Характеристики съкращения на сезонни работници

Прекратяване на трудов договор със сезонни работници има функции. Ако срочен трудов договор е прекратен преди изтичане на мандата им по инициатива на работника или служителя, в изключителни случаи, предсрочно прекратяване на трудовите договори за периода на сезонната работа е често срещана практика.

Прекратяване на служебното правоотношение по искане на сезонен работник

Сезонните работници могат да прекратят трудовия договор по негово искане, като уведоми писмено за това работодателя в рамките на 3 дни (част първа на член 301 от Кодекса на труда на по-нататък на Република Беларус (-. TC)). Служителят има право да се оттегли изявлението той подава по време на срока на предизвестието.

Сезонен работник не е задължен да оправдае желанието си да прекрати трудовото правоотношение за всякакви основателни причини.

По взаимно съгласие, сезонните работници и работодателят може да прекрати трудовия договор преди изтичането на срока на предизвестието. Неразрешено изоставяне на работа на работника или служителя, преди изтичане на 3-дневния срок - дисциплинарно нарушение, за което работодателят има право да го доведа до дисциплинарна отговорност до уволнение от претенция 5, чл .. 42 TC.

В края на периода на предизвестие за прекратяване на договора на заетостта по желание служител има право да спре работа, а работодателят е длъжен да издаде работна книга и извършва окончателно плащане към него.

Заповедта (инструкции) за прекратяване на трудов договор с сезонен работник, както и в неговата книга, се прави позоваване на първата част на чл. 301 TC.

Прекратяване на трудов договор от работодателя

Работодателят може да прекрати трудовия договор с сезонен работник по никакъв повод, предоставени от т. ТС 42, с изключение на п. 6, чл. 42 TC (отсъствие от работа за повече от 4 последователни месеца поради временна нетрудоспособност (с изключение на отпуск по майчинство), ако законодателството не предвижда дългосрочно опазване на работното място (офис) в определени болести).

Прекратяване на трудов договор поради обстоятелства извън контрола на страните

Допълнителни основания за прекратяване на трудовото правоотношение на сезонни работници

Има 2 допълнителни специални основания, на които е допустимо уволнение сезонни работници по инициатива на работодателя (член 301 от ТС.):

1) суспендиране на работа за повече от 2 седмици от съображения за продуктивна или намаляване на размера на работа на наемателя (п 1 на втората част от точка 301 LC) ..;
2) отсъствие на сезонен работник по време на работа поради временна нетрудоспособност в продължение на повече от 1 месец. В случай на инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, както и законодателството предвижда дългосрочно запазване на работното място (позиция) в определени болести, за сезонни работници за работа (положение) се записва на възстановяването или създаването на инвалидност, но не повече от изтичане работа трудов договор (Sec. 2 от втората част на чл. 301 КТ).

Изпичането на иск. 1 част от втората статия. 301 TC

Първият от допълнителните основания за прекратяване на трудов договор с сезонен работник (н. 1 от втората част на чл. 301 КТ), за да се определи естеството на сезонна работа, спирането на които производството на причини, за повече от 2 седмици, а намаляването на икономическата ирационалност биха довели до продължаване на трудовите отношения.

Причините за промишлен характер, за които работодателят има право да прекрати сезонна работа може да бъде обективна и субективна. Например, те могат да бъдат причинени от поведението на виновните лица от трудовия договор: на работника или служителя поради небрежност не е скъп механизъм, който ремонти, които изискват значително време; поради липсата на суровини, поради недостатъците на работодателя съответните служби на сезонна работа става невъзможно, и така нататък. н.

Решението за преустановяване на работата е на работодателя (собственик на имота на организация или орган, упълномощен от него).

Това е важно! Окачване работи в продължение на 2 седмици или по-малко времетраене не е критерий за прекратяване на договор с сезонен работник съгласно претенция. 1 част от втората статия. 301 TC.

В случай на прекратяване на сезонен работник на основанията, предвидени н. 1, втората част на чл. TC 301, редът на формулировка (инструкция) може да бъде, както следва:

Формулирането на заетостта записи:
Освободен във връзка с прекратяването на сезонна работа за повече от 2 седмици, от съображения за промишлен характер, ал. 1 от втората част на чл. 301 от Кодекса на труда на Република Беларус.

Трябва да се има предвид, че спирането на сезонна работа за период от повече от 2 седмици, не е от абсолютните основания за уволнение на сезонен работник от ал. 1 от втората част на чл. 301 TC. Можете да прехвърляте сезонният работник на друга работа (чл. 34 КТ).

