Група и екип

Концепции група и персонал в определено съотношение. Всеки отбор - група, но не всяка група - екип. Основи на отбора като специална форма на група, определени в науката AS Макаренко. Той определи отбора като свободен група от хора, обединени от една обща цел, просто действие, организиран, оборудван с органите на самоуправление, дисциплина и отговорност. В съответствие с този подход, той открои най-важните характеристики на екипа:

· В зависимост от отговорност. които се развиват в екипа, е управлението на взаимоотношенията и подчинеността, йерархия, но не ravnostoyaniya;

· Цел - специално качество на лицата, принадлежащи към екипа;

· "Уелинг в очи" [18] единство на действие;

· Психологически климат на колектива - благоприятна среда за развитието на всички физически лица;

· Дисциплина (нещо, което обединява всички други елементи).

В момента има два основни модела на екипа в народопсихологията, които се основават на идеята за AS Макаренко stratometricheskaya концепция AV Петровски и параметри концепция, предложен от LI Umansky и неговия екип.

Stratometricheskaya [19] концепцията на екипа идва от факта, че междуличностните отношения в групата са многопластов и с посредничеството на групата.

Фиг. 3. слоеве в междуличностните отношения в екип

При този подход се прави опит да се свърже междуличностните отношения в групата с група активност. Развитие група от общността е като че ли по пътя на задълбочаване на междуличностните отношения, появата на нови пластове в тях и качествена трансформация.

Екипът има редица явления. което го различава от останалите видове групи:

· Ефективно група емоционална идентификация (individotozhdestvlyaet себе си с екипа и членовете му като едно цяло);

· Единство стойност ориентация (към сближаването на членовете на екипа за оценка, ценности, нагласи, цели по отношение на местата на най-голямо значение за групата като цяло);

· Колективистка определяне (показан във връзка член избирателна група на група ефекти, някои от които тя приема и отхвърля други);

· Адекватна прехвърляне на отговорността за успеха и провала.

Така че, качествени изменения се признават в stratometricheskoy концепция на психологическа основа на групата, която включва както междуличностните отношения, както и до появата на специална група от явления.

Parametric концепция. представена в психолозите Курск и Кострома се основава на промяната в тежестта на основните качества на групата - параметри. Тази параметри, като например:

· Организация (организационно единство) - способността на групата за бизнес интеграция, организацията и самоорганизацията;

· Готовност - описва опита група в различни съвместни дейности;

· Психологическа единство. включително интелектуалната единство (степен на единство на мненията и съдебни решения, способността за решаване на творчески проблеми, желанието да се намери "общ език"), емоционално единство (желанието да бъдем заедно, готовност за съвместни преживявания, добра воля в отношенията) и волеви единство (способността да се преодолеят трудностите, за устойчиви, да бъде решителен и да отнесе въпроса до края).

Организирана група е механизъм за актуализиране на статични, латентни групи от компоненти в динамична, отворена. Организационни свойства отразяват жизнените функции на групата, която да покрива и психологическа нагласа и по същество взаимодействие. Те са по-достъпни и са водач размисъл за оценка на участието на членове на групата за съвместна дейност и тяхната индивидуална ефективност. Организация на групата е "мост" за самостоятелно определяне на индивида в системата на интра- и между групите отношения.

Организирана група изпълнява няколко функции. стабилизираща функция, функцията за подобряване на класна стая колективно обогатяване на личността функция. В съответствие с този подход kollektivdolzhen притежават редица атрибути фактори, които го характеризират като организационна система. Те включват:

· Ориентация. отразявайки моралните устои на живота на колектива като единица на обществото;

· Самоуправляващ - способността на екипа да самоуправление;

· Единство на действие. отразяващи степента на съгласуваност на членовете на екипа;

· Стрес устойчивост - способността на екипа да се преодолее стресови ситуации;

· Интергруп единство - степента и естеството на колективни взаимоотношения с други групи.

Фактори в нашия списък организация група, дадени в съответствие с коефициента на значимост в цялостната структура, в низходящ ред на теглото в цялостната йерархия.

Организирани групи и действа като феномен на взаимозависимост и йерархия на тези свойства, ги поръчване съгласно водещ имота - ориентация. Структурни свойства определи, че взаимодействието и взаимоотношенията в групата, е в основата на единство на действие.

Подробна информация за този въпрос се съдържа в книгите:

Zhuravlev AL Ролята на системите подход към изучаването на психологията на работна сила // Психологически списание. -1988. V.9. -№ 6. С 53-64.

LI Umansky Психология работи организатор Комсомол. - М., "Млада гвардия" 1972.