Герой може да се определи само с един поглед! Как да се разшири на работника или служителя по рафтовете

Герой може да се определи само с един поглед! Как да се разшири на работника или служителя по рафтовете на магазините?

Ако точността на гадаене от страна на съмнение, за да се определят характеристиките на един човек е напълно възможно и дори полезно. В бизнеса, възможността да се въоръжат с познаване на служители и партньори, за да помогне за намаляване на риска, подобряване на управляемостта на компанията. Как да се определи характера на човека от външния им вид, казва психолог Вадим Voichenko практики.

Как да се разшири на работника или служителя по рафтовете
Защо хората предпочитат да "Бентли"
Какво можете да научите повече за хората на разходка
Какви видове служители са склонни към кражба

Корените на класификацията на човешкия характер - в психиатрията. Когато човек е болен от нещо, черти на характера се изострят и да станат по-достъпни за изследването. В резултат на това стана възможно да се адаптира данните за проучване на здрави хора.

Човек се състои от няколко гласа
Традиционните теории и класификация на видове характер въз основа на факта, че човекът е един и същ тип. класификация на седем радикална спецификата на това лице се разглежда като комплекс от няколко вида характер, една от които - доминиращ.

Каква е същността на кратко типология?
- Техниката позволява визуалните характеристики (структура на тялото, външен вид, дизайн на индивидуално място, двигателната активност) за определяне на характера и прогнозират човешкото поведение. Тя се основава на разпознаването на естеството на сродни произход групи психологически качества (радикали) и да идентифицират техните последователности. За целите на техника разпознаване на символи, използвани в седемте радикали - hysteroid, Епилептоидна, параноик, емоционален, шизоидно hyperthymic, тревожност.

В традиционната класификация на повече от седем вида. Каква е разликата между теорията на радикали в сравнение с класическия?
- Classics characterology корелация характеристики на един човек винаги с психо, това е твърде опростено. седем радикална техника е различна с това, че характерът на човека се разбира като съвкупност от радикали, един от които преобладава. Всеки човек има различен брой и различна последователност на радикали. Водещи радикални определя основният мотив, че основната цел на поведението, а останалата част - средствата за постигане на тази цел. Например, с основната цел да hysteroid радикално поведение - самостоятелно представяне. В епилептик - организиране и провеждане на околната среда. Когато се комбинират, тези две радикали и hysteroid - главното, че целта на човешкото поведение ще бъде самостоятелно представяне, но инструмент за постигането му - способността да се високо организирана, технологично, професионален подход към решаване на всички проблеми.

Какво е радикално?
- Isteroid има слаб и движимо нервна система, тя не може да реши проблема, изискващи дълго и постоянно нервно напрежение. По-лесно е да се създаде илюзията за истинско постижение. Малко вероятно е, че този човек може дълго да се запази корпоративни тайни. Неговата възхвала на някого, а той ще се радвам и ще каже на всички, например, се слеят клиентската база на компанията.

Епилептоидна - мрачен, дисциплиниран и организиран човек. Той не обича хората, но в същото време той е професионален никаква дейност.

Целта на параноичен тип - мащаб реформизъм навсякъде. Неговата сила - ефективност, високо ниво на ангажираност: той никога не се отклонява от целта. Носете си параноик човек в блатото, и да кажа, трябва да има градина на града - тя ще работи.

Емоционален тип - с тънко чувство на хората в центъра на радикала е нисък праг на емоционални реакции, целевата поведение - хармонизиране и хуманизация на околната среда, баланса в отношенията. Той съди всички, че е красива, тя е основните потребители на изкуството, но те не са създателите като шизоидна.

Шизоидна радикален е специфична характеристика на мислене. Шизоидна при формиране на понятия за обекти и явления работи без големи знамения и непълнолетни. Той мисли, неортодоксален.
Например, да поиска от шизоиден които основната характеристика на чашата, а той отговори: ". Търсите нещо да го използвам"

Hyperthymic радикален - тя се основава на силен и пъргав нервна система gipertim - zinger е неуморим и оптимистично. Повърхността не поставят амбициозни цели, живее един ден в основния повод - на радост, забавление, приключението. Gipertim винаги неформален лидер, събира тълпа.

Безпокойство - тихо и ненатрапващи се хора. В основата на формирането на радикален тревожност и слаб нервна система не е активен. Основната цел на смущаващо поведение - желанието да се предвиди и да се избегне опасността, за да бъде незабележим.

Като такъв различен доминиращ анализира само въз основа на външния вид?
- Ключът към признаването на характер - добри радикали знания в чиста форма различни физически характеристики, дизайн външен вид (облекло, аксесоари за коса), пространството (апартаменти, офиси, автомобили и др ...), за двигателна активност (изражението на лицето, жестове, походка, поза, глас и така нататък. р.).