Задействане на претенция. 2 на Втората област. 301 TC

За постоянни служители, временна нетрудоспособност, на работното място (позиция) се съхранява в продължение на 4 месеца подред, ако законодателството не предвижда дългосрочно запазване на работното място (позиция). За сезонни работници, които са временно не може да работи, на работното място (позиция) се поддържа в продължение на 1 месец.

Разпалване на претенция. 2 супени лъжици. TC 301 е възможно, ако е временна нетрудоспособност имаше непрекъснат характер за повече от 1 месец. Сумиране на няколко периода на сезонната инвалидност работник е незаконно.

В случай на прекратяване на сезонен работник на основанията, предвидени стр. 2 на Втората изкуството. TC 301, редът на формулировка (инструкция) може да бъде, както следва:

Формулирането на заетостта записи:
Уволнение поради отсъствие от работа поради временна нетрудоспособност в продължение на повече от 1 месец, стр. 2 на Втората изкуството. 301 от Кодекса на труда на Република Беларус.

В случаите, когато сезонен работник е загубил способността да работят поради трудова злополука или професионална болест, както и на законодателството на някои заболявания определят по-дълъг период от консервационни работи (офис) на болен служител, работа (положение) за сезонен работник се запазва докато не се възстанови или установяване на инвалидност, но не по-късно от края на периода на работа по трудов договор.

В този случай датата на изтичане на сезонна работа, както е определено в трудовия договор е преклузивен.

Уволнение на сезонен работник във връзка с края на сезона

Когато се отхвърля сезонен работник във връзка с края на сезона формулировката на ред (инструкция) може да бъде, както следва:

Формулирането на заетостта записи:
Освободен във връзка с прекратяването на трудовия договор, ал. 2, чл. 35 от Кодекса на труда на Република Беларус.

Особености обезщетение на сезонни работници уволнен

скъсване плащане на сезонни работници отхвърли като функция.

На първо място, сезонни работници обезщетение се изплаща само при уволнение поради спиране на работата за повече от 2 седмици, за производствени причини или намаляване на обема на работата от работодателя (Sec. 1 от втората част на чл. 301 КТ).

На второ място, обезщетението се изплаща в размер не по-малко от седмичните средните доходи. В случай на прекратяване на трудовия договор поради наемане на сезонни работници от военна служба обезщетение в размер на не по-малко от 2 седмици средните доходи (чл. 302 КТ).

Прекратяване заплащането не се произвежда в случай на сезонен работник за военна служба по силата на договора или записване му във военната учебното заведение.

Обезщетението не се изплаща в следните случаи:

- предсрочно прекратяване на трудовия договор поради неизпълнението от работодателя на трудовото законодателство (член 41 LC.);
- изпичане поради несъответствие позиция или работа поради здравословни или липса на квалификация за предотвратяване продължаването на операцията (точки 2 и 3, член 42, TC ..);
- изпичане във връзка с възстановяване на работник за извършване на работата (т.2 от точка 44 TC ..).

"Заплащане при в размер на една седмица (опция 2 седмици - в случай на военна служба), средните доходи, чл. 302 от Кодекса на труда на Република Беларус. "

В колективния трудов договор (договор), можете да предоставите за други случаи на обезщетение за уволнените сезонни работници (например отхвърлена на основанията, посочени параграфи. 2 и 3, чл. 42 КТ) или обезщетение в размер, по-голям от предвидения чл. 302 TC.

Независимо от основата изпичане, което трябва да плати обезщетение сезонни работници за неизползван отпуск.

Плащане на средните доходи по време на принудително негово отсъствие

Сезонните работници, възстановяване на решението или на решение на тялото обмислят трудови спорове, плащат средните доходи по време на принудително негово отсъствие от датата на уволнението до възстановяването или изтичане на срока на работа по трудов договор, но не повече от 3 месеца (чл. 303 TC ).

Сезонните работници, незаконно прехвърлени към друга работа, се изплащат средните доходи по време на принудително негово отсъствие, или разликата в заплатата за изпълнение на платена работа (първата част на чл. 303 КТ).

Сезонните работници, възстановяване, направи плащане от средните доходи по време на принудително негово отсъствие в следните случаи:

- прекратяване на трудовия договор без правно основание;
- незаконен трансфер;
- незаконно движение;
- незаконна промяна в материалните условия;
- неправомерно отстраняване от работа (първа част на член 243 от TC.).

Сезонният работник има право да поиска обезщетение за неимуществени вреди в случаите на незаконно уволнение и нарушение на заповедта за уволнение или незаконно прехвърляне на друга работа (чл. 246 КТ). Размерът на неимуществени вреди се определя от съда.

Валентин Podgrusha, почитан адвокат на Република Беларус