Грижа добавка за дете с увреждания (1 група от детството) допълнителни почивни дни, празници,

Има и трудови доходи (допълнителни почивни дни, ваканция), които поставят само работни родител, осиновител или настойник в грижата само за деца с увреждания. Важно е да се има предвид, че на регионално или местно ниво, може да бъде предоставена от други видове помощ на децата с увреждания, в съответствие със законодателството на субекта на Руската федерация.

Грижа за дете с увреждания или забранено от детството на група 1

• ако тя не работи. След това по време на периода на грижи за дете с увреждания могат да получават месечна помощ. и се очаква, че този път да се кредитират от осигурителния период;
• ако работи. След това тя осигурява доходи след напускане (до тях само родителите, осиновителите и настойниците могат официално установени брой).

Тази статия предоставя подробна информация за ползите и допълнителни плащания за пенсионния фонд (RPF), предназначени директно на родителите или настойниците на децата с увреждания. както и хора с увреждания 1 група от детството си.

Грижа добавка за дете с увреждания неработен родител

Помощи за семействата, които се грижат за деца с увреждания на възраст под 18 години и възрастни забранено от детството една група е месечен изглед помощ от държавата. Тя се заплаща от пенсионен фонд само безработни трудоспособни граждани dopensionnogo възраст.

• 5500 рубли. - единият от родителите, осиновители, настойници;
• 1200 рубли. - всяко друго лице, което е в действителност се грижат за дете с увреждания, по искане на родител / настойник.

За съжаление, зададената сума, не е достатъчно голяма, за да бъде наистина пълно обезщетение за пропуснати ползи. Освен това, те не са предмет на годишна индексация - това е, от година на година не се променят платената сума (не се увеличи).

При изплащане на надбавките, се вземат под внимание следните обстоятелства:

• те се заплащат за всяко дете с увреждания. се грижи;
• за хората, които живеят в райони със специфични климатични условия, плащането се умножава по нарастващите регионални коефициенти. използвана при определянето на пенсиите.

В официални документи с квоти нататък само с месечно плащане. Тя е предназначена за компенсиране на тези грижи за хора с увреждания, невъзможност да работят и да печелят заплата.

Политики и документи

Кандидатствайте за обезщетения трябва да бъде Министерството на Пенсионния фонд на България (ЗФР) в общността, за да се осигури набор от следните документи:

• прилагане на ЗФР на дееспособно граждани, юридически представител на дете с увреждания или забранено от детството си:
  • Заявка за предоставяне, което показва тяхното място на пребиваване и датата на началото на грижи;
  • декларация от родител / настойник на дете с увреждания, със съгласието на който да се грижи за своето дете / отделение ще бъде този човек (в случаите, когато за предоставяне на грижи на трето лице);
  • декларация от компетентен инвалидност група 1 от детството да даде съгласие за заминаване от определено лице (за съответните случаи);
• лични документи на заявителя. грижите за детето:
  • паспорт и SNILS;
  • трудов стаж на кандидата;
  • удостоверение от служба по заетостта, че кандидатът не получава обезщетения за безработица;
  • удостоверение от ПФ, че кандидатът не е била предоставена пенсия;
• документи на детето:
  • удостоверение за раждане на дете с увреждания или инвалиди лична карта група 1 а;
  • SNILS човек се нуждае от грижи;
  • извлече от увреждането на сключване на ITU (преглед може да бъде изпратено директно до ЗФР);
• данни за банковата сметка (включително спестовни сметки, кредитни карти) за месечен трансфер на пари.

Тези документи или част от тях не е необходимо да се осигури, ако те вече имат в пенсионната случай на дете с увреждания или лице с група инвалидност 1 от детството си. Всички необходими приложения са показани в пробите ЗФР Онлайн раздела в "Какви документи да предостави."

Условия за наемане и заплащане

На проверката на документите ЗФР се дава 10 дни. В някои случаи, когато се изисква допълнителна проверка на документи, този срок може да бъде удължен до 30 дни. След решението на заявителя се изпраща съобщение за това, че той е назначен като месечно плащане, или е било отказано с посочените причини.

