 години ....

И тъй като ситуацията, когато бяха направени промени "доброволно" в малък конфликт ще се повтаря непрекъснато, с неизбежното увеличаване на сложността и стрес, докато мъжът най-накрая осъзнава необходимостта от промяна.

Доброволно или принудително (чрез конфликти, през болката и страданието) човек винаги идва с необходимостта от промяна, kneobhodimosti развитие.

Второ - трябва да разберат, че новото, ние сме готови да се настанят му вече изградена система от ценности. Какво можем да се разшири и да го допълнят. Човек трябва виждате само как.

В действителност, този процес се извършва във всеки конфликт. Така например, в къщата има само една телевизия, конфликтът се разгоря заради вида на предаване, за да гледате.

Да, причината може да служи като телевизор и съпруга със своя футбол. Но каква е истинската причина за конфликта? Например, съпругът ми казва - искам да гледам играта, и си серия е пълна глупост. Причината - по думите на мъжа си? Не. Защо.

Думи придържат моята ценностна система. това е, което той търси - това е важно, както и факта, че аз - глупости ... така че според мен не е пренебрегнат, тъй като аз съм тук ", един" и "нищо" ....

Виждате ли разликата между това, което просто трябва да смените канала на телевизора, както и факта, че се чувствам като идиот.

По този начин, ако отидете в посока на съзнателно разрешаване на конфликти, тогава причината за необходимостта от развитието на моята ценностна система. За да направите това, трябва да се определи какво вътрешните си ценности се отразяват конфликта.

Това за мен е много важно, но от това, което аз съм готов да се откажа. За мен на първо място - аз с техните системи и вземанията, или семейството си, както и способността да се изградят взаимоотношения. Какво е по-ценно за мен - да защитава позицията си и да покаже кой е шефът, или да поддържат и развиват една връзка? Семейство, където всеки за себе си, а само да съществуват съвместно заедно, или семейство с много дълбоки отношения, които са по-силни и по-хармонично се превърне във времето ....

Колкото по-дълбоко връзката и по-тесни са хората, толкова повече те стават потенциални "партньори" в конфликта. В това се появява на дълбочината на връзката. След конфликта отразява необходимостта от въвеждане на ново качество в живота на отделния човек и е неразривно свързано с човешкото развитие, взаимоотношения, семейство, персонал, ....

Най-добри пожелания, Harkevich Наталия.