Генералите не веднага да станат, или как да растат лидер в рамките на компанията - дневник - кадър

Генерали се не веднага, или как да растат лидер в рамките на компанията

Често компании търсят управленски позиции с кандидатите от опита. Но е възможно да се развият умения за управление и перспектива на специалистите. В крайна сметка, в който и да е организация, има талантливи хора, които могат да стават лидери, най-важното - да се разбере, който може да ръководи и кой не е, както и да се намерят подходящите начини за разработване на липсващите умения. Нека да разгледаме как да се развиват новак лидери такива основни компетенции като настройка на една цел, делегиране на власт, осигуряване на обратна връзка, както и за контрол на управлението.

Служители в публичния сектор не е необходимо, за да преминете в лидерите

Не всеки е добър човек, за да бъде шеф. Вземане на решение за повишение на ръководна длъжност трябва да бъдат внимателни, ако вашият екип има хора, като например:

- който иска да угоди на всички и изисква лична привързаност;

- емоционален и темпераментен, потопени в собствените преживявания;

- затворен, се отнася само със собствените си проблеми;

- са склонни да създадете своя перфектен вътрешен мир, за да се предпази от проблеми;

- неспокоен, постоянно се съмняват неговата ефективност.

Ръководител на Центъра на Група "Ника" за обучение (София)

Как да се развива лидери за умение начинаещи поставяне на цели

Поставяне на цели - за основа за определяне на посоката на персонала. Начинаещите мениджърите трябва да се научите как да се развиват цели, да не забравяме за критерии Smart1, и ги съобщават на подчинените си. За развитието на тази компетентност (и всяка друга), можете да използвате различни обучения, бизнес игри, практически упражнения. Не забравяйте да включите в plan2 индивидуално проучване на професионална литература. За да се развие умението поставяне на цели или консолидиране на знанията, придобити по време на обучението, можете да използвате най-различни упражнения (вж. Таблицата).

Практически задачи за развитие на умения за поставяне на цели