Обезщетението се отпуска от първо число на месеца. в които е имало жалба, но:

начисляване обезщетение се прекратява в следните случаи:

• при прекратяване на грижи за деца (по някаква причина, включително в случай на смърт на отделението);
• след детегледачката на работа, на която възлага за старост или пенсията за безработица;
• за изпълнението на дете с увреждания, 18-годишна възраст, ако той няма група инвалидност 1 възрастен е назначен, или след изтичане на установения група;
• ако отделението спря изплащането на пенсията за инвалидност.

Получателят трябва самостоятелно да докладва някое от тези неща на ЗФР в периода 5-дневен. В противен случай, твърде натрупаната сума, дължима се връща на ЗФР като неоснователна.

Дали периода грижи по старшинство за пенсия?

• карентен срок е включена в старшинство във формата на "година след година", според статията. 12 от закона;
• за всяка пълна година на грижите за деца с увреждания в SNILS заредена 1.8 пункта осигуряване (пенсионно фактор) болногледач дееспособно лице, в съответствие с част. 12 чл. 15 от Закона.

Ползи за дееспособно граждани на деца с увреждания

Законът за труда предоставя допълнителни ползи за работа трудоспособни граждани, които се грижат за дете с увреждания (и само за тях, но не и на човек с група инвалидност 1 от детството). Тези предимства са допълнителни почивни дни и ваканциите. Това означава, че според организацията закон, в която работят лицето грижа за деца с увреждания, трябва да се вземат допълнителни отговорности.

1. грижи за децата до здравни предизвикателства изисква решаването на много организационни въпроси. Ето защо един от родителите (както и на настойник или попечител) на заявлението си всеки месец, издадени 4 допълнителни платени отпуски, в съответствие с чл. 262 TC България в размер на средните доходи.
2. В допълнение, компанията-майка на дете с увреждания, по негово искане намалено работно време може да се настрои в съответствие с чл. 93 на Кодекса на труда. В същото време заплатите пропорционално на времето, което действително е работил, и правото на други ползи запазена.
3. Колективен трудов договор работодателят може да поиска предоставяне на допълнителен неплатен отпуск за родители на деца с увреждания до 18 години, в съответствие с чл. 263 КТ обща продължителност от 14 дни (които могат да се използват изцяло или на части, а също така се комбинират с платен годишен отпуск по искане на заинтересованото лице).
4. Самотна майка отглеждане на дете с увреждания, това е много трудно да се отхвърли, без нейно съгласие. Напротив, тя е практически невъзможно, освен в изключителни случаи (в ликвидация). Това ограничение се задава чл. 261 TC България.

Важно е да се отбележи, че допълнителния отпуск. уикенд. кондензирано график може да се даде само един от родителите (или алтернативно с един, тогава другият).

Има и други ползи: например, правото да пътуват да пътуват и работят в събота и неделя. Тези два вида обезщетения, предвидени от всеки родител (т.е. и двете по едно и също време).

Допълнителна уикенд за инвалиди грижи за деца с

Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда (КТ) България лицето Грижа за инвалиди детските отделения, като се смята, до 4 допълнителни почивни дни на месец. Те се направи изявление и платени същите като нормалните работни дни (в средната работна заплата). Мамо, живеещи с дете с увреждания в селските райони, могат да се възползват от още един допълнителен изход на месец за тези четири, но неплатен. В този случай:

• допълнителни празници могат да бъдат разделени на части от двама родители (или настойници);
• Неизползваните дни не се прехвърлят за следващия календарен месец;
• следва да се предвиди тяхното по реда или по реда на лидерите на организацията;
• броят на допълнителните дни, не зависи от броя на децата с увреждания в семейството.

Някои функции на допълнителните платени празници:

• Ако отдела за човешки ресурси на документите при условие, единственият реален брой може да комуникира с всяко твърдение;
• удостоверение от другия родител се изисква всеки път (освен когато родителят отсъства: той умира, лишен от права, липсващи);
• честотата на подаване на заявлението (веднъж на тримесечие, месец, ако е необходимо), договорена между работника или служителя и работодателя.