Първата стъпка в признаване на човешката природа - идентификация на всички радикали, принадлежащи към характер, а вторият - тяхното подреждане по тежест с помощта на специална техника. Ако видим спортист, това не означава 100%, че той ЕПИЛЕПТОИДНА, но казва, че неговият характер е такъв радикален. Водещи тъй като тя може да бъде различна. Като цяло, колкото повече признаци на радикална, толкова по-вероятно, че той е бил водещ. Добри умения за по-точно 99% го определят.

Карлсън, Бок и всичко, всичко, всичко,
характер определят външния вид и патентован човешки околната среда. За всички външни белези - дрехите, колата, жестове - това е възможно да се изчисли и предвиди поведението. Вадим Voichenko твърди, че интерпретацията е достоен за всяка дупка на дрехите.

Какви са външните признаци на радикалите?
- За epileptoida характеристика атлетично тяло, големи кости, къс врат, голяма глава. Той е доминиран от тъмните цветове в дрехите. Параноидна шизофрения - последовател на класическия стил. Човекът с hysteroid доминираща - ярък, модерен, той винаги се вижда снимката на групата, той получава необичайна поза, имитира носи маската на приятелско отношение, постоянно играе, осъзна, заобиколен само от публиката.

Жестове са isteroidov обноски работи за обществото, в epileptoidov - сдържан: агресивни жестове, ядат, походка неудобни, ъглов.

За типичен параноична сериозност, фанатични очи, жестове постановлението жестове на всички, той често почука по масата с ръка.

Външно, отличителен емоционален тяло там, но винаги е напълно хармонично. Те са с добър вкус да няма остри ъгли в дрехите, които обичат отбора, пуловер, не признае тесни дрехи.

Шизоидна външно - е астеничен телосложение, често висок, еклектичен на външен вид, замърсеност, мръсни дрехи. В шизоидно не е така, тъй като хората: мимикрия - оркестър, жестове и пози - неудобно походка - куклен, не забравяйте нещо ще падне, счупи.

Хипертимията много любопитен, мобилни, да се извършват бързо, гледам в лицата на минувачите бързо запознаят и бързо забравени, илюстриращи характерни жестове. Външно - допълнение ENDOMORPH, слабо развита крайници. Описание Carlson - типичен gipertim. Но Bok, между другото, ЕПИЛЕПТОИДНА.

Аларма - maloaktiven, той е тих, монотонен. Външно изразено в тъмно оцветяване на дрехи, в тенденцията да се носят едно и също нещо, неговата задача - да не се открояват.

Това зависи от световната основния радикална вещни мъжа?
- Ако топ мениджър на компанията isteroid, офиса му обикновено се намира в престижна сграда. оригинален офис мебели, навсякъде - с награди и дипломи, които говорят за успехите на компанията. Машината в този печат, най-вероятно не само скъпо, но по изключение, "Бентли", например.

Епилептоидна подход към нещата е много функционален. Той купува джип, поддържа автомобила в перфектно техническо състояние, както и всичките им вещи. Не се измести вестниците на бюрото му, и той ще покаже кой е шефът!

Ако на масата, в колата и къщата осеяна всичко - в природата на човека е ясно в знак на шизоиден. Той е простак, машина поддържан, кабината често може да лежи плесенясал сандвич. Нещата, че е време да се изхвърлят, шизоидни магазини, като ги видя някаква цел.

За параноична лидер, изцяло се посвети в служба на общественото благо, приличен маловажни неща, той не се стремят да има своя собствена отделна стая, той не се интересува каква кола за шофиране и как да носите костюм.

Gipertim прави всичко, така или иначе, безгрижие проявява в облеклото. Ако шизоидни дрехи мръсно, той има - просто невнимателно. Жена gipertim може, например, да забравя да носи пола, но не се притеснявайте за това, както и с всички смее, за разлика от isteroida. Gipertim машина използва, за да запази статута. Той не може да си спомните къде сте паркирали колата.

За тип аларма автомобили - допълнителна тежест и отговорност: Какво става, ако нещо паузи? Тези хора не са склонни да карам кола, защото по пътя на много непредвидими ситуации.

Най-мениджър трябва да е параноично
Вадим Voichenko твърди, че въз основа на characterology могат да образуват картина на психологически състава на бизнесмени и мениджъри. Различни герои са склонни към конкретни дейности и професии.

Кои характер видове преобладават сред собствениците?
- Смес от параноична и gipertimnye по характер е намерена в тези, които правят бизнеса си от нулата. Тя startupery. По-късно те наемат epileptoida. Сред тези, които намерят нова и неочаквана ниша, често можете да намерите на смес от параноична и шизоидно.

