Глава 2 етика на организациите

Ето защо, от една страна, организацията - това спестява пощенски плик система е длъжен да се грижи за ефективността на Execu-mations на техните ресурси. По този начин организацията изпълнява икономическа функция на производство или предоставяне на услуги, необходими за обществото, които осигуряват едновременно, но работата на физическите лица и максималните акционерите печалбата и премии.

Общество и лицето не се интересува от това, което парите-ми и какви правила се постигат целите на организацията. Ето защо то по-остро поставя въпроса за етичните взаимоотношения в рамките на организацията и връзката с други организации.

Етични правила са определени от закона. Faktiches-ващи всички правни норми, са отражение на етични възгледи, които превозвачът в момента на приемането на закони е законодателя.

По този начин, в различни закони, включително гражданското право, има правила, които трябва изрично етично ориентация. Това, например, чл. 10 от Гражданския процесуален кодекс, който определя границите на правата на гражданите-Ing. В съответствие с този набор ограничения на свободата на гражданите: право да работят само с намерение да се причини вреда на друго лице, както и злоупотреба с правото в други форми. Също така, не използвайте grazh-датски права за ограничаване на конкуренцията, както и помощ, за да го смесиш zloupot-господстващо положение на пазара.

етично Функцията трудовото законодателство е по-слабо изразена, отколкото в цивилния; той е виновен, защото трудовите отношения предполага по-тясна връзка между хората, от гражданското. Кодексът на труда в България не съществуват разпоредби, които биха носят пряка етично тежест, въпреки че инфузията момента в страната ни излиза от носене, те са особено необходими, за да се хуманизиране на труда отношения-па.

Например, чл. 152 от Гражданския процесуален кодекс за защита на България Санчес-Тай, достойнство и бизнес репутация на гражданите дава право на гражданин на съда да поиска опровержение на информацията се опорочи неговата чест и достойнство, ако се разпространяват подобни изказвания не доказва, че това е вярно.

България Гражданския процесуален кодекс дава право на гражданите да защитават не само честта и достойнството, но и бизнес репутация. Това право може да се извършва по искане на заинтересованите страни, и след смъртта на лицето, чийто бизнес репутация е опетнена.

Защита, защита на честта и достойнството на гражданите със сигурност трябва да се извършва от трудовото законодателство, което отразява една от тенденциите на развитието му - хуманизирането на трудовите отношения като най-важната задача на държавата в условията на пазарни отношения. Код България труда не се отразява на етичното отношенията между работодател и служител, въпреки че те често са нарушавани от работодателя в трудовите отношения.

Според техния етичен и икономическо съдържание, вярно-dovye взаимоотношения могат да бъдат три вида: за сътрудничество, съ-съперничества, на работа. В същото време те могат ДДС присъства в една връзка по същото време, но с доминация ОД-нето на тях.

Разбира се, на трудовото законодателство следва пречка ДДС желанието на някои работодатели да постигнат целите си, като по този начин причинява материални и морални щети на работниците, което е резултат от възприемането от RA-Botnikov само като средство за постигане на техните цели и да пренебрегне равенство на правата на членовете на обществото. Въпреки това, тези взаимоотношения може да има разрушителен характер на омраза, атаки срещу достойнството на човешките същества и естеството на конструктивна конкуренция.

Трудовото отношение може да бъде толкова ефективен,-E с уговорката, че работниците и служителите и отношенията работодател рас-държава се разглежда като връзката между двете страни на същите преимущества, когато първият признаване на дисциплинарното работодател план власт. Ако са налице отношения на господар и слуга, те ще бъдат минимално ефективно и най-блудниците.

В трудовите отношения преплетени интереси са покривни към работодателите и работниците, но и интересите на държавата и обществото. Трудовото законодателство трябва да включва тур-духаше предизвикателства: увеличаване на производителността; Spra-Tice заплатите и разпределението на доходите, в това число, равно-заплащане за равен труд; безопасност и защита на честта и Дост instva и бизнес репутация на дадено лице; осигуряване на заетост за всички, които имат желание и възможност да се работи; хуманизиране на трудовите отношения; подобряване на жизнения стандарт на работниците.

формира по-привлекателен образ на организацията в общността;

увеличава доверието в организацията;

увеличаване на оборот, брой клиенти, и т.н. поради подобрения по отношение на организацията;

че е възможно да се получи по-изгодни поръчки;

е възможно да се намали местната nalo-ДЦК и др г.

Предпоставките за такава политика са обективно състояние, Wii, която включва предимно осигуряването на необходимите ресурси в една организация - материални, финансови, човешки.

В същото време, по традиция се обади и недостатъци на такъв по-политиците за организацията:

увеличените производствени разходи;

ограничено до правото на максимизиране на печалбата;

Най-важните принципи на ефективна политика план социална отговорност, които могат да служат като ориентири за организацията са:

помощ организация преди всичко трябва да бъдат насочени в лицето;

помощ следва да бъде насочена към задоволяване на основни физиологични нужди от храна, подслон, почивка, чиста вода, охрана и др. г.

Можете, например, да се инвестира в:

осигуряване на жителите чиста вода;

създаване на нови работни места;

жилища за бездомните;

безплатна храна за бедните, като им предоставя облекло;

изграждане и развитие на зони за отдих;

подобряване на храненето на ученици и предучилищна възраст; строител-ТА на училища и детски градини;

изграждането на библиотеки и други културни институции;

Помощ музеи, и така нататък. Г.

Няма съмнение, че печалбата е важно за оцеляването на организацията. За всяка организация, на първо място е ли-жилище и едва след това - проблемите на обществото.

Причините за неетични бизнес практики включват:

конкуренция, избутва етичните съображения;

Липсата на управители на системата за възнаграждение за етични-поведения;

общ спад в стойността на етиката в обществото, която дава основание за неетично поведение на работното място.

Организации предприемат различни мерки за подобряване на характеристиките на етично поведение на мениджърите и служителите. Тези мерки включват разработването на етични стандарти, създаването на комисиите по етика и обучение етично-ти поведение.

Етични стандарти са съставени от общи ценности и правила за поведение, които според организацията, трябва да държат своите-vatsya своите служители. Те са предназначени да опишат целите на организацията, създаване на етичен атмосфера и нормална разделителна способност по етични препоръки за процесите на вземане на решения.

По поведение, обикновено са забранени от етични стандарти включват подкупи, изнудване, подаръци, откат, мошеници flicts въз основа на конфликт на интереси, нарушение на законите като цяло, измама, разкриване на фирмена тайна, използването на секретна информация BE- Sede, незаконни плащания на политически организации, поведението на про-tivopravnoe в името на интересите на организацията.

Някои чуждестранни организации създават постоянни Comité-ти да се оцени ежедневна практика етично. Почти всички членове на тези комисии - висши мениджъри. Кой не създава такива комитети, наемат специалисти, така наречената реклама WOCAT етика. Ролята на адвоката - да направи решения по тези кал въпроси, свързани с дейността на организацията.

Образование етично поведение на мениджърите и член на обикновения персонал съвместно използвани от организации за подобряване на експонати Lei етично поведение. В същото време работниците са запознати с BA-ви етика и повишаване на тяхната чувствителност към възможни проблеми кръстосано агенции. Етика като предмет в курсовете на обучение на университетско ниво е друга форма на преподаване на етично поведение, което помага на учениците да разберат по-добре тези проблеми.