Вземете тези дни може да бъде доброволно, всички наведнъж за една седмица, и допълнителен трети изход преди / след събота, неделя или в средата на седмицата. Тази точка не се ограничава до законодателство и осигурява безплатен агенция работи родител (настойник).

Това е официално работодател не може да забрани да се свали още един ден в някой от дните на месеца. Но това е по-добре да координира тези въпроси с работодателя по-рано.

Допълнителна отпуск да се грижи за дете с увреждания

Съгласно чл. 263 TC България един от родителите на дете с увреждания под 18 години, има право на допълнителен платен годишен отпуск в размер до 14 календарни дни - но само ако се получи такъв отпуск за по колективния трудов договор на организацията. Тези допълнителни дни:

• Те не са платени;
• Те могат да бъдат прикрепени към главната освобождаване или използва отделно;
• не се прехвърля на следващия работен година в случай на неизползване на ток.

За почивка, което трябва да осигури същите документи като за допълнителна мощност (списък даден по-горе). Сертификатът за другия родител трябва да се отбележи, че той не се използва допълнителен ден отпуск в рамките на една година.

Заслужава да се отбележи, че планираната годишна ваканция родител (настойник), повишаване на дете с увреждания, може да бъде предоставена на удобно и полезно за семейството време. Това се посочва в статията. 262.1 от Кодекса на труда. Въпреки това, законът не казва това, дали родителят е дадено правото да променя празника, след като той влезе в графика на платен годишен отпуск за организацията.

Максималната продължителност на допълнителния отпуск се определя от закона (14 дни), но конкретното време, може да варира в зависимост от колективния трудов договор. Дори ако договор като отпускът по не регистрира, че няма да е в нарушение на Кодекса на труда.

Обикновено условията, благоприятни и неблагоприятни за работниците към работодателя, съюзът отстоява.

Болницата в продължение на дете с увреждания (времето и плащането)

Всички тези дни се заплащат от родителя, както следва:

• в размер на средните дневни доходи - докато в болницата;
• за първите 10 дни и 100% от приходите за следващата 50% - амбулаторно лечение.

Някои функции на установяването на продължителността на болницата:

1. отпуск по болест за деца с увреждания над 15 години в амбулаторно лечение се дава 1-3 дни при нормални условия и до 7 дни - в рамките на решението на лекарската комисия. При лечение на пациент, болен родител не е платена.
2. Ако увреждането е свързано с лъчевото натоварване на родителите, болницата, издаден и трябва да се плати, независимо от продължителността на лечението или болничен престой.
3. Ако детето има двама родители се грижат последователно. общата продължителност на болнични листове и не може да надвишава 120 дни.
4. В случаите, когато родителят е в годишен отпуск или в отпуск по майчинство, отпуск по болест се издава от датата на завръщането си на работа.

Тези срокове могат да бъдат продължени в особени случаи, след преминаването на индивидуалната лекарска комисия (ЕК). Както е обичайно при болницата открит от д-р (област педиатър) в деня на първото посещение при него, или в болницата в същия ден.

Спомнете си, че по принцип, когато се грижи за болно дете без увреждания отпуск по болест може да продължи общо:

• до максимум 60-90 дни - за деца до 7 години;
• до 15 дни в рамките на болест - за деца 7-15 години.

Ранно пенсиониране да се грижи за дете с увреждания

Един от родителите, осиновителите или настойниците на детето с увреждане на има право на ранно пенсиониране преди възрастта за пенсиониране. Тази възможност е предвидена и заети лица грижат за дете със здравословни характеристики, както и на празен ход, ако те също се опита, свързани с прилагането на грижи за децата.

• майка на навършване на 50 години с 15-годишен опит;
• Баща след изпълнение на неговите 55 години, с 20 години трудов стаж;
• настойник - намаляване на възрастта за пенсиониране с една година от всеки 18 месеца от ареста, но не повече от 5 години, докато 20 застраховка опит и съответно 15 години за мъжете и жените.

Осиновителите правото на ранно пенсиониране не се предоставя.

Трябва да се помни, че работните трудоспособни граждани (родители, настойници) в пенсиониране ще загубят правото да получават месечни помощи за дете с увреждания в размер на 5500 или 1200 рубли.

заключение