И сред лидерите?
- Бих разделил върховете на две части - управление и развитие на хората. Ако бизнесът вече е създаден и е необходимо само да се поддържа нормалното състояние, ръководителят на епилептичен тип е необходимо. Неговата цел е винаги - подреждане, той знае как да си поставям цели, за да се контролира стриктно, изграждане на конструкцията. Но когато има въпрос за развитието на компанията, когато това е необходимо, за да вдъхнови, поставяме цели и да организира постижение нея - не се изисква параноидна шизофрения. Неговите малки загрижени организационни въпроси, които той си мисли за това къде компанията ще бъде в пет години. Е, когато генералният директор на доминиращата параноичните и неговите заместници - epileptoidy.

Това е знак за параноична в началото - главен. Какво следва да се допълват?
- Това зависи от вашите бизнес цели. Ако това е важно да се създаде федерална компания с много клонове, необходимостта gipertimnye. Тя добавя междуличностни умения и мащаб. От гледна точка на енергия са двата най-мощни радикален: параноик, формален лидер и gipertim - неофициално. Такава смес, например, е Ленин. Счупете такъв човек не е възможно, той винаги привлича голям брой съмишленици.

Ако не се изисква развитие мащабна за фирмата, втората група да бъде епилептик.

Останалите радикали върху това, което позиции дойде по-удобно?
- Isteroid като мениджър е добре, защото тя е красива, за да представи на обществеността с всяка нова идея. Това е неговата функция за управителя на екипа. Isteroidy - отлични продавачи: може да продаде всеки, дори и ненужно нещо на купувача.

Емоционален никога не се стремят към административна работа, тъй като не е в състояние да контролира плътно своите подчинени. Емоционален - най-верните служители, никога не изневеряват на организацията, те са много отговорни, с опит страхотно чувство за собственост на дружеството. Аларма - това е една отлична изпълнител, който през целия си живот ще бъде в една и съща организация на същите позиции.

Комплименти като не всички
Възможността да се определи естеството на външния им вид дава инструменти за управление на хора. Възможността за прогнозиране на поведението на партньор или подчинен позволява по-ефективно да се изгради своя собствена комуникационна стратегия, за да коригира структурата на управление.

Както по време на срещата за определяне на характера на кандидата за длъжността?
- Основната задача на интервюто - да се намери максималният брой знаци всички от радикалите, които принадлежат към характера на кандидата. Всяка информация, произхождащ от заявителя, има важна психо стойност. HR-мениджър, може да поиска от кандидата да разкаже историята на живота или епизод на любима книга, и така нататък. Г. Там е техника за определяне на радикален почерка. Например, Епилептоидна обича да пише с главни букви, се придържа стриктно към областта, в isteroida bukovki с zavitushechkami и venzelkami драскулка шизоидно вас и криптограф не разглобите. Задачата на интервюто - радикали организират според тяхната степен на тежест.

Препоръчайте различни видове инструменти за управление.
- Например, преди isteroidom и хипертимията по-добре да се сложи край на кратко. Isteroida могат да бъдат адаптирани, красиво представяне на тима си. Ако той се оттегля в конфликта, е по-добре да го пусне без работа, в противен случай той ще има време да се приспособи отбора срещу главата. В критични ситуации, ще се хвърлят в кърпа и да се откаже.

Епилептоидна трудно да се адаптира към отбора, най-добре е да се включат възможно най-много в процеса на производство на колеги оценяват го Pro.

Как да се държим, когато се занимават манипулира черти на лицето?
- Isteroidu удобно да бъде център на внимание, така че ако ви харесва, то число на вашия фон направи. Epileptoida, а напротив, то не е необходимо да се обърне комплименти ( "Кой ти даде право да се промени, лидер пакет, за да се оцени?" - той си мисли), той оценява вашата точност, акуратност. Параноична винаги комфортно с подобни възгледи. Бъдете параноични близо параноична. Емоционален не се опитвайте да мамите - бързо се чувстват фалшиви, се опитват да избягат от учтиво общуването с вас. Шизоидна най-добре с шизоиден, други не препоръчваме изненадани си странно поведение.

Дайте примери за когато знания characterology помощ в бизнеса.
- Моят студент е имал затруднения в сътрудничество с един от клоновете на компанията му. Нямаше съмнение, че някои от директорите е нечестен, но да се докаже, че е невъзможно. На редовното заседание на лидерите поканени на човека, който е собственост на процедурата седем радикали и трябваше да даде отговор, който от 16-те директори на най-склонни да работят по джоба ви. Той нарича двама души, един от тях е нашият заподозрян.

Друг пример, като един от моите ученици започва работа в престижна компания като директор на човешките ресурси. На финала интервюто, виждайки, че решението да призная, в негов ущърб, се предлага да се генералният директор да й даде възможност да разкажа за служителя, който току-що влезе в офиса за една минута. И описват характерните черти на поведението на този човек. Според нея, "Очите на главата, открити по-широки." Десет минути по-късно, той решава да я вземе на работа.

Вадим Voichenko
Главен изпълнителен директор на фирма за обучение "НТК" бизнес треньор, организационна и личен консултант развитие, психолог и